Запізнення на роботу
Запізнення на роботу - це те, чого так не люблять роботодавці і з чим їм доводиться стикатися практично в кожному колективі. Як з'ясував наше опитування, ніколи не спізнюється лише п'ята частина співробітників (18%), а також ті, хто має ненормований робочий день. Інші співробітники спізнюються, і приблизно п'ята частина співробітників спізнюється із завидною регулярністю (майже кожен день).
Як реагують роботодавці на запізнення? У деяких компаніях застосовують штрафи – 27% респондентів сказали, що штрафи є звичайною практикою у їхній компанії. При цьому сума штрафу виявляється досить суттєвою для середнього українця:
- у 41% випадках штраф складає 20-50 грн.у 31% випадках – 50-70 грн7% респондентів сказали, що штраф становить понад 100 грн.
Однак у 58% компаній штрафів за запізнення не передбачено. Ще 15% респондентів сказали, що вони вживають інших заходів стягнень. Найчастіше називали догану від керівника.
|
Якщо співробітник запізнився, найчастіше доводиться пояснювати причину свого запізнення. Не питають співробітників про причини запізнення до третини компаній Харкова. В інших компаніях співробітникам доводиться повідомляти про причину запізнень. Тут запізнілим доводиться або складати причину запізнення (до таких методів вдаються 7% тих, хто відповів), інші повідомляють реальну причину запізнення.
Причиною запізнення в більшості випадків є (або називаються) проблеми з транспортом, а також проблеми з особистою організацією часу (запізнення без поважної причини чи прокидання).
Запізнення меншою мірою поширені серед робочих спеціальностей та студентів (ніколи не спізнюються або спізнюються рідко близько 50%), співробітники та фахівці в організаціях різних рівнів спізнюються більше. А ось керівники можуть запізнюватися досить часто, тому що в більшості випадків мають ненормований робочий день.
Цікавим є цей графік і для тих, хто шукає роботу. Здобувачі діляться на тих, хто готовий спізнюватися дуже рідко, і тих, хто заздалегідь планує спізнюватися щодня, або запізнювалися на останній роботі (їхній відсоток порівняно з відсотком запізнень керівників). Думаємо, зрозуміло, хто має більше шансів влаштуватися працювати. Від того, як ви організовані в таких дрібницях, залежить ваше працевлаштування.
© 2011 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт Работа в Харькове обязательна.
