Проблеми з досвідом. Працевлаштування після 40 років.
Вікові обмеження вважаються одними з найболючіших вимог до посади. Одному моєму знайомому відмовили на керівній посаді лише тому, що йому вже 35 років. І це явище можна зустріти досить часто.
Згідно з проведеними дослідженнями понад чверть вакансій (25,2%) передбачають наявність певних вікових обмежень. У половині цих випадків роботодавець обмежує верхню межу віку лише на рівні 30– 45 років, у чверті випадків ця планка вбирається у 30 років. Компанії, орієнтовані на західний стиль управління персоналом, часто вважають за краще набирати молодих та амбітних, а не досвідчених фахівців. Це з стереотипами старіння знань, зниження адаптаційних можливостей, коротшою тривалістю майбутньої праці, що робить невигідними інвестиції роботодавця в людський капітал. Висока швидкість старіння знань поступово скорочує термін окупності інвестицій у людський капітал. Якщо за середньостатистичними даними знання старіють за п'ять років, то для багатьох робочих місць у сучасних умовах цей термін виявляється помітно нижчим. Безумовно, є підприємства та посади, в яких досвід відіграє велике значення, але в багатьох сферах, внаслідок швидкої зміни інформації, значущість досвіду знижується.
Рекрутер однієї великої ІТ-компанії на запитання нашого сайту «Як ви належите до прийому на роботу співробітників старшого віку?» відповіла:
«Вікових обмежень немає, єдина проблема, якщо ми говоримо про сферу інформаційних технологій, полягає в тому, що люди старшого віку – це люди, які працювали та працюють трошки не з тими технологіями. Дуже рідко трапляються люди, які використовують технології, які ми. Хоча у нас є, наприклад, дизайнери 47 років, жодних вікових обмежень немає. При цьому, якщо людина не є великим фахівцем у тій галузі, на яку вона претендує, ми розуміємо, що якщо взяти студента з такими ж базовими знаннями – він більш перспективний співробітник, ніж хороший, талановитий чоловік 45 років, який теж освоїв на тому ж рівні цієї технології.»
У цій ситуації працівники, які вважають основною своєю перевагою досвід роботи, опиняються у невигідній ситуації. При проведенні різних опитувань на сайті «Робота в Харкові» досить часто в коментарях пишуть, що «люди з досвідом роботи взагалі нікому не потрібні».
Вікові обмеження прийому працювати справді є серйозної соціальної проблемою. Незважаючи на те, що гарантії забезпечення рівності прав громадян на працю передбачені ст. 22 КЗпП України. Ст. 22 КЗпП встановлено «заборону необґрунтованої відмови у прийнятті на роботу, а також будь-якого прямого або непрямого обмеження прав, або встановлення прямих чи непрямих переваг під час укладання трудового договору залежно від походження, соціального та майнового статусу, расової та національної приналежності, статі, мови , політичних поглядів, релігійних переконань, членства у професійних спілках чи іншому об'єднанні громадян, роду та характеру занять, місця проживання. Вимоги щодо віку, рівня освіти, стану здоров'я працівника можуть встановлюватися лише у відповідності до законодавства України».
Однак, враховуючи рівень проникнення правової культури в наше суспільство, очікувати на дотримання всіх юридичних норм принаймні наївно. Зустрічаються, звичайно, юристи, готові битися за кожну букву закону, але вони більше схожі на Дон Кіхотов, які борються з вітряками.
Тому тут логічніше брати ініціативу до своїх рук. Перелічимо основні фактори, які допоможуть людині середнього та старшого віку знайти нову роботу.
1) Активна життєва позиція. Ви повинні бути налаштовані на продуктивну роботу, бути готовими ставити та досягати мети – як особисті, так і виробничі. І найчастіше це внутрішня позиція людини, яка не сильно залежить від зовнішніх обставин.
2) Широкий кругозір. У вашому досвіді повинні бути сучасні знання. Головна перевага вашого досвіду в очах роботодавця – це здатність отримувати результат коротшим шляхом. І цінність для роботодавця полягає у знанні тих підводних каменів та особливостей, які є у будь-якій справі. Однак це «знання» необхідно розвивати у будь-якому віці – навчаючись, спеціалізуючись у своєму напрямі, навіть якщо вам за 55 років :).
3) Гарний фізичний стан. Рекрутери відзначають, що людину, яка стежить за собою, займається спортом, своїм здоров'ям та зовнішнім виглядом, набагато з більшою ймовірністю приймуть на роботу. І з віком цей фактор набуває навіть більшого значення, ніж у молодому віці.
З іншого боку, роботодавці часто звертають увагу на низький освітній рівень молодих претендентів. І на багатьох видах роботи знання та досвід, а також посидючість, властиві старшим людям, є необхідним елементом бізнес-процесів. Тому, коли ви шукаєте роботу, звертайте увагу на перераховані вище фактори, і будьте готові приступити до роботи.
© 2010 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.
