Помилки, які роблять компанії на ярмарках вакансій, та як їх уникнути
Ярмарок вакансій в університетах більше схожий на швидкі побачення: студенти незручно ходять від одного столу до іншого, а рекрутери намагаються знайти свого «принца» чи «принцесу» серед озера жаб. Чому так відбувається? Тому що більшість роботодавців, коли ходять на ярмарки вакансій, роблять помилку: вони не планують, як виділятимуться.
Швидше за все, ви думаєте, що студенти докладно вивчають інформацію про вашу компанію, перш ніж прийти на ярмарок вакансій. Але це не так — насправді вони часто не мають поняття, чим займається той чи інший роботодавець. І тому випускники не захоплюються перспективою познайомитися з вами. Так, отримати хорошу роботу після вишу — це чудовий стимул. Але іноді роботодавці забувають, що студенти не мають жодного трудового досвіду, і тому вони не знають, яка вона — хороша робота.
Правильним рішенням буде зробити щось, що запам'ятовується. Це відмінний спосіб: а) привернути увагу студентів, і б) викликати у них інтерес поговорити з вами.
Круті промо-матеріали більше не спрацьовують
Роками компанії використовували різні сувенірні матеріали, роздаючи їх студентам, сподіваючись, що безкоштовна продукція справить позитивне враження про компанію. Однак зараз молодь хитріша відноситься до цього прийому. Вони візьмуть ваші матеріали, але це не означає, що вони прийдуть до вас працювати. Натомість студенти чекають, щоб ви зв'язалися з ними самі.
Крім гарної зарплати, випускники значною мірою зосереджені на виконанні роботи, яка їм подобатиметься — і це починається з гарного враження про компанію, де вони працюватимуть. Купуючи схвалення промо-матеріалами та сувенірами, ви не змусите їх добре до себе ставитись, просто тому що це сприйматиметься як хабар.
Натомість вам потрібно добре вивчити свою аудиторію та побудувати стратегію привернення уваги
Цей процес є досить простим. Вам знадобиться зробити лише 4 кроки:
1. Обрисуйте загалом образ студентів, яких хочете залучити. Яку освіту, спеціалізацію, особисті якості ви хочете, щоб вони мали?
2. Подумайте про те, як ви зможете їх привабити – гумором чи щирістю. Скористайтеся їхніми хобі, переконаннями та інтересами, щоб визначити унікальний спосіб привернути увагу молоді. Наприклад, деякі компанії створюють смішні футболки чи банери з мемами чи саркастичними жартами, щоб бути поміченими.
3. Виберіть унікальний спосіб взаємодії з потенційними співробітниками після того, як ви вже привернули їхню увагу. Замість того, щоб зосередитися на нудних питаннях про освіту, подумайте про те, як змусити їх розслабитися і поговорити. Наприклад, можна провести за своїм столом гру, щоб студенти змогли повеселитися та відчути себе частиною вашої компанії.
4. Не забувайте про подальший контакт. Після ярмарку вакансій переконайтеся, що ви маєте можливість зв'язатися з кожним кандидатом, навіть з тими, кого ви не налаштовані брати на роботу. Помнете, що на кону ваш HR-бренд. Те, як ви ставитеся до кандидатів після ярмарку, багато говорить про вас як роботодавця.
Не витрачайте свій час на ярмарки вакансії, щоб бути на них неоригінальними
Якщо ви збираєтеся витратити свій час та енергію на відвідування ярмарку вакансій, переконайтеся, що ви зробили все для того, щоб викликати інтерес і запам'ятатися. Як казала американська письменниця Майя Анджелоу: «Люди не пам'ятають, що ви кажете, але вони пам'ятають, як ви змусили їх відчути». Якщо ви підете наведеним вище порадам, ви змусите студентів відчути, що ви — роботодавець, на якого варто працювати.
А про те, як отримати максимум вигоди від роботи зі стажистами, можна дізнатися із однієї з наших попередніх статей.
(Джерело: Talent Solutions, переклад: «Работа в Харькове»)
Онлайн-рiшення для автоматизації роботи команди рекрутерів PersiaHR — зареєструватися >>
© 2017 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.
