Підвищення зарплати у харківських компаніях: результати опитування
Згідно з одним із наших попередніх опитувань, низька зарплата – це одна з основних причин звільнень. Та й загалом питання оплати праці дуже актуальні за нинішньої соціально-економічної ситуації у країні. Уряд періодично підвищує мінімальний рівень заробітної плати, але багато цього підвищення не помічають, оскільки їхня зарплата повністю залежить від рішення керівництва компанії. З метою проведення невеликого дослідження ми вирішили з'ясувати, як часто харків'янам підвищують зарплату і як відбувається цей процес у компаніях.
На основі результатів опитування ми дійшли таких висновків.
1. Кожному четвертому зарплату підвищують щорічно
У ході дослідження з'ясувалося, що 25% харків'ян лату підвищують регулярно один раз на рік. 21% респондентів стверджує, що заробітна плата підвищується несистематично та спонтанно, здебільшого за рішенням самого керівництва. Усього 16% опитаних зарплату піднімають кожні півроку. А трохи більше ніж 23% харків'ян відповіли, що зарплату їм не підвищували жодного разу. Це підтверджує той факт, що найчастіше звільнення відбуваються через низьку заробітну плату. До речі, варто зазначити, що 50% тих, чий рівень оплати праці не підвищувався, зверталися до керівництва щодо перегляду зарплати, але, зважаючи на все, отримали відмову.
2. Підвищення зарплати – ініціатива самого співробітника чи його керівника
Як виявилось, майже у 40% випадків зарплату харків'янам піднімають за рішенням керівництва, а ще 36% працівників самі просять про підвищення. Це говорить про те, що багато компаній адекватно оцінюють ситуацію на ринку праці та утримують потрібних співробітників, піднімаючи їм зарплату. При цьому більше третини харків'ян не чекає на рішення свого керівництва, а бере ініціативу до своїх рук. Майже в 15% компаній перегляд рівня оплати праці відбувається регулярно, найчастіше кожні півроку. Варто зазначити, що такі умови склалися переважно у сфері IT.
3. Більше, ніж на 20%, зарплату харків'янам майже не підвищують
В результаті опитування практично однакова кількість респондентів відповіла, що їхня зарплата підвищилася менш ніж на 10% (42,9%), і на 10–20% (43,2%). Значні підвищення заробітної плати виявились досить рідкісними — лише 11% харків'ян отримали підвищення на 30-50%. Цікаво також те, що тим, хто має перегляд зарплати відбувається регулярно, її в більшості випадків підвищують від 10 до 20%. А тим, хто про підвищення просить самостійно, чи рішення ухвалює керівник за своєю ініціативою, найчастіше підвищують зарплату до 10%.
4. Більшість харків'ян вважають, що їхня кваліфікація вища за рівень зарплати.
62% опитаних заявили, що їхній рівень оплати праці не дотягує до рівня їхньої кваліфікації. Це говорить про значну невідповідність у зарплатних очікуваннях на ринку праці. Роботодавці не готові пропонувати своїм співробітникам зарплату, пропорційну до їхніх навичок та вмінь. 22% респондентів відповіли, що заробляють саме стільки, скільки знають і вміють. Найімовірніше, їм допомогло вміння «продати себе» під час пошуку роботи, у зв'язку з чим роботодавці погоджуються на відповідну кваліфікацію зарплатню.
Варто також зазначити ще кілька цікавих тенденцій.
- Співробітники IT-сфери найчастіше (43%) самостійно просять керівництво щодо підвищення зарплати. Водночас у цій галузі 22% респондентів відповіли, що перегляд заробітної плати у них відбувається регулярно, що є найвищим показником щодо інших сфер діяльності.
- 58% працюючих у сфері виробництва відповіли, що зарплату їм підвищували з ініціативи керівника. А щодо розміру підвищень, то тут відповіді розділилися практично порівну: 45% респондентів зарплату підвищують менш ніж на 10%, а 44% — від 10 до 20%.
- Щодо сфери торгівлі, то 28% опитаних відповіли, що підвищення зарплат у них несистематичні, а ще 26% — що заробітну плату їм підвищують щорічно. При цьому у 40% випадків співробітники самі просять про підвищення, і найчастіше зарплату їм піднімають на 10-20%.
Підсумовуючи, можна сказати, що ситуація з підвищенням зарплати в харківських компаніях не критична, але бажає кращого. Багато компаній не переглядають зарплату взагалі, а якщо й підвищують, то несуттєво. До того ж, більшість харків'ян вважають свою зарплату нижчою за рівень своєї кваліфікації.
Насамкінець ми радимо вам частіше брати ініціативу у свої руки: якщо вважаєте, що ваша заробітна плата потребує перегляду, звертайтеся до свого керівництва. Правильно підібрані аргументи значно збільшують шанси отримати позитивну відповідь. Якщо ж ваша зарплата невиправдано низька, то це привід замислитись про зміну місця роботи, проглянути список самих свіжих вакансій та обовити своє резюме. А як стати найбільш затребуваним кандидатом на ринку праці, ви можете почитати в одній із наших статей.
© 2019 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.
*фото www.unsplash.com
