Поради роботодавцям
Чи важливі для харківських рекрутерів рекомендації про кандидата: результати опитування
В Америці чи Європі отримати хорошу роботу без позитивних відгуків від попередніх роботодавців складно. В Україні ж поки що рекомендації не є обов'язковим пунктом у резюме, і ставлення до них у рекрутерів неоднозначне. Сайт «Робота в Харкові» провів дослідження, щоб з'ясувати, наскільки важливі для роботодавців рекомендації та чи враховують вони їх при ухваленні рішення про найм кандидата.
3 найпоширеніших обману в резюме
Початківцям з підбору персоналу буває складно побачити спотворену інформацію в резюме. Нижче ми розглянемо кілька пунктів резюме, де недобросовісні кандидати найчастіше пишуть неправду.
Помилки, які роблять компанії на ярмарках вакансій, та як їх уникнути
Ярмарки вакансій в університетах більше схожі на швидкі побачення: студенти незручно ходять від одного столу до іншого, а рекрутери намагаються знайти свого «принца» чи «принцесу» серед озера жаб. Чому так відбувається?
«Молодим скрізь у нас дорога», чи чому ваша вакансія обмежує права претендентів?
Щодня адміністрація нашого сайту відхиляє десятки вакансій з, здавалося б, зовсім дрібниці: у тексті оголошень роботодавці вказують суворі обмеження для кандидатів за статтю або віком. Побачивши, що їхню вакансію відхилено і так і не з'явилося на сайті, вони дивуються — у чому справа, адже на інших ресурсах ці ж вакансії розміщені без жодних правок. Давайте копакам трохи глибше і розберемося, чи такі нешкідливі обмеження за статтю та віком для кандидатів?
Берете на роботу стажистів? Дізнайтеся, як отримати з цього максимум зиску
Стажери можуть працювати тимчасово, але підібрати правильного кандидата є дуже важливим, оскільки це може мати величезний вплив на весь колектив. Немотивований, неефективний стажист може підірвати роботу вашої команди. З іншого боку, відповідний кандидат може зробити істотний внесок у розвиток вашої компанії. Тому, підбираючи студентів для стажувань, дуже важливо враховувати кілька моментів.
Вакансії невеликих компаній: як залучити кандидатів?
Більшість шукачів реагує саме на «бренд» роботодавця — чим гучніше ім'я компанії, тим більше відгуків на її вакансії. Але що ж у такій ситуації робити невеликим підприємствам, приватним фірмам, які теж хочуть здобути висококласних фахівців? Як їм привернути увагу до своїх вакансій та не загубитися на тлі великих корпорацій? Ми даємо кілька порад для тих, хто, незважаючи на маленькі масштаби, має великі амбіції та плани.
Чому йдуть кадри і як із цим боротися?
Вважається, що плинність кадрів у розумних межах корисна для компанії. Приплив «свіжої крові» у вигляді нових фахівців дозволяє уникнути застою, а отже, дає компанії можливість для розвитку. Але якщо надто часта зміна співробітників стає звичною справою, тоді, ймовірно, компанія має деякі проблеми із залученням і утриманням персоналу.
Претенденти не приходять на співбесіди — що робити?
На жаль, несерйозне ставлення претендентів на співбесіду останнім часом зустрічається все частіше. Спробуємо з'ясувати, чому претенденти не приходять на співбесіди і як з цим боротися.
Чи такий хороший співробітник, як про нього пишуть у рекомендаціях?
Погодьтеся, що ідеальний претендент на посаду сьогодні — це досвідчений співробітник із глибокими знаннями у своїй сфері, високим рівнем кваліфікації та переконливими, позитивними рекомендаціями. На останніх ми якраз і пропонуємо зупинитись.
Що потрібно оцінювати під час телефонної співбесіди?
Особливості проведення телефонного інтерв'ю. Оцінка претендента на відповідність прийнятому у Вашій компанії «прохідному мінімуму» (вік, прописка, наявність автомобіля та ін.).