Червоний диплом – гарантія прийому на роботу?
Серед студентів існує думка, що при прийомі на роботу роботодавця не цікавлять оцінки, отримані кандидатом під час навчання. Але також залишаються непоправні ідеалісти, які намагаються вчитися якнайкраще, тому що впевнені, що це знадобиться їм у кар'єрі. Хто з них має рацію, ми постаралися з'ясувати, поставивши харківським рекрутерам питання: «Під час прийому на роботу звертаєте ви увагу на оцінки в дипломі кандидата?».
Інна Юрченко («Вертикаль»):
«Обов'язково, адже це справді важливо. Наша кадрова політика спрямована на те, щоб залучати не просто розумних людей. Ми намагаємось залучати талановитих людей. Оцінки в атестаті ми, звісно, не переглядаємо. Але людину видно одразу. У тому, як він говорить, як він викладає свої думки, у тому, як він поводиться на співбесіді. Якщо кандидат не має досвіду, але він закінчив навчання з червоним дипломом, і він має якісь свої ідеї, розробки, хай навіть на примітивному, непрофесійному рівні, таких кандидатів ми намагаємося залучати до роботи, зацікавлювати, знаходити їм місце в нашій компанії. ».
Галина Леженіна (Telesense):
«Ми звертаємо увагу не так на оцінки, як на той рівень кваліфікації, теоретичних знань, які кандидат отримав у виші. Звичайно, ми маємо технічну співбесіду. Воно досить серйозне. Ми перевіряємо не лише рівень знань, який він здобув, але й те, наскільки людина навчаємо, наскільки вона перспективна у цьому відношенні. І, звісно, ми вітаємо, якщо у дипломі високі оцінки».
Анна Максюта (DataArt):
«Ми не ксеримо додаток у диплом. Самі визначаємо рівень після співбесіди з технічним фахівцем. Але потім з'ясовується, що серед наших співробітників багато відмінників та червонодипломників. Адже якщо оцінки високі, то людина має хорошу теоретичну базу. Відповідно наша практикантська програма передбачає навчання технічним навичкам. А теорію людина повинна мати у своєму запасі знань».
Ольга Дідіч (Ciklum):
«Дуже важлива закінчена вища освіта, і закінчена добре. Звичайно, при прийомі на роботу ніхто не дивитися на ваші оцінки в дипломі, і цікавитися, наскільки ви там здали математику чи фізику. Але добре закінчена вища освіта відчувається вже на співбесіді. У плані того, який багаж має людина.
А якщо людина ще продовжує вчитися на 2 курсі, але вже шукає роботу та влаштовується на повний робочий день, тобто можливість, що вона багато пропустить з того, що викладач намагався донести. У роботі іноді ці діри спливають. І на інтерв'ю такі дрібниці завжди видно.
Безумовно, ніхто не каже, що досвід під час навчання — це погано, але водночас — це порада молодим товаришам — треба примудрятися не пропускати лекції і намагатися поєднувати роботу та навчання не на шкоду ні тому, ні іншому».
Як бачимо, думка експертів сходиться в тому, що вища освіта для кандидата потрібна. Але середній бал диплома сам по собі не є головним критерієм при відборі співробітника. Головним є його компетентність, грамотність та загальний рівень освіченості.
На підтвердження цієї тези наводимо слова Олександра Пащенка («Екостар»):
«Наявність диплома та гарної освіти — це, звісно, чудово. Але за умови, що ці знання в людини є».
© 2012 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт Работа в Харькове обязательна.
