3 причини, чому жінки «керують» у HR
Сайт «Робота в Харкові» вирішив не обмежуватися банальним привітанням до Дня рекрутера та Дня HR-менеджера, а присвятити представникам цих безперечно важливих професій невелику статтю-дослідження.
Ні для кого не є секретом, що управління персоналом — переважно жіноча сфера. Звісно, жінки зараз працюють у будь-яких галузях — від виробництва до фінансів та маркетингу. Однак саме в HR представниці прекрасної статі займають лідируючі позиції. Згідно з дослідженнями, понад 60% працівників цієї сфери – саме жінки. Це означає, що у HR галузі вони пішли далеко вперед від чоловіків.
Чому ж ситуація склалася в такий спосіб? Очевидно, жінки мають ті якості, які важливі саме для успішної роботи з персоналом. Що ж дозволяє жінкам "керувати" у HR-сфері? Ми знайшли три причини, з яких жінки успішніші за чоловіків в управлінні людськими ресурсами.
1. Навички управління людьми.
Крім того, що у повсякденному житті жінки більш цілеспрямовані, ніж чоловіки, деякі властиві їм особливості справді дають їм значну перевагу, особливо коли йдеться про роботу з людьми. У корпоративному середовищі вони швидко розпізнають співробітників, які можуть принести компанії велику вигоду. Жінки швидше виявляють виконавців. Вони уважніше стежать за продуктивністю, а отже, є найкращими радниками і можуть запропонувати співробітникам шляхи вирішення їхніх робочих проблем. Вони забезпечують ефективний зворотний зв'язок у компанії щодо вирішення питань, пов'язаних з роботою.
2. Навички розуміння.
Жінки схильні краще розуміти людей, а професія HR вимагає здібностей добре розуміти вимоги працівників. Маючи такі якості, жінки можуть успішніше організувати робочий процес, а також налагодити взаємини в колективі. Жінки в основному створюють більш гнучку та делікатну робочу атмосферу. Наставництво за допомогою м'яких комунікацій є для жінок природним, і це сприяє їхній успішній кар'єрі.
3. Навички багатозадачності.
Загалом жінкам притаманна багатозадачність. HR - це саме та сфера, яка базується на виконанні співробітником кількох ролей. Кожен етап, від побудови бренду роботодавця, рекрутингу, навчання до підготовки співробітника до роботи та укладання трудової угоди вимагає безпосередньої участі. Навички багатозадачності у жінок дають можливість краще розуміти завдання.
Не означає, що з чоловіків виходять погані HR-менеджери. Просто за своєю природою жінки більш м'які та чуйні, вони більш пристосовані до виконання багатьох функцій одночасно. А саме це дозволяє побудувати успішну кар'єру в даній сфері.
Ми вітаємо всіх рекрутерів, HR-менеджерів, кадрових фахівців, інспекторів та директорів з персоналу з професійним святом. Бажаємо вам відмінного почуття гумору, професійного азарту та плідних ідей, ефективних тренінгів та позитивних мотивацій. Бажаємо лише першокласних здобувачів, цікавих нових проектів, уважних колег, справедливих та згідливих керівників, ввічливих та талановитих співробітників!
© 2016 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.
