Хотят ли харьковчане ехать на заработки: результаты опроса

По данным Министерства социальной политики Украины за границей находятся более 3 миллионов украинских трудовых мигрантов. И это только официальные цифры — фактически же их гораздо больше. С введением безвизового режима с Европейским союзом через границы Украины хлынула волна заробитчан, которым теперь проще выехать за рубеж на работу.

Мы решили провести исследование и узнать, почему харьковчане ищут работу за рубежом, где и как они хотят работать. На основе результатов опроса мы пришли к следующим выводам.

1. Почти половина харьковчан серьезно настроена уехать работать за рубеж

48% опрошенных заявили, что они готовы уехать на заработки, а еще 32% харьковчан такую возможность пока рассматривают только теоретически. И только менее 20% респондентов довольны своей работой в Украине. Конечно, это очень тревожный знак не только для рынка труда, а и для всей социальной сферы в целом. Также нужно отметить, что среди тех, кто серьезно намерен уехать работать за рубеж, 65% составляют люди в возрасте от 25 до 45 лет. То есть большая часть именно самого трудоспособного и активного населения готова покинуть Украину ради работы за границей. Такая ситуация не может не вызывать опасений за будущее рынка труда.

2. Основная причина желания работать за рубежом — высокая зарплата

В ходе исследования выяснилось, что в 70% случаев решение уехать за рубеж обосновано более высокой зарплатой по сравнению с украинской. Конечно, тот уровень оплаты, который предлагают за рубежом даже за низкоквалифицированную работу, гораздо выше средней зарплаты в Украине, поэтому многие готовы уехать в другие страны. Наши предыдущие опросы с разных аспектов подтверждают тот факт, что украинцы недовольны своими зарплатами и считают, что работодатели в значительной степени «недоплачивают» за их знания и умения. Поэтому неудивительно, что подавляющее большинство желающих уехать на заработки хотят попросту получать более высокую зарплату. Еще 12% опрошенных ответили, что не могут реализоваться в Украине как специалисты, поэтому вынуждены искать работу за ее пределами.

3. Более половины харьковчан ищут постоянную работу за рубежом

Как оказалось, 53% респондентов ищут постоянную работу за рубежом. А вот на сезонные заработки готовы уехать всего 10%. Можно отметить, что это довольно отрицательная тенденция для украинского рынка труда. Трудовые мигранты готовы на долгое время, если не навсегда, оставить Украину, а это в свою очередь может привести к колебаниям в социально-экономической сфере. Еще четверть опрошенных настроены найти работу по специальности. Не стоит забывать, что если вы хотите получить высококвалифицированную работу за рубежом, то вам необходимо иметь диплом или сертификат международного образца, так как не все страны признают украинские документы, подтверждающие квалификацию. Конечно, такая работа будет оплачиваться значительно выше, чем в Украине, но будьте готовы и к повышенным требованиям — как правило, вам необходимо также и владеть языком выбранной страны.

4. Самая популярная среди заробитчан страна — Германия

Наиболее популярным направлением для трудовой миграции оказалась Германия, а на втором месте — США. Замыкает тройку лидеров Польша, и немногим меньше голосов набрала Чехия. Результаты опроса оказались довольно непредсказуемые, так как считается, что основное направление трудовой миграции для украинцев — это Польша. Она заслужила такую свою популярность среди заробитчан не только лояльностью к украинцам, но также и географической, культурной и этнической близостью. Польское правительство последние несколько лет идет навстречу украинским мигрантам и предлагает более удобные и упрощенные условия проживания и работы на своей территории. Тем не менее, для украинцев все же интереснее более развитые страны, которые могут предложить зарплаты выше. К тому же и в Германии, и в США существует довольно большое украинское сообщество, благодаря которому заробитчане могут получить нужную социальную поддержку.

5. Большинство желающих уехать за рубеж минимально владеют иностранными языками

Как выяснилось в ходе исследования, 38% опрошенных вообще не владеют языком той страны, где они хотят работать, а еще 24% знают его очень плохо. Только 15% респондентов ответили, что хорошо владеют языком страны, в которой хотят работать, а еще 23% знают язык на разговорном уровне. Такая ситуация отображает не очень положительную тенденцию на рынке — как правило, чем более квалифицированную работу предлагают украинцам зарубежные компании, тем выше и требования к знанию языка. Соответственно, если трудовой мигрант вообще не владеет языком страны, рассчитывать на высокооплачиваемую квалифицированную должность ему не стоит.

Стоит также отметить еще несколько интересных тенденций.

Способы поиска вакансий оказались примерно одинаково популярны — 34% опрошенных обращаются в кадровые агентства, 36% ищут работу через знакомых, и еще 30% занимаются поисками самостоятельно.
Чехия — гораздо более популярное направление для трудовой миграции за рубеж среди мужчин (16%), чем среди женщин (7%). Женщины же охотнее всего едут на работу в Польшу (17%), США (16%) и Германию (16%).
Женщины также чаще ищут сезонную работу — 13% при 7% среди мужчин. При этом по специальности хотят работать 20% женщин, а мужчины настроены более решительно — 39%.
Интересно также то, что чем старше соискатели, тем реже они ищут сезонную работу. Если в 18-25 лет 19% готовы работать временно, то к 45 годам этот показатель составляет всего 4%. При этом количество желающих работать по специальности по мере повышение возраста увеличивается — после 45 лет уже 30% опрошенных хотели бы найти такую работу. Это вполне закономерно — человек уже состоялся как специалист, приобрел обширные знания и навыки, поэтому хочет применять их, чтобы получать более высокую зарплату.

Подводя итог, можно сказать, что работать за рубежом готовы очень многие харьковчане, при этом они стремятся устроиться на постоянную работу, и как следствие — остаться жить в другой стране. Основная причина, которая заставляет украинцев уезжать за границу — это гораздо более высокая зарплата по сравнению с отечественной. Это в очередной раз подтверждает, что на рынке труда существует значительная проблема несоответствия в ожиданиях заработной платы.

В заключение мы советуем вам очень тщательно подходить к поиску работы за рубежом. Собирайте как можно больше информации о работодателе и агентстве, которое помогает вам подобрать вакансии, а также полезными будут отзывы и опыт ваших друзей и знакомых. Ранее мы уже писали о том, как найти работу за рубежом и как не попасть удочку мошенников. А скоро мы расскажем вам о том, как изменились условия трудоустройства с введением безвиза и какие подводные камни могут вас ожидать.

^{*фото www.pexels.com}