Бачу мету — не бачу перешкод: поради про пошук роботи студенту
Сьогодні випускники вузів часто стикаються із проблемою при влаштуванні на роботу. Багато компаній потребують наявності досвіду роботи. Але де його взяти, якщо мінімум 5 років зайняло навчання? Починати будувати кар'єру, як студент, ризикують не всі. У студентській спільноті поширена думка, що без диплома знайти гідну роботу практично неможливо. Самі ж роботодавці кажуть, таке твердження є міфом. Компанії сьогодні зацікавлені у молодих кадрах, тому створюють програми стажувань та беруть студентів на неповний робочий день. Ведучі харківські роботодавці розповіли сайту «Робота в Харкові» про найпоширеніші помилки, яких припускаються студенти на співбесіді та поділилися порадами як їх уникнути.
Бери приклад!
Катерина Малихіна – студентка Харківського національного економічного університету ім. С. Коваль. Вже понад два роки дівчина поєднує навчання та роботу. За цей час їй вдалося значно просунутися кар'єрними сходами. Катя прийшла на роботу оператором контакт-центру, а сьогодні вже сама проводить співбесіди як спеціаліст з персоналу. Дівчина стверджує знайти роботу, не маючи досвіду — реально. Вона сама тому приклад. Своєю історією студентка, що працює, охоче ділиться з хлопцями, які сумніваються або ще знаходяться в пошуку.
Катерина Малихіна, спеціаліст з персоналу компанії «Global Bilgi»: «Потрібно бути трішки більш цілеспрямованим. Мати мету. Як кажуть: «бачу мету – не бачу перешкод». У мене була мета отримати досвід роботи. І я хотіла досягти успіхів саме в роботі. Я знала, що це можливо. Я бачила це вже на прикладі своїх керівників, оскільки дійсно 90% вакансій, який у нас усередині компанії відкривається — ми беремо з хлопців, хлопців-операторів, які, як кажуть, прийшли на перший щабель. Тобто для когось це взагалі перший етап, щоб познайомитися і зрозуміти що таке взагалі робота, а для когось це можливість почати розвиватися».
Визначся з метою
Роботодавці стверджують, що дуже часто студенти приходять на співбесіду, не маючи уявлення про те, чим хочуть займатися. Тому рекомендують перед тим, як відправляти резюме та піти на співбесіду, відповісти собі на запитання «яку роботу я хочу отримати?», «Навіщо вона мені потрібна?» і «чому саме я підходжу на цю вакансію?».
Антоніна Павленко, координатор напрямку рекрутингу компанії «INKSYSTEM»: «Дуже поширена ситуація, коли молода людина ще шукає себе. Найчастіше, у 17 років, коли приймається рішення про вступ до вузу, він навряд чи розуміє, чим хоче займатися у 27 років або 37 і далі. Тому часто на інтерв'ю немає розуміння, в якому напрямку вони хочуть застосувати себе. Вони часто змінюють перші кілька місць роботи. Роботодавець не дивиться на досвід - він дивиться на потенціал, якщо ми говоримо про молодого фахівця. Як можна проявити свій потенціал та що можна показати роботодавцю? Це хороший диплом, хороші оцінки, участь у наукових виставках та заходах, наукові статті. Багато хлопців, з якими я зараз веду діалог, проходили стажування в компаніях, вони працювали під час літніх канікул. Однозначно потрібно бути активним. Але якщо людина на співбесіді не може згадати тему своєї дипломної роботи, то про що ми можемо говорити?»
Тверезо оцінюй свої можливості
Часто, отримати хорошу роботу чи пройти стажування у престижній компанії, студентам заважає гонитва за грошима, — кажуть роботодавці. У здорових амбіціях немає нічого поганого, якщо вони підкріплені практичними знаннями та бажанням розвиватися. Але на початковому етапі роботодавці рекомендують зосередитись на отриманні практичного досвіду. Тому не варто відразу ж відмовлятися від пропозиції, якщо заробітна плата виявилася нижчою за ваші очікування.
Валерія Хамутовська, провідний економіст Павлівського відділення ПАТ «Укрсоцбанк»: «Наразі найстандартніше питання для всіх – це зарплатня. У принципі, ні для кого це не секрет, що всі женуться за зарплатою. Але ще треба розуміти, що ти взагалі шукаєш. Студент дуже часто взагалі сам не розуміє чого він хоче, тому туди-сюди кидається. Усі ми були студентами, всі з цього починали. У нас є переддипломні практики, стажування, де студенти мають можливість розкрити себе і показати з кращого боку або як у них вийде. По закінченні ми можемо давати рекомендації, які позитивно впливають на роботу».
Пропонуй свої ідеї
Нові кадри – це свіжий погляд на роботу, кажуть працедавці. Саме тому деякі вакансії беруть переважно студентів. Це стосується творчих та технічних спеціальностей. Багато HR-менеджерів, окрім стандартного інтерв'ю, пропонують претендентам виконати тестове завдання. Цей метод варто сприймати, як шанс виявити своє творче та нестандартне мислення. Крім того, роботодавці радять не боятися та пропонувати свої ідеї вже на етапі співбесіди.
Олена Лазарук, HR-фахівець компанії Gameloft (Харків): «Зі студентами співпрацювати цікаво, бо в них горять очі. Ігрова індустрія — це індустрія, де живий мозок, гнучкість, мислення і т. д. Студенти — це саме ті люди, яким це цікаво, які знаходять цікаві шляхи вирішення, це ті люди, які хочуть грати в гру і хочуть їх робити. Ми готові брати молодих фахівців, розглядати на низку вакансій, тому що вони, як ніхто інший, можуть із цим впоратися».
Не здавайся!
Не варто впадати у відчай, якщо вам відмовили — кажуть роботодавці. Зрештою, досвід спілкування з менеджерами з підбору персоналу – це тренування ваших комунікативних властивостей та вміння презентувати себе.
Михайло Бугаєв, співробітник HR-відділу компанії «Філіп Морріс Україна»: «Ми намагаємося відібрати здібних, молодих талантів, від яких не вимагаємо досвіду роботи, а бажання та прагнення, та й базових теоретичних знань, а ми, у свою чергу, готові давати їм практичні знання за допомогою наших кар'єрних програм, щоб надалі вони стали нашими перспективними співробітниками. У середньому, 40% стажистів отримують пропозицію щодо подальшого працевлаштування. І вже через кілька років, а я знаю конкретні історії, коли вже через три роки людина обіймає керівну посаду та керує відділом, з якого він починав стажуватися. Тому все залежить від самих студентів та від їхньої готовності підкорювати ці вершини».
Робота шукає тебе!
Компанії-роботодавці зацікавлені в тому, щоб залучити до себе студентів та виростити цікаві кадри. Головне — не прогаяти свій шанс. Сучасне життя має на увазі багатозадачний режим та вміння швидко орієнтуватися в будь-якій ситуації. Завжди бути в курсі нових вакансій для студентів та новин ринку праці Вам допоможе наш сайт. Крім того, вам доступно додаток для мобільних пристроїв «Робота в Харкові». Завантажуйте, підписуйтесь на розсилку і найцікавіші пропозиції від роботодавців будуть надходити вам прямо на телефон. Вдалих вам пошуків!
© 2015 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.
