Советы работодателям

Важны ли для харьковских рекрутеров рекомендации о кандидате: результаты опроса

В Америке или Европе получить хорошую работу без положительных отзывов от предыдущих работодателей сложно. В Украине же пока рекомендации не являются обязательным пунктом в резюме, и отношение к ним у рекрутеров неоднозначное. Сайт «Работа в Харькове» провел исследование, чтобы выяснить, насколько важны для работодателей рекомендации и учитывают ли они их при принятии решения о найме кандидата.

3 самых распространенных обмана в резюме

Начинающим специалистам по подбору персонала бывает сложно увидеть искаженную информацию в резюме. Ниже мы рассмотрим несколько пунктов резюме, в которых недобросовестные кандидаты чаще всего пишут неправду.

Ошибки, которые делают компании на ярмарках вакансий, и как их избежать

Ярмарки вакансий в университетах больше похожи на быстрые свидания: студенты с неловкостью ходят от одного стола к другому, а рекрутеры пытаются найти своего «принца» или «принцессу» среди озера лягушек. Почему так происходит?

«Молодым везде у нас дорога», или почему ваша вакансия ущемляет права соискателей?

Ежедневно администрация нашего сайта отклоняет десятки вакансий по, казалось бы, совершенно пустяковой причине: в тексте объявлений работодатели указывают строгие ограничения для кандидатов по полу или возрасту. Увидев, что их вакансия отклонена и так и не появилась на сайте, они недоумевают — в чем дело, ведь на других ресурсах эти же вакансии размещены безо всяких правок. Давайте копнем немного глубже и разберемся, так ли безвредны ограничения по полу и возрасту для кандидатов?

Берете на работу стажеров? Узнайте, как получить из этого максимум выгоды

Стажеры могут работать временно, но подобрать правильного кандидата очень важно, поскольку это может иметь огромное влияние на весь коллектив. Немотивированный, неэффективный стажер может подорвать работу всей вашей команды. С другой стороны, подходящий кандидат может внести существенный вклад в развитие вашей компании. Поэтому, подбирая студентов для стажировок, очень важно учитывать несколько моментов.

Вакансии маленьких компаний: как привлечь кандидатов?

Большая часть соискателей реагирует именно на «бренд» работодателя — чем громче имя компании, тем больше откликов на ее вакансии. Но что же в такой ситуации делать небольшим предприятиям, частным фирмам, которые тоже хотят заполучить высококлассных специалистов? Как им привлечь внимание к своим вакансиям и не потеряться на фоне крупных корпораций? Мы даем несколько советов для тех, кто несмотря на маленькие масштабы, имеет большие амбиции и планы.

Почему уходят кадры и как с этим бороться?

Считается, что текучка кадров в разумных пределах полезна для компании. Приток «свежей крови» в виде новых специалистов позволяет избежать застоя, а следовательно — дает компании возможность для развития. Но если слишком частая смена сотрудников становится привычным делом, тогда, вероятно, у компании есть некоторые проблемы с привлечением и удержанием персонала.