Як «пережити» очікування роботи
Часто необхідність шукати нову роботу лякає багатьох претендентів на жах. З одного боку, після більш менш тривалого періоду стабільного існування фінансова невідомість, необхідність доводити свою професійну компетентність і вливатися в новий колектив викликає природний стрес. Особливо якщо соціально-економічна ситуація в країні також досить нестабільна. З іншого боку, часто багато претендентів впадають в емоційні крайнощі, що створює додаткові труднощі в процесі працевлаштування.
Є дві нераціональні стратегії з пошуку роботи: перша — «песимістична», має на увазі відсутність якихось спрямованих зусиль у бік нової роботи («що шукати, все одно нічого немає»), і звернення до пошуку час від часу: зайшов на сайт — немає роботи, запитав знайомих — немає роботи — і все, стратегія підтвердилася, коло замкнулося. Часто така стратегія супроводжується звинуваченням інших у ситуації.
Інша нераціональна стратегія — «оптимістична» має на увазі ігнорування всіх своїх обставин, а також обставин тієї ж економічної ситуації, і зайняття лише однією справою — пошуком роботи. Ви 7 днів на тиждень з невеликою перервою на сон сидите в інтернеті, надсилаєте своє резюме на всі вакансії, які з'являються. Ваше резюме вже знають на всіх сайтах роботи, а також всі HR-фахівці вашого міста - а результату немає. І тут частим результатом є емоційне виснаження вже цьому етапі. І коли, нарешті, вам зателефонували та запросили на співбесіду, у вас може не залишитись сил на наступний важливий етап процесу працевлаштування.
Оптимальна стратегія має на увазі чітке планування процесу працевлаштування. Спочатку треба розуміти, що цей процес складається з конкретних етапів, на які потрібно розрахувати свої сили та можливості. Якщо ви бачитимете картину цілком, ви зможете в потрібний момент сфокусуватися на необхідному етапі.
- Пошук вакансій. Багато претендентів вважають цей етап найскладнішим. Однак завдяки інтернету цей етап можна практично автоматизувати. Подпішіться на розсилання, задайте необхідні параметри, використовуйте ключові слова. А також регулярно переглядайте вакансії на сайті, відправляйте свої резюме на нові вакансії. Звичайно, кількість вакансій залежить від затребуваності спеціальності зараз, і якщо у вас досить рідкісна професія, заплануйте достатньо часу для очікування вакансії.
- Співбесіда. Цей етап – основний та переломний момент у вашому процесі працевлаштування. Від того, наскільки переконливо ви зможете уявити свої професійні та особисті якості, залежить ваше найближче майбутнє. До співбесіди необхідно добре підготуватися — ви маєте бути не лише відповідно одягнені, а й уміти наочно подати результати своєї попередньої роботи чи навчання, зацікавити роботодавця своєю кандидатурою.
- Очікування рішення та організація змін у своєму житті у зв'язку з новою роботою. Більшість претендентів випускають цей етап з уваги, проте він є одним із найважчих. Ви пройшли співбесіду, як вам здається успішно, і тепер потрібно дочекатися ухвалення рішення. Процес прийняття рішення щодо прийому нової людини до компанії триває в середньому від 2 днів до 2 тижнів. І цей час може суб'єктивно тривати дуже довго. Деякі претенденти не відходять від телефону або побоюються займатися якимись справами, щоб бути доступним і готовим приїхати. Однак цей час можна витратити оптимальніше. Звільніть місце для своєї нової роботи, завершіть ті справи, які у вас накопичилися за час попередньої роботи. Уявіть, що за 2 тижні ви будете повністю зайняті на новій роботі, і подивіться, чи є якісь моменти у вашому житті, які могли б цьому перешкодити.
"Той, хто попереджений, той озброєний" - говорили давні греки. Заздалегідь розраховуючи труднощі, які можуть очікувати під час пошуку роботи, ви можете уникнути хворобливих розчарувань у процесі працевлаштування, і планомірно рухатися до наміченої мети.
© 2010 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.
