Основні тенденції ринку IT-фахівців очима HR-менеджерів Харкова
Відомо, що ринок IT-фахівців дуже динамічний. Змінюються пріоритетні напрямки, з'являються нові спеціальності, змінюється підхід до претендентів на вакансії. Про те, які зміни відбулися в IT-сфері за останній рік та які останнім часом з'явилися тенденції на цьому ринку, ми запитали представників провідних IT-компаній Харкова.
Олена Лазарук, Gameloft: «Все більше на роботу беруть студентів, компанії наголошують на різних загальноосвітніх програмах, інтернатурі, курсах. За молодих спеціалістів активно взялися для того, щоб навчити спеціалістів під себе. Раніше цим займалися окремі компанії чи галузі, зараз це набуває більшого резонансу.
Поменшало розробників середнього рівня. Є Senior-розробники, які чітко знають, що вони хочуть, що вміють, і вибрали собі певний шлях розвитку. Є Junior-розробники, які шукають себе у всіх напрямках, та їх скрізь беруть. А Middle-розробників компаніям доводиться вирощувати у своєму колективі, бо знайти їх зараз важко».
Димитрій Свіриновський, Argo SE: «Кількість вакансій перевищує розумні межі для України, а здібних, розумних претендентів дуже мало. Судячи зі спілкування зі студентами-соикателями, вузівська освіта дуже відірвана від реальності. Зрозуміло, що у сферу навчання дуже важко затягнути людину, яка має реальний досвід роботи або готова поєднувати викладацьку діяльність із практичною роботою. Але без досвіду практичної роботи неможливо підготувати відповідних спеціалістів. Наприклад, на програмному ринку Майкрософт лідер розробки додатків кожні 2-3 роки випускає відповідне оновлення. І фахівець-айтішник має в цьому орієнтуватися».
Олеся Шефер, UpSale: «Збільшилася кількість фахівців у галузі інтернет-маркетингу, кількість фахівців із знанням іноземних мов у зв'язку з тим, що йде великий перехід на роботу з американськими партнерами. Нові тенденції у сфері підбору персоналу IT – це пошук через соціальні мережі. Такий пошук зараз є найбільш розкрученим та найефективнішим методом саме для підбору IT-фахівців».
Сергій Лозовий, Nix Solutions: «У порівнянні з минулим роком набагато популярнішим став напрямок тестування ПЗ, особливо для молодих фахівців, студентів. Також з минулого року став набирати обертів такий напрямок, як бізнес-аналіз. Таких вакансій побільшало. Хотілося б, звичайно, покращити якість фахівців, які приходять на ці вакансії порівняно з тим, що є зараз. Якість знань та вмінь у претендентів останнім часом погіршилася».
Лариса Жиліна, Intetics: «З аналізу динаміки зарплат на ринку, з аналізу затребуваності розробників цього року на перше місце за популярністю вийшов PHP-напрямок. Відповідно зарплати PHP-фахівців теж зросли, хоча вони й раніше трохи відрізнялися від зарплат інших фахівців.
Також ми бачимо, що компанії стали все більше й більше навчати Junior'ів, навчати їх групами чи по одному. Почали вкладати у такий розвиток свої ресурси, свої сили, це великий плюс. Збільшився дефіцит розробників».
Почебут Максим, EPAM Systems: «Ринок IT-фахівців дуже гнучкий. Потреба у фахівцях тій чи іншій кваліфікації та напрями постійно змінюється, кожен споживач кадрів по-своєму реагує на цей ринок. Але наростає тенденція, що деяким фахівцям з окремих категорій дедалі складніше доводиться. Наприклад, це фахівці з тестування та бізнес-аналізу. Звичайно, вони є, але вони стають дорожчими, тому компанії змушені готувати їх самі».
А що думаєте ви про сучасні тенденції та проблеми ринку IT-фахівців? Приєднуйтесь до нашої дискусії та висловіть свою думку у коментарях до статті.
© 2012 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.
