Повышение зарплаты в харьковских компаниях: результаты опроса
Согласно одному из наших предыдущих опросов, низкая зарплата — это одна из основных причин увольнений. Да и в целом вопросы оплаты труда очень актуальны при нынешней социально-экономической ситуации в стране. Правительство периодически повышает минимальный уровень заработной платы, но многие этого повышения не замечают, так как их зарплата полностью зависит от решения руководства компании. С целью провести небольшое исследование, мы решили выяснить, как часто харьковчанам повышают зарплату и как происходит этот процесс в компаниях.
На основе результатов опроса мы пришли к следующим выводам.
1. Каждому четвертому зарплату повышают раз в год
В ходе исследования выяснилось, что 25% харьковчан заплату повышают регулярно — один раз в год. 21% респондентов утверждает, что заработная плата повышается несистематично и спонтанно, в основном — по решению самого руководства. Всего 16% опрошенных зарплату поднимают каждые полгода. А чуть больше 23% харьковчан ответили, что зарплату им не повышали ни разу. Это подтверждает тот факт, что чаще всего увольнения происходят по причине низкой заработной платы. Кстати, стоит отметить, что 50% тех, чей уровень оплаты труда не повышался, обращались к руководству по поводу пересмотра зарплаты, но, судя по всему, получили отказ.
2. Повышение зарплаты — инициатива самого сотрудника или его руководителя
Как оказалось, почти в 40% случаев зарплату харьковчанам поднимают по решению руководства, а еще 36% сотрудников сами просят о повышении. Это говорит о том, что многие компании адекватно оценивают ситуацию на рынке труда и удерживают нужных сотрудников, поднимая им зарплату. При этом больше трети харьковчан не ждет решения своего руководства, а берет инициативу в свои руки. Почти в 15% компаний пересмотр уровня оплаты труда происходит регулярно, чаще всего — каждые полгода. Стоит также отметить, что такие условия сложились преимущественно в сфере IT.
3. Больше, чем на 20%, зарплату харьковчанам почти не повышают
В результате опроса практически одинаковое количество респондентов ответили, что их зарплата повысилась менее, чем на 10% (42,9%), и на 10–20% (43,2%). Значительные повышения заработной платы оказались довольно редкими — только 11% харьковчан получили повышение на 30-50%. Интересно также то, что тем, у кого пересмотр зарплаты происходит регулярно, ее в большинстве случаев повышают от 10 до 20%. А тем, кто о повышении просит самостоятельно, или решение принимает руководитель по своей инициативе, чаще всего повышают зарплату до 10%.
4. Большинство харьковчан считают, что их квалификация выше уровня зарплаты.
62% опрошенных заявили, что их уровень оплаты труда не дотягивает до уровня их квалификации. Это говорит о значительном несоответствии в зарплатных ожиданиях на рынке труда. Работодатели не готовы предлагать своим сотрудникам зарплату, соразмерную с их навыками и умениями. 22% респондентов ответили, что зарабатывают именно столько, на сколько знают и умеют. Вероятнее всего, им помогло умение «продать себя» во время поиска работы, в связи с чем работодатели согласны на соответствующую квалификации зарплату.
Стоит также отметить еще несколько интересных тенденций.
- Сотрудники IT-сферы чаще всего (43%) самостоятельно просят руководство о повышении зарплаты. В то же время в этой отрасли 22% респондентов ответили, что пересмотр заработной платы у них происходит регулярно, что является самым высоким показателем по отношению к другим сферам деятельности.
- 58% работающих в сфере производства ответили, что зарплату им повышали по инициативе руководителя. А что касается размера повышений, то здесь ответы разделились практически поровну: 45% респондентов зарплату повышают менее, чем на 10%, а 44% — от 10 до 20%.
- Что касается сферы торговли, то 28% опрошенных ответили, что повышения зарплат у них несистематичны, а еще 26% — что заработную плату им повышают раз в год. При этом в 40% случаев сотрудники сами просят о повышении, и чаще всего зарплату им поднимают на 10-20%.
Подводя итог, можно сказать, что ситуация с повышением зарплаты в харьковских компаниях не критична, но оставляет желать лучшего. Многие компании не пересматривают зарплату вообще, а если и повышают, то несущественно. К тому же, большинство харьковчан считают свою зарплату ниже уровня своей квалификации.
В заключение мы советуем вам чаще брать инициативу в свои руки: если считаете, что ваша заработная плата нуждается в пересмотре, обращайтесь к своему руководству. Правильно подобранные аргументы значительно увеличивают шансы получить положительный ответ. Если же ваша зарплата неоправданно низкая, то это повод задуматься о смене места работы, просмотеть список самых свежих вакансий и обновить свое резюме. А как стать самым востребованным кандидатом на рынке труда, вы можете почитать в одной из наших статей.
© 2019 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.
*фото www.unsplash.com
