Результати опитування про випробувальний термін
На сайті «Робота в Харкові» було проведено опитування з метою з'ясувати, наскільки поширена у наших роботодавців практика випробувального терміну, які його умови та наскільки позитивний досвід він дає.
В результаті нашого анкетування з'ясувалося, що випробувальний термін є дуже популярною практикою — 77% наших респондентів проходили при влаштуванні на роботу випробування, і лише 23% було вжито без цього заходу.
Користь випробувального періоду ілюструють слова Жанни Булгакової («Датасофт»): «Ми завжди приймаємо з випробувальним терміном, навіть якщо ми впевнені в кандидаті на 100%. Випробувальний термін проводиться не тільки для нас, але й для самої людини. Він повинен подивитися, чи йому подобається колектив, сама атмосфера, робота, проекти, все інше. Тобто він також відчуває нас як компанію».
Такої ж думки дотримується HR-менеджер компанії Ciklum Ольга Дідіч: «Випробний термін необхідний і для людини, яка приходить на роботу, і для компанії, яка бере його на роботу. Цей час дає можливість зрозуміти і самій людині, чи той це проект, чи та компанія, де вона хоче працювати. На співбесіді часто доводиться чути питання: «Чому ви міняли роботу?» відповідь: «Я отримав не те, що очікував». Для цього випробувальний термін існує».
Нагадуємо, що відповідно до українського законодавства випробувальний термін не встановлюється при прийнятті на роботу:
- осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
- молодих робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;
- молодих спеціалістів після закінчення вищих навчальних закладів;
- осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби;
- інвалідів, спрямованих на роботу відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертизи.
Випробувальний період не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість та при переведенні на роботу на інше підприємство, до установи, організації, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.
У відповідності до українського законодавства випробувальний термін не може перевищувати 3 місяців. Для робітників – не більше одного місяця. В окремих випадках його тривалість може досягати 6 місяців, якщо це було погоджено з профспілкою організації. У результаті опитування з'ясувалося, що тривалість випробувального періоду вбирається у встановлених законом термінів. У середньому - від 2 тижнів до 2 місяців:
Офіційне оформлення кандидатам на період випробування запропонували 90% роботодавців, які репрезентують державні установи, тоді як у комерційних організаціях цей відсоток значно нижчий — 35% випадків офіційного оформлення випробувального терміну.
Відповідно до закону, зарплата у випробувальний період має бути такою, як і повна ставка. Допускається у разі домовленості з профспілкою її відмінність від ставки постійного співробітника не більше ніж на 25-30%. Результати нашого анкетування показали, що більшість харківських роботодавців дотримуються рамок законодавства:
Проте, як бачимо, непоодинокі випадки необґрунтованого заниження заробітної плати у випробувальний період. 12% харків'ян випробувальний термін не сплатили зовсім, що є досить високим та песимістичним показником.
Натомість з'ясувалося, що зарплата на випробувальному терміні залежала і від того, яку посаду обіймав випробуваний:
У 75% кандидатів, які претендували на керівні посади, зарплата не відрізнялася від повної ставки. Тоді як найбільший відсоток респондентів, яким випробувальний термін не сплатили, обіймав посаду рядового співробітника (14%) або робітника (12%).
Після закінчення випробувального терміну працювати прийняли 84% респондентів. 7% кандидатів звільнились самі. Ще 7% звільнили без пояснень, і лише у 2% випадків кандидатам пояснили, чому вони не підійшли.
Також слід зазначити, що за результатами нашого опитування більшість харків'ян (83%) вважають, що у питаннях оформлення та проходження випробувального терміну роботодавці поводилися законно. Проте, 17% респондентів вважають, що під час проходження ними випробувального терміну вони стали жертвами шахрайства. Переважна більшість тих, хто вважає себе ошуканим, не було прийнято на роботу після закінчення випробувального періоду.
Підсумовуючи, зазначимо, що здебільшого випробувальний термін справді є корисною практикою. Але тільки в тому випадку, якщо роботодавець не порушує прав співробітника, а співробітник успішно виявляє свій потенціал і справді захоплений своєю роботою.
© 2012 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт Работа в Харькове обязательна.
