Не перетворюйте своє резюме на спам! або Чому я маю прочитати ваше резюме?
Іноді доводиться чути такі фрази від претендентів на роботу «Я розіслав своє резюме на 200 вакансій цього місяця». Це означає, що 200 менеджерів з персоналу повинні витратити свій час на прочитання вашого резюме. Скільки з них насправді прочитали ваше CV? Судячи з того, що ви ще в пошуках роботи, далеко не всі 200. «Тупа розсилка» з усіх можливих і неможливих вакансій – не найкращий шлях для пошуку роботи.
Ви шукаєте нову роботу та розсилаєте своє резюме на десятки та сотні вакансій, знайдених на сайтах з працевлаштування? Але отримуєте лише поодинокі дзвінки від рекрутерів і ще рідкісніші запрошення на співбесіди? Прислухайтеся до трьох моїх порад, і ви перестанете марнувати свій час і ще більше - час рекрутерів. Адже вони отримують на кожну вакансію, розміщену в Інтернеті до 80-90% абсолютно невідповідних резюме!
Не перетворюйте своє резюме на спам!
Якщо ви досі шукали роботу як спам-машина, просто натискаючи «причепити резюме» та «надіслати», - пригальмуйте, перегляньте свій план дій і внесіть корективи в резюме згідно з моїми порадами.
Зауважте, що ніякий нормальний рекрутер не розсилає свої вакансії праворуч і ліворуч, на може. Ніхто з нас не переглядає резюме, звертаючи увагу лише на заголовок і на розмір зарплати (як це роблять багато претендентів). Стрілянина дробом по горобцях малоефективна ... Ми працюємо точково.
Що потрібно, щоб ваше резюме стало першим кроком до співбесіди, а не до кошика для сміття і роздратування HR-менеджера?
Ось 3 причини, чому я, рекрутер, таки прочитаю ваше резюме:
1. Переконаєте мене, що ви ДІЙСНО прочитали вимоги до шуканого фахівця. Цілком і уважно прочитали!
А якщо не прочитали, навіщо ви взагалі надсилаєте нам резюме? Ви прочитали лише назву вакансії та розмір зарплати? Уявіть, якби ви читали лише назву ліків на флаконі та не вивчили можливі побічні ефекти? Це було б небезпечним для вашого здоров'я?
Якщо ви тільки побачили назву посади «директор», але не звернули уваги, з якої галузі потрібна нам людина – ваш імідж як кандидата вже знизився. Якщо ви клюнули тільки на привабливу зарплату, але не спромоглися прочитати обов'язкові вимоги до кандидатів, ціна вашому резюме в поштовій скриньці адресата.
Якщо ви розсилаєте резюме з розрахунку «на авось», якщо ви явно не схоже під вимоги роботодавця – ви марнуєте і свій час, і час рекрутера. На більшість вакансій у рекрутерів цілком достатньо підходящих кандидатів і ваше «авось» ніколи не минає.
А коли рекрутери працюють над дуже складними вакансіями і кандидатів практично немає, то ваше «автор повезе»-резюме теж їм не допоможе, оскільки таких кандидатів рекрутери «хантять» зазвичай безпосередньо, без допомоги Інтернету.
Для початку дайте мені зрозуміти, що ви прочитали наші вимоги та побажання до кандидата. І що вони збігаються з вашими навичками та досвідом! Напишіть про це коротко в супровідному листі або розділі «Мета». 3-4 пропозиції, 2-3 абзаци. Дайте зрозуміти рекрутеру, що ваше резюме – не черговий спам-резюм.
Якщо у вас немає розділу «Мета» або стислого опису ключового досвіду, націленого на конкретну вакансію, - не надсилайте резюме! Не намагайтеся компенсувати недолік реальної кваліфікації обіцянками та запевненнями на кшталт «швидко навчаюсь», «принесу користь вашій компанії», «гарантую, що впораюся» тощо. Рекрутери не виявлятимуть своєї некомпетентності і показуватимуть компанії-клієнту некваліфікованих кандидатів тільки на підставі ваших обіцянок.
Будьте впевнені, що ваша кваліфікація збігається з необхідною мінімум на 90%. Ви заощадите собі і нам багато часу, чесно порівнявши свою кваліфікацію та опис вакансії. Переконайтеся, що ви підходите за кожним пунктом, «попадаєте» в опис вакансії. Або принаймні по 9 пунктах з 10. Інакше не надсилайте резюме, цінуйте себе. Не ставайте спамером.
Все частіше на сайтах можна бачити відчайдушні заклики рекрутерів у тексті вакансії: «будь ласка, надсилайте резюме, тільки якщо ви повністю відповідаєте вищезгаданим вимогам!!!» або щось таке…Іноді це навіть крик душі ВЕЛИКИМИ літерами. Пошкодуйте рекрутерів…
2. Убедитесь сами, что ваше резюме аккуратно отформатировано и настроено под конкретную вакансию.
Сподіваюся, ви вже зробили кілька версій свого резюме, змінивши їх під можливі варіанти вакансій?
- Ваше фото має бути діловим. А не із серії «я та моя машина», «я і моя…», не з вечірки чи копією зі старого паспорта. і свіжим, тобто. не 3-річної давності.
- Використовуйте 1 шрифт, але можна 2 кольори.
- Розумно використовуйте рамки та виділення жирним та підкресленням.
- Пишіть назви компаній, де ви працювали, ВЕЛИКИМИ літерами.
- Після назви компанії напишіть, які товари чи послуги вона виробляє чи продає. Ви не повірите, але в 40% випадків з резюме незрозуміло, в якій галузі працювала людина і що виробляла продавала його компанія.
- Використовуйте марковані списки (як у цьому тексті) для перерахування своїх обов'язків, фактів та досягнень; робіть резюме легкочитаним.
- Нічого зайвого. Зосередьтеся на вимогах конкретної вакансії і не робіть із себе універсала. Рекрутери переглядають резюме швидко у пошуках інформації, що підтверджує наявність потрібних їм навичок.
- Не прибріхуйте і не перебільшуйте. Все розкриється пізніше. Приміром, HR-менеджери зараз всі "коучи" і "тренери". Як виявилося на одній останній співбесіді з кандидаткою, чотири рази згаданий у резюме її нібито тренінговий досвід виявився насправді антиалкогольною бесідою з робітниками будівельної фірми та виступом на зборах із короткою «мотивуючою» промовою. З глибоким змістом «на роботі треба працювати»… Тлумачний рекрутер завжди повинен докопатися до суті і легко обчислить липовість ваших грандіозних досягнень.
3. Насичайте резюме ключовими словами та фразами, що збігаються з описом вакансії та технічними термінами, що використовуються у вашій галузі та бізнесі.
Якщо ви впевнені, що повністю підходите під вимоги вакансії – не проґавте шанс, переконайтеся, що у резюме є відповіді на ВСІ питання, тобто. кожне на вимогу до кандидата є ваше твердження чи краще – підтвердження. Доведіть це спочатку на папері. Якщо те, що ви - відповідний кандидат, знаєте тільки ви, але ніяк не ясно з резюме, як рекрутер про це здогадається?
Включайте у своє резюме потрібні ключові слова, як це роблять Інтернет-маркетологи для того, щоб пошукові системи знаходили їх Інтернет-сторінки. Рекрутер переглядає в день 100-200 резюме, він як той маленький Гугл, який у тоні паперової руди шукає золоті крихти за ключовими словами, пильно виглядаючи їх у тексті. Не дайте пропустити себе і тим рекрутерам, які переглядають резюме менш пильно, по діагоналі. Пам'ятайте також, що деякі рекрутери шукають кандидатів не тільки (і не стільки) на job-сайтах, але й за допомогою того ж Google чи Yandex, використовуючи самі ключові фрази. Дайте їм знайти себе! Насправді наявність у резюме ключових фраз і термінів, що збігаються з описом вакансії – це основна причина, щоб рекрутер зателефонував Вам! Тільки тоді він може бути впевнений, що Ви справді (і уважно) прочитали текст вакансії та попередньо самі оцінили себе. Що ви провели первинний самовідбір.
Звичайно, я не можу гарантувати, що тепер усі рекрутери будуть уважніше ставитись до вашого резюме. Але тепер ви краще знаєте, що вони очікують від вашого резюме, що саме збільшує ваші шанси і що допоможе рекрутерам не пропустити вас у потоці резюме.
Бережіть свій час і рекрутерів, читайте опис вакансії, порівнюйте з нею свою кваліфікацію, робіть чесні висновки і не надсилайте резюме «на авось». Зосередьтеся на тому, що у рекрутерів існують лише 3 ці причини, щоб вам зателефонувати.
Сергій Бєляєв,
Консалтингова компанія «Навігатор», Київ
www.navigator.lg.ua
