Вакансії невеликих компаній: як залучити кандидатів?
Ні для кого не секрет, що працювати у великих міжнародних корпораціях мріє чи не кожен фахівець. Але, звичайно, на всіх робочих місць у великих компаніях не вистачає, а тим більше при ситуації, що склалася. Але претенденти все ж таки не знижують свої запити та амбіції і продовжують наполегливо намагатися влаштуватися на роботу у великі корпорації.
Більшість шукачів реагує саме на «бренд» роботодавця — чим гучніше ім'я компанії, тим більше відгуків на її вакансії. Але що ж у такій ситуації робити невеликим підприємствам, приватним фірмам, які теж хочуть здобути висококласних фахівців? Як їм привернути увагу до своїх вакансій та не загубитися на тлі великих корпорацій? Ми даємо кілька порад для тих, хто, незважаючи на маленькі масштаби, має великі амбіції та плани.
По-перше, правильно представте свою компанію.
Якщо відомої корпорації достатньо лише вказати своє ім'я, то, наприклад, назва ПП «СнабТоргСервісПлюс» або ТОВ «Аріадна-2015» мало кому щось каже. Звідки претендент може знати, чи торгуєте ви токарними верстатами, шоколадними цукерками чи взагалі ремонтуєте швейні машинки? Адже при виборі потенційного місця роботи це один із визначальних факторів. Але з іншого боку не варто перевантажувати текст вакансії рекламною інформацією про себе, яку ви скопіювали з головної сторінки сайту. Фрази «Динамічно розвивається молода компанія ПП «Весна» — провідний дистриб'ютор побутової хімії та миючих засобів популярних брендів на регіональному ринку — запрошує торгових представників! Накопичений досвід роздрібного продажу допоміг нам підібрати асортимент товарів з хорошим співвідношенням ціна-якість, різних виробників таких країн як Україна, Білорусь, Китай, Польща. Вибраний нами напрямок дозволив знайти постійних клієнтів, які реалізують побутову хімію як окремим напрямком, так і разом із посудом, садовим інвентарем та товарами для будівництва та ремонту» жодної довіри не викликають.
Найоптимальніше рішення – вибрати золоту середину. Вкажіть назву вашої компанії, щоб претендент міг знайти інформацію про вас в інтернеті, а також коротко опишіть, чим займається компанія, який товар продає або які послуги надає. Наприклад, доречно написати так: «ТОВ «Альфа-снаб», яка займається оптовими поставками запчастин до сільськогосподарської техніки, а також ремонтом та обслуговуванням сільгоспмашин, оголошує конкурс на вакансію Менеджер із закупівель.» Так ви зможете коротко описати напрям роботи, а також уникнути непотрібної інформації, яку навряд чи здобувачі читатимуть.
По-друге, вкажіть звичну для претендентів назву вакансії.
Деякі компанії, подаючи вакансію, просто копіюють її назву з класифікатора професій, або вказую назву, яка використовується всередині компанії, але яка мало говорить за її межами. Наприклад, оголошення із заголовком «Співробітник відділу контейнерних перевезень» може передбачати роботу і логіста, і менеджера з клієнтами, і експедитора, та й вантажника в деяких випадках. Тому, щоб не вводити претендентів на оману, дайте їм з першого погляду зрозуміти, яку роботу ви пропонуєте.
Крім того, намагайтеся уникати розмитих та туманних формулювань. Вакансії «співробітник в офіс», «співробітники для роботи з електронною поштою», «працівник сфери обслуговування» довіри зазвичай не викликають.
По-третє, напишіть ємний, зрозумілий та доступний опис вакансії.
Навіть якщо із заголовка вакансії зрозуміло, який функціонал вона передбачає, не нехтуйте якісним текстом. Адже в різних компаніях та сама вакансія може припускати різні обов'язки, різні умови і вимоги. Навіть на перший погляд зрозуміла вакансія бухгалтера може означати, що потрібен фахівець на зовсім різні ділянки — заробітної плати, реалізації, каси тощо. Тому, щоб відсіяти свідомо невідповідних претендентів, одразу обмовте потрібну кваліфікацію.
Найбільшу популярність мають вакансії, текст яких відповідає схемі «обов'язки-вимоги-умови роботи». Перерахуйте функціонал, що передбачається для цієї посади, а також навички та кваліфікації, які ви бажаєте бачити у претендентів на вакансію. Крім того, варто також вказати, що, у свою чергу, пропонуєте ви: комфортні умови або графік роботи, компенсаційний пакет, зручна транспортна розв'язка і т. д. Навіть якщо значних відмінностей у вас немає, то намагайтеся знайти те, що може залучити претендентів — шикарний вигляд із вікна офісу, корпоративні заходи чи виплата зарплати кожні два тижні для когось може стати значним чинником при виборі вакансій.
По-четверте, подумайте над тим, чи вказувати у вакансії розмір зарплати.
На цю тему ведуться численні суперечки, і дійти єдиного правильного рішення не можна: не завжди розмір зарплати має чітко встановлені рамки, і крім того, багато компаній не розголошують рівень оплати праці за жодних обставин. Але у невеликих компаніях, як правило, бюджет для конкретної вакансії визначено чітко. Тому, якщо ви можете назвати розмір передбачуваної зарплати, то буде не зайвим вказати її у вакансії (щоправда, тільки якщо вона не поступається середньою по ринку). Вакансія, яка дає чітке уявлення про те, що потрібно від кандидата і що пропонується натомість, виглядає в очах претендента набагато привабливіше.
По-п'яте, не будьте нудними та банальними.
Усі рекрутери в один голос твердять: чи не кожне перше резюме обов'язково стверджує, що претендент — комунікабельний, цілеспрямований, відповідальний, креативний і добре працює в команді, хоча насправді люди трапляються зовсім різні. Ці побиті фрази все переписують одна в одну, навіть не замислюючись. Але при цьому самі роботодавці нічим не відрізняються від претендентів. Усі шукають співробітників із презентабельним зовнішнім виглядом, активною життєвою позицією, таких самих відповідальних та комунікабельних. Подібні побажання до кандидатів насправді є текстом «ні про що». Вакансія, яку цікаво читати, викликає бажання познайомитися з її автором, так само, як і ви хочете поспілкуватися з власником нестандартного резюме, що запам'ятовується. Тому виявіть ту саму горезвісну «креативність», на яку чекаєте від кандидатів, і напишіть власний текст «від душі», а не просто скопіюйте сухі фрази.
По-шосте, будьте «чуйним».
Вкажіть у вакансії способи, якими з вами можна зв'язатися, а також намагайтеся по можливості відповідати всім претендентам. Зворотний зв'язок, навіть якщо і припускає відмову, все одно залишає позитивне враження у претендента. Погодьтеся, отримати відповідь, хоч і негативну, набагато приємніше і спокійніше, ніж тижнями перебувати в незнанні.
Підсумовуючи, можна сказати наступне: поставте себе на місце претендента і прочитайте свою вакансію кілька разів. Вам хочеться відправити резюме та потрапити на співбесіду? Якщо так, то вітаємо — ви успішно пройшли перший підготовчий етап підбору персоналу. Тепер ваше оголошення можна опублікувати на сайті «Робота в Харкові». Крім того, тут вам доступна величезна база резюме претендентів різних профілів, яких напевно зацікавить вакансія у вашій організації. Відстежувати відгуки на ваше оголошення та переглядати резюме нових претендентів також можна скориставшись додатком «Робота у Харкові» для мобільних телефонів. Тепер на вас чекає низка дзвінків, листів та зустрічей з потенційними співробітниками. І те, чи зможете ви зацікавити і отримати найкращих, залежить тільки від вас.
Бажаємо вам лише хороших кандидатів та успішних співбесід!
Онлайн-рiшення для автоматизації роботи команди рекрутерів PersiaHR — зареєструватися >>
© 2016 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.
