Как распределяется рабочее время HR-менеджеров: результаты опроса
Сайт "Работа в Харькове" провел опрос среди харьковских работодателей с целью выяснить, как сильно загружен день HR-менеджера, чтобы сами рекрутеры смогли сравнить свой объем работы и сделать выводы по поводу ее организации. Главный вопрос, который нас интересовал — как часто рекрутеры проводят собеседования с соискателями, ведь это их основной вид деятельности. Вот результаты нашего опроса:
- 32% опрошенных не встречаются с претендентами каждый день.
- 25% проводят в день от 3 до 5 собеседований.
- 22% — от 1 до 3 собеседований в день.
- 9% респондентов проводят до 10 встреч с претендентами.
- 5% рекрутеров приходится оценивать больше 10 человек в день.
- Всего у 2% проходит по одной встрече с соискателем.
Как видно из приведенных данных, каждый второй HR-менеджер в день проводит от двух до пяти собеседования. Очевидно, это средний показатель. Проведение более пяти собеседований в день — высокая нагрузка на рекрутера. В таком режиме работает 14% специалистов. Вместе с тем, каждый третий загружен гораздо меньше — ему не приходится встречаться с соискателями ежедневно.
Количество собеседований зависит от их продолжительности. Мы решили узнать, сколько времени обычно уходит у HR-менеджера, чтобы оценить потенциального сотрудника.
По результатам нашего анкетирования:
- В большинстве случаев — от 15 до 30 минут (43% опрошенных).
- 27% случаях — от 30 минут - 1 часа .
- Не более 15 минут — 21% .
- 7% — от 1 часа до двух.
- Больше 2 часов — 2%.
Большая часть собеседований продолжается от 15 минут до получаса.
Следует отметить, что длительность интервью прежде всего зависит от вакансии и от особенностей оценивания. На более простые виды работ человека подобрать легче, а там, где выше ответственность, собеседование может длиться и больше часа (7% опрошенных). Там, где требуется тщательное тестирование знаний претендентов, собеседование может длиться более 2 часов (1% опрошенных). Причем, с одним соискателем может быть проведено несколько собеседований.
Мы сравнили наши показатели, чтобы выяснить, есть ли между количеством собеседований и их длительностью связь. Вот что получилось:
Как видим, определенная зависимость есть. Самые долгие интервью (больше 2 часов) проводятся с наименьшей частотой. Самые быстрые собеседования (до 15 минут) проходят очень часто (больше 10 раз в день).
Надеемся, что данные настоящего опроса будут полезны как «эйчарам», которые смогут сравнить работу свою и коллег, так и соискателям, которые будут представлять, сколько времени должно продолжаться их собеседование.
© 2011 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт Работа в Харькове обязательна.
