Професія HR: з будь-якою освітою є шанс на успіх!
З кожним роком професія HR-менеджера стає все більш затребуваною та перспективною. Водночас підвищується і рівень вимог, які пред'являються кваліфікованим фахівцям у цій сфері. Сьогодні досвідчений менеджер з персоналу не стільки відповідає за кадрове діловодство, скільки за управління людськими ресурсами компанії та розробку систем навчання та мотивації персоналу. А з чого починається шлях успішного HR-менеджера?
Першим щаблем будь-яких кар'єрних сходів є освіта. Як показало наше дослідження, особливої залежності успішної кар'єри HR-менеджера від того, на якій спеціальності він навчався – ні. Частка випускників, які здобули освіту у сфері психології та управління персоналом хоч і значна, але не така висока, як може здатися. Вона становить трохи більше 42% відсотків від загальної кількості спеціальностей. Логічно припустити, що хороший HR-менеджер має бути непоганим психологом і добре розумітися на людях.
Також слід зауважити, що вихідці з технічною та інженерною освітою мають непогані шанси стати керівниками HR-відділів. Мабуть людям з аналітичним складом розуму та інженерними навичками простіше «побудувати» колектив, вловити зв'язки та створити гармонійну структуру, що реально працює. Але навіть попри це у вас є шанси на успіх з будь-якою освітою.
Наступний щабель на шляху до професії HR-менеджера – працевлаштування. І далеко не завжди робота буває спочатку пов'язана із підбором персоналу. У зв'язку з цим виникає питання, які сфери діяльності «народжують» успішних HR-менеджерів. З незначною перевагою лідирують такі посади: різні менеджери, референти та адміністративний персонал. Частка рекрутерів та інспекторів з кадрів, що успішно крокують кар'єрними сходами, склала всього 13%. Хоча варто звернути увагу, що це відсоток тих спеціалістів, які розпочали свою трудову діяльність саме у сфері підбору персоналу. При цьому працівники інших спеціальностей нерідко стають менеджерами з персоналу саме «на навантаження» — доручив керівник знайти пару трійку нових співробітників і помчало. Деякі після подібних «бонусів» не повертаються до колишньої діяльності, а повністю присвячують себе HR-сфері.
Проте, судячи з результатів дослідження, колишнє місце роботи не має особливого впливу успішність кар'єри майбутнього HR-менеджера. Швидше тут відіграють роль обставини, що підштовхнули того чи іншого офісного службовця присвятити себе роботі з персоналом.
Як і варто було очікувати, серед загальних причин перекваліфікації у HR-менеджера впевнено лідирує колосальний інтерес та затяте бажання працювати саме у цій сфері. Сюди можна додати і тих, хто спочатку здобув відповідну освіту і одразу почав працювати на терені підбору персоналу. Як бачимо, кількість зацікавлених в HR-сфері респондентів склала якраз половину опитаних.
Але як показує практика, багато хто не зовсім усвідомлено приходить до роботи з персоналом. Найчастіше цьому сприяють ситуації з розряду «так вийшло» — чи то збіг обставин, чи реорганізація на підприємстві, чи перехід на іншу посаду, зміну корпоративної політики компанії чи необхідність фірми.
Незначна кількість респондентів зізналися, що горять бажанням зрозуміти поведінку людей та їх потреби чи розібратися у психічному стані персоналу, а комусь просто подобається спілкуватися. Деякі з опитаних обрали HR-сферу заради професійного зростання і лише 9% фахівців спокусилися на високий рівень зарплат.
Загалом можна дійти невтішного висновку, що тільки з основних шляхів усвідомленого вибору професії HR-менеджер починається від психолога чи педагога з наступною перекваліфікацією на спеціальних курсах і тренінгах. Насправді не так важливо, яку ви здобули освіту, і де ви після цього працювали. Недостатньо просто мати фундаментальні знання в HR-сфері, важливі сильна зацікавленість у роботі, прагнення до саморозвитку та особливий рівень особистісної зрілості. І у вас все вийде!
© 2013 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.
