Чи варто надсилати резюме, якщо у компанії немає відкритих вакансій?
Розсилка резюме на вакансії, які публікує роботодавець, — це спосіб, до якого найчастіше вдаються люди, які перебувають у пошуку роботи. Однак що робити, якщо переглядаючи інформаційні портали з працевлаштування або гортаючи газету з оголошеннями, ви не знаходите пропозицій посад, що вас цікавлять? В цьому випадку можна просто терпляче чекати, коли на фахівців вашого профілю з'явиться попит. Однак, вибираючи такий шлях, ви ризикуєте засидітися на лаві безробітних.
Альтернативою безплідним пошукам є відправка резюме в компанії, що вас цікавлять, навіть якщо в даний момент відкриті вакансії в них відсутні. Роботодавці по-різному ставляться до подібної практики. Щоб дізнатися, як саме, ми поспілкувалися з HR-менеджерами IT-компапній Харкова та попросили їх відповісти на таке запитання:
Якщо людина надсилає резюме до вашої компанії, а у вас на даний момент немає відкритої вакансії, як ви до цього належите?
Пропонуємо до вашої уваги деякі з відповідей:
Юлія Самхарадзе, G5 Entertainment:
Якщо ми закриваємо вакансію, але резюме продовжують приходити, ми їх залишаємо в базі і потім, коли вакансія відкривається знову, переглядаємо в першу чергу ці резюме.
Ольга Шевцова, Stella Systems:
«Я думаю, що не тільки у нас, а й у будь-якій іншій компанії у разі, якщо приходить хороший фахівець у момент, коли немає вакансії, і він є справді вартим фахівцем і професіоналом — його візьмуть. Принаймні ми таких людей не пропускаємо. Якщо зараз немає вакансії, все одно вишукуються якісь можливості для того, щоб взяти людину в штат. Були навіть випадки, коли ми створювали вакансії, яких раніше в компанії не було, спеціально під людей, які до нас приходили.»
HR-менеджер, Inbitec:
«У нас такі випадки були, і ми належимо до цього позитивно. Було таке, що прихід подібної людини ініціює появу будь-якої вакансії.»
HR-менеджер, Total Internet Group:
«Якщо претендентам не підходять гарячі вакансії, які є в нашій компанії зараз, але їх цікавить щось інше в межах нашої сфери діяльності, вони можуть надіслати свої резюме, а ми розглянемо їх при появі відповідної вакансії. Це добре і говорить про ініціативність людини та її зацікавленість.»
Євген Біренбаум, Gameloft:
Скажу вам чесно, HR-менеджерам це не завжди подобається. Такі листи найчастіше сприймаються як спам. Ти читаєш резюме, воно не підходить, ти не розумієш, навіщо людина його надіслала, і думаєш, що претендент просто неправильно прочитав текст вакансії. Але з іншого боку, людина шукає роботу. І він робить правильно, розсилаючи своє резюме. Єдине, я б у тілі листа писав щось подібне: «Шановний представник компанії, я знаю, що у вас зараз немає відкритої вакансії, будь ласка, збережіть моє резюме в базі даних на випадок, якщо воно вам буде цікавим або якщо ви вважаєте, що воно підходить під якісь інші вакансії.»
Подані відповіді свідчать, що здебільшого менеджери з персоналу позитивно ставляться до резюме, які прийшли навіть за відсутності відкритих вакансій, віддаючи належне ініціативності їх авторів. І справді, мало хто сперечається з тим, що люди, які не опускають рук і впевнено йдуть до своєї мети, викликають повагу.
Відсутність пропозицій щодо роботи не означає відсутності роботи
Слід розуміти, що відсутність пропозицій про роботу не свідчить про відсутність самої роботи. Великі компанії можуть не викладати інформацію про існуючі вакансії у широкий доступ, не бажаючи інформувати конкурентів про розширення відділів або зміну сфер діяльності.
Крім того, не варто забувати, що в ідеалі пошуком персоналу і вирішенням кадрових питань повинен займатися окремий співробітник або навіть цілий відділ, яких може просто не бути в компанії, а значить, надіславши своє резюме, ви позбавите керівника клопоту, пов'язаного з підбором персоналу.
У будь-якому випадку ви нічим не ризикуєте, максимум — ваше резюме вважатимуть спамом і не розглядатимуть. Однак є варіант, що отримавши ваше резюме, роботодавець зрозуміє, що йому не вистачає саме такого співробітника, як ви. Перефразувавши стару народну мудрість, можна сказати: «Якщо роботодавець не йде до претендента, претендент іде до працедавця». І навіть якщо цей шлях лежатиме через тернину, то нехай він приведе вас тільки до зірок.
© 2011 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт Работа в Харькове обязательна.
