Робота та освіта у сфері IT: на допомогу молодому спеціалісту
Інформаційні технології постійно розвиваються, відповідно розвивається ринок праці сфери IT і зростає попит на фахівців галузі. Чи достатньо підготовки майбутніх співробітників IT-компаній? Яких помилок слід уникати при пошуку роботи та переговорах з потенційним роботодавцем? Які кроки слід робити молодому спеціалісту для успішної побудови кар'єри в IT-бізнесі? Такі питання в інтерв'ю сайту «Робота в Харкові» ми ставили керівнику студентського сектору компанії Nixsolutions Тетяні Тумар.
Чи випускають наші виші достатню для насичення IT-ринку кількість молодих спеціалістів?
Справа не тільки і не стільки у кількості, скільки як підготовка молодих фахівців. Якби всі випускники ВНЗ мали рівень підготовки, що відповідає вимогам IT-галузі, то, можливо, на даному етапі розвитку галузі цього було б достатньо. Однак, менше половини випускників мають рівень знань для отримання роботи. У перспективі, природно, буде потрібна більша кількість фахівців.
З погляду представників IT-компаній, основне завдання ВНЗ – дати студентам необхідний фундамент базових знань, який дозволить їм опанувати будь-які технології надалі, вже працюючи на виробництві.
Я вже сьомий рік займаюся навчанням студентів для потреб компанії та створила кілька проектів, спрямованих на донавчання молодих фахівців, внаслідок чого можу сказати, що ВНЗ Харкова порівняно з іншими містами готують якісних фахівців та шукають прийнятні та взаємовигідні форми співпраці з IT-компаніями. На честь Харкова, треба сказати, що у нас немає конфліктів між ВНЗ та компаніями, які запрошують на роботу випускників. Мені доводилося досить часто брати участь у різних конференціях з питань IT-освіти і знаю, що в інших містах України справа інакша: IT-компанії висувають ВНЗ нескінченні претензії щодо поганої підготовки фахівців. ВНЗ, у свою чергу, нарікають на відсутність допомоги з боку ІТ-компаній. Зазначу, що у нас, у Харкові такого практично немає. Можливо, це пояснюється спочатку високим рівнем підготовки випускників шкіл Харкова, а також потужною вузівською базою міста. Недарма Харків вважають студентською столицею України.
Крім того, я переконана: неможливо, щоб університет підготував, наприклад, розробників для Nixsolutions або розробників для Telesens, оскільки в кожній компанії є певні особливості. І неможливо під ці особливості підлаштуватися кафедрам, що випускають. Головне завдання інститутів – надати, як я вже сказала, базову освіту, яку дають протягом мінімум перших трьох курсів і від якої, як ми вважаємо, відволікати студентів взагалі не можна. Тому наша компанія не приймає на роботу студентів молодших за четвертий курс. Крім надання базової освіти, важливим завданням ВНЗ є навчити вчитися та думати. Останнім часом світові компанії при відборі претендентів на певну вакансію все частіше основний акцент роблять на рівень розвитку логіки у людини, її навчання. І ми наслідуємо цей приклад. Якщо здобувач має ці якості, він за місяць спіткає будь-яку технологію. Ми робимо ставку на людей, які вміють думати. Плюс до всього (і це важливо не лише для нас, а й для всіх IT-компаній), ще однією важливою вимогою для випускників та студентів IT – спеціальностей є знання англійської мови.
Оскільки перші три курси інституту дають базову освіту, тут чогось специфічного навряд чи навчишся. Але студенти, які обирають для себе IT – спеціальності, у багатьох питаннях є самоуками. Якщо людині подобається програмувати, вона вибирає будь-яку мову програмування, яка їй зараз доступна, і починає в цій галузі щось для себе чи друга розробляти. Можливо, сайт якийсь пише, пробує себе. Ці проби дуже добре виявляються на співбесідах. Нехай такі розробки надалі здадуться наївними та смішними, але вони дуже важливі, це база. Значить, людина намагається, прагне, має мотивацію до досягнення чогось більшого. Це вітається та відчувається на співбесідах.
Які найчастіші помилки припускаються молоді фахівці – випускники чи студенти вишів у ході переговорів з роботодавцем про працевлаштування?
Під час попередньої телефонної розмови, я думаю, можна виокремити розбіжності у вимогах: відмінність очікувань претендента від можливостей, що надаються вакансією. Таким чином, можна одразу відсіяти невідповідних кандидатів. Що стосується очної співбесіди, то тут існує дуже тонкий момент – найчастіше претендент уявляє себе не таким, яким він є насправді. Фахівцем-рекрутером це відразу буде виявлено. І це дуже важливо. При підборі співробітника в конкретну команду (а це проект, в якому від 2-х до 10 осіб) враховуються не тільки професійні вміння претендента, але й те, як його присутність позначиться на мікрокліматі колективу. Потрібна людина, якій буде комфортно в команді і з якою легко спрацюється ця команда. Професіонали мають таке поняття як «профіль посади»: підбираючи співробітника на ту чи іншу вакансію, кожен відділ крім технічних вимог, розповідає про психологічні характеристики людини, яка зможе комфортно працювати в даному колективі. Здобувач може бути технічно дуже грамотним, проте до команди не підійти. Якраз такі деталі можна виявити як при усній співбесіді, так і попросивши виконати тестове завдання. А якщо претендент покаже себе не таким, яким він є насправді, він може не так обдурити роботодавця, як самого себе. У результаті потрапить у команду, в якій йому не буде психологічно комфортно, а відповідно втратить свій і чужий час.
Довідка. Компанія Nixsolutions заснована в 1994 році та займається розробкою та підтримкою програмного забезпечення на замовлення, а також для власних цілей. Штат компанії налічує понад 450 осіб.
© 2011 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт Работа в Харькове обязательна.
