Працююча жінка
Нині це словосполучення нікого не дивує та не дратує. Воно міцно увійшло лексикон, і ніхто не надає йому особливого сенсу. Лише слово "робота" почало звучати по-іншому. З поняття звичайного, доступного всім, вона стала бажаною, її шукають, домагаються. І не завжди це відбувається гладко.
Ні для кого не секрет, що пошук роботи – це складний, іноді навіть болісний процес. І тут жінка менш захищена від невдач. Як правило, за інших рівних вимог до кандидата, на посаду роботодавець швидше шукає чоловіка, ніж жінку. Особливо це стосується керуючих посад. (До речі, саме слово "менеджер" в англійській мові теж чоловічого роду.)
У чому причина такого підходу? Вона у особливостях організаційного поведінки (ОП). Однією з таких особливостей є тип суспільства: мужній (маскулінний) або жіночний (фемінний). У суспільствах першого типу ролі статей визначаються традиційної манері, тоді як суспільства другого типу характеризуються широкими поглядами величезне розмаїтість ролей. У суспільствах мужнього типу цінуються напористість і набуття багатства, у "жіночих" суспільствах - міжособистісні стосунки, турбота про інших, збалансованість між сім'єю та роботою. (Яскраві приклади маскулінного суспільства – Японія, фемінне – скандинавські країни).
Наша країна в питаннях розвитку організацій йде маскулінним шляхом. Цей процес має довгу історію, і, починаючи пошук роботи, жінка повинна добре усвідомлювати, що для отримання роботи, що дорівнює зарплаті, статусу та іншим критеріям чоловікові, вона повинна відповідати тим стереотипам, які є у роботодавця. І вже, виходячи з цього, бути добре підготовленою до всіх етапів пошуку роботи.
Коротко вони такі: постановка мети, формулювання завдань, складання плану дій, безпосереднє виконання. Максимальна кількість помилок відбувається на 2 останніх етапах, що говорить про їхню слабку підготовленість. Типові приклади: погано досконалий дзвінок до потенційного роботодавця або недостатньо добре підготовлені документи, що підтверджують кваліфікацію. І тут треба згадати, що суспільство маскулінного типу приймає у своїх співробітниках певні риси поведінки: наполегливість, наполегливість, деяку агресивність, і, водночас, точність та лаконічність у відповідях, пунктуальність та обов'язковість.
Є чудове поняття “адаптація”. Воно відрізняється від поняття "пристосування", тим, що залишаючись самою собою, жінка розуміє ті норми і правила, які існують в організаціях, куди вона приходить як співробітниця.
Закони бізнесу певні та жорсткі, але це ті правила, які не варто ігнорувати.
Ідеальна жінка-співробітник в очах наймача: діловита, коректна, виконавча, в міру ініціативна, відповідальна, розуміється як на гуманітарних, так і в технічних поняттях, пунктуальна, її сім'я не перешкоджає роботі.
Така картинка виходить. Але якщо вірити сучасним дослідженням, що понад 80% керівників – чоловіки, то варто розуміти, що вони підбирають собі співробітників в організації, виходячи зі своїх очікувань.
Найбільш популярні на ринку праці жінки-фахівці в галузі продажів, маркетологи, які мають гарну базову підготовку, бухгалтери з досвідом практичної діяльності.
Яковлева Н. Н., Василец А. П.
Консалтинговий центр "Експерт", м.Харків
e-mail: staff_expert@chat.ru
т. (0572) 191-427, 194-084
