Вік – перевага чи недолік? Як знайти роботу після 45
Вважається, що найважче знайти роботу молодим людям, які ще не мають досвіду — школярам, студентам, випускникам. Таких претендентів беруть неохоче, адже їх усьому доведеться вчити «з нуля», і до того ж немає жодних гарантій, що новий молодий співробітник залишиться працювати надовго. Але як показує практика, з віком проблем у претендента менше не стає. Дуже часто зустрічаються скарги на те, що знайти роботу після 40–45 років практично неможливо — роботодавці віддають перевагу молодшим кандидатам.
Без сумніву, існують певні види робіт, де вік може мати важливе значення. Наприклад, витримати 12-годинну зміну на ногах зможе не кожен, тим більше, якщо з віком стан здоров'я дещо погіршився. Але все ж таки в більшості випадків обмеження на вакансію з легкістю можуть претендувати і 25-річні та 45-річні кандидати. Саме для того, щоб уникнути дискримінації, в Україні на законодавчому рівні регулюються вимоги до претендентів у вакансії. Відповідно до статті 11 Закону України «Про зайнятість населення» та статті 24-1 Закону України «Про рекламу», в оголошеннях, що пропонують роботу, забороняється вказувати обмеження для кандидатів за статтю та віком. Але погодьтеся, далеко не всі роботодавці знають про цю правову норму, і навіть якщо знають, то не завжди йдуть, тим більше, що багато інтернет-ресурсів для пошуку роботи не видаляють вакансії з віковими обмеженнями.
І все-таки, що робити претенденту, якщо його вік наближається або вже переступив «небезпечний» рубіж? Сайт «Робота в Харкові» пропонує розібратися, які недоліки можуть бути у претендентів у зрілому віці і як перетворити їх на свої переваги.
1. Ваш настрій
Насамперед зверніть свою увагу на власний настрій. Звичайно, зіткнувшись із необхідністю шукати нову роботу в зрілому віці, навряд чи здобувач відразу ж буде сповнений ентузіазму. Якщо молодь легко може дозволити собі змінити роботу або взагалі професію, то людина, яка має певний багаж досвіду, на такий крок, як правило, виявляється зовсім не готова. Тому пошук роботи сприймається як ціле випробування: як же так, маючи величезний досвід і знання, доводиться знову йти і пропонувати себе роботодавцям? А тепер поставте себе місце наймача. Якщо на вашу вакансію претендують два кандидати — молодий, енергійний, готовий взятися за будь-яку складність, і зрілий, досвідчений, але зовсім засмучений і опустивши руки — кого б ви взяли? Тому не дайте зневіри та розпачу заволодіти вами настільки, щоб вони завадили вам влаштуватися на нову роботу.
2. Ваше резюме
Маючи значний досвід роботи, величезну кількість навичок і знань, ви можете перетворити своє резюме на багатосторінковий талмуд, який не прочитає жоден рекрутер. Отже — не запросить вас на співбесіду. Причому ви дієте з найкращих спонукань, намагаєтеся описати і показати всі свої переваги перед іншими претендентами, але надто велике резюме може лише нашкодити вам. У цій ситуації експерти з питань працевлаштування рекомендують вчинити так. У розділі «Досвід роботи» докладно опишіть лише останні 2–3 місця роботи. Ця інформація буде найсвіжішою та найактуальнішою, і напевно, саме там ви набули найважливіших навичок. Хоча, якщо ви, наприклад, 15 років тому працювали в одній сфері, потім зайнялися чимось іншим, а тепер знову хочете повернутися до витоків, то краще зробити акцент на тому досвіді, який у вас був у обраній сфері. У будь-якому випадку, найкращим рішенням буде підготувати кілька резюме, орієнтованих на різні посади. Наприклад, ви працювали і економістом, і бухгалтером, і аудитором. Так, ви можете скласти три резюме, в яких будуть розставлені різні акценти, залежно від того, на яку посаду ви претендуєте. Таким чином, наголосивши на щось одне, ви значно скоротите своє резюме і зможете уникнути зайвої інформації. Ви у будь-якому випадку зможете розповісти про це під час особистої зустрічі з роботодавцем. Ще один важливий момент обов'язково вкажіть курси підвищення кваліфікації, додаткову освіту, тренінги, семінари, які ви відвідували.
3. Ваш справжній вік
Усі рекрутери в один голос стверджують: кандидатів, які приховують свій справжній вік, краще не брати на роботу. Тим більше, що правда з'ясовується дуже скоро — все одно при прийомі на роботу треба надавати документи, де буде вказано цей вік. Якщо людина збрехала при першій зустрічі, то як можна довірити їй відповідальну роботу? З іншого боку, претенденти скаржаться, що побачивши в резюме вік кандидата, багато рекрутерів навіть не розглядають його. Тут можна піти на такий прийом: не вказуйте в резюме вік взагалі, а також приберіть дату випуску з навчального закладу — за допомогою цієї інформації з'ясувати, скільки вам років, не так уже й складно. А на самій співбесіді вже розкажіть про свій справжній вік. При цьому можна додати, що вважаєте його не недоліком, а навпаки, своєю перевагою — ви знаєте і вмієте більше, ніж молодші спеціалісти.
4. Ваші очікування
Як правило, претенденти у віці 40–45 років і старші, які прагнуть якнайшвидше знайти роботу, суттєво занижують свої очікування, погоджуючись на маленьку зарплату та непомітну посаду. Але таке рішення — неправильне і з великою ймовірністю призведе до невдачі. Недооцінюючи себе та свої можливості, тим самим ви не даєте рекрутеру можливості побачити, що готові вчитися, рости та розвиватися. Звичайно, конкуренція на ринку праці дуже висока, і молоді фахівці можуть бути більш гнучкими та мобільними. Але їх потенціал та енергію повинні регулювати та спрямовувати у потрібне русло досвідченіші керівники. Тому чому б вам не замахнутися на щабель вище? Будьте впевненішими у своїх силах — і тоді все вийде.
5. Ваші знання
У більшості випадків рекрутери віддають перевагу молодшим кандидатам не тому, що вони мають навички краще, ніж старші здобувачі, а тому, що їх легше навчити. Принаймні вони цього чекають. Так, ви маєте чималий багаж знань, навичок і умінь, але в нинішніх реаліях цього найчастіше виявляється недостатньо. Тим більше, що рости завжди є кудись. Якщо міркувати так: «У мене за плечима 20 років досвіду, я вмію все, що потрібно для роботи в цій сфері, тому без проблем зможу влаштуватися на хорошу роботу», то успіх може оминути вас. А от якщо сказати рекрутеру: «Я хочу розвиватися, тому я закінчив/відвідую курси іноземної мови, комп'ютерні курси, здобув додаткову освіту і т. д.», то це стане величезним плюсом у ваш бік. Звичайно, за умови, що ви справді це робите, тому що обман може лише пошкодити.
Крім цих недоліків, що легко перетворюються на переваги, є ще кілька важливих моментів, на які варто звернути увагу.
- не применшуйте своїх заслуг. Можливо, знайти роботу не виходить тому, що ви вже переросли той рівень, на який претендуєте. Рекрутери розуміють, що ваш досвід і знання значно перевищують той, що потрібно для вакансії, тому ви можете скоро втратити інтерес до роботи або знайти собі потрібне місце, і тоді знову доведеться шукати нового співробітника. Зарубіжні фахівці називають таких кандидатів overqualified, тобто надкваліфікований. Це означає, що кандидат, який володіє високим рівнем знань і навичок, претендує на посаду, для якої потрібен набагато нижчий рівень. Такі кандидати дуже швидко «вигоряють» і втрачають інтерес до роботи.
- знайдіть свою нішу. Подумайте над тим, щоб піти, наприклад, в суміжну область або ризикнути і зайнятися зовсім іншою роботою, яку давно мріяли. Адже хто знає, чи може втрата попереднього місця роботи — саме той «знак згори», на який усі так чекають? Багато зрілих економістів, бухгалтерів, юристів, що відбулися, йдуть у консалтинг і займаються приватною практикою. До таких фахівців у більшості клієнтів вища довіра — досвід і попередні заслуги тут лише допомагають зміцнити репутацію.
- не лінуйтеся вчитися. Багато претендентів вважають, що в такому віці вже пізно братися за щось нове, але це далеко не так. Якщо хочете дати фору молоді, то треба йти в ногу з часом, адже як свідчить відомий вислів - вчитися не пізно ніколи. Запишіться на курси оператора ПК, почніть вивчати мову, відвідуйте майстер-класи, семінари, тренінги — організатори завжди будуть раді вам за виявлений інтерес, і ви точно отримаєте корисний досвід та багато нової інформації.
- будьте впевнені на співбесіді. Пам'ятайте, що ваші знання та досвід — це ваша перевага перед іншими кандидатами. Тому подати його треба так, щоб рекрутер у цьому навіть не сумнівався. Якщо ви виправдовуватиметеся: «Ви ж розумієте, у мене вік…», то жалість у рекрутера це навряд чи викличе, і на роботу він візьме енергійнішого кандидата. Покажіть, що ви не збираєтеся просто спокійно досидіти тут до пенсії, а збираєтесь активно працювати та приносити користь компанії. Вирушайте на співбесіду з усмішкою та гарним настроєм – і результат точно вас здивує.
Сподіваємося, що ці поради допоможуть вам здобути впевненість у своїх силах, налаштуватися на правильний лад і знайти роботу в найкоротший термін!
© 2015 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.
