Пошук роботи через знайомих: плюси та мінуси
При пошуку роботи необхідно задіяти всі наявні у вас ресурси та зв'язки. За результатами опитування, проведеного на сайті, перше місце по ефективності пошуку роботи займає інтернет, але багато здобувачів готові підключити своїх знайомих до пошуку роботи. Як зробити так, щоб розхожа фраза «Хочеш посваритися з другом – почни з ним працювати» не втілилася у вашому житті?
Існує два прямо протилежні погляди на пристрій на роботу по знайомству. Перше: знайти роботу і щось досягти без знайомств практично неможливо, і не варто навіть намагатися. Другий: за знайомством влаштовуються лише «батьки синочки (доньки)» і якщо ви хочете досягти чогось у житті, необхідно все зробити робити самому.
Однак треба розділяти можливість знайти роботу та побудувати кар'єру. Якщо ви шукаєте якусь роботу за фахом, наявність знайомих у вашій сфері може суттєво допомогти. Основою такої допомоги є довіра, яка існує між вами на момент пошуку роботи. Тобто, якщо ви познайомилися нещодавно, але у вас вже склалися добрі стосунки, ймовірність отримати допомогу від такого знайомого вища, ніж якщо ви знаєте один одного давно, але перебуваєте у "прохолодних" стосунках.
1. Державні підприємства
Існують підприємства, на яких підтримується сімейна спадкоємність (часто це підприємства із державною формою власності). На таких підприємствах, якщо з'являється вакансія, а ви родич або знайомий співробітника, який пропрацював тривалий час на цьому підприємстві, ймовірність працевлаштування дуже велика. Особливо це поширене серед робочого класу, але заведено й у менеджменті, і навіть у керівництві.
Володимир Величко, начальник відділу кадрів заводу "Турбоатом".
«У нас розвинена наступність поколінь на підприємстві. Якщо співробітник навів свого знайомого, це гарантує порядність та кваліфікацію цієї людини».
2. Комерційні підприємства.
Керівники та HR-менеджери комерційних компаній зазвичай більш стримано ставляться до прийому працювати своїх знайомих і знайомих співробітників. Компанія - це своєрідний організм, в якому кожен співробітник повинен виконувати свої функції і приносити користь. Тому вас оцінюватимуть поряд з іншими претендентами та обиратимуть найкращого.
Тетяна Тумар, керівник студентського сектору NIX Solutions Ltd.
«Варіант влаштування на роботу по знайомству у нас не проходить. Тому що компанія комерційна, кожен співробітник має приносити прибуток.
Однак, наявність широкого кола знайомств допоможе вам вчасно отримати важливу інформацію: ви можете раніше дізнатися про наявність вакансії, дізнатися про внутрішні правила та особливості відносин у компанії, і це може дати вам конкурентну перевагу. Також вже працюючий співробітник може вас навчити необхідним навичкам, щоб ви могли виконувати роботу на вакансії, що звільнилася.
«Знайомство може виявитися лише в тому, що знайомий доучить свого знайомого до потрібного рівня знань, щоби претендувати на цю вакансію. Тільки так, інакше людина не виконуватиме ту роботу, яка від неї вимагається», - сказала в інтерв'ю нашому сайту Тетяна Тумар, керівник студентського сектору NIX Solutions Ltd.
А от у випадку, якщо ви серйозно зайняті кар'єрою, наявність близьких друзів у компанії може перешкоджати кар'єрному зростанню. Як тільки ви почнете підніматися кар'єрними сходами, ваша дружба може дати тріщину. Не кожен зможе спокійно та доброзичливо дивитися, як ви стаєте його начальником. У цьому випадку можливо, вам доведеться вибирати між дружбою та кар'єрним зростанням. І це найсуттєвіший мінус пристрою на роботу по знайомству.
3. ІТ-сфера.
Ще один аспект влаштування на роботу по знайомству пов'язаний з таким поняттям як хедхантинг (дослівний переклад - "полювання за головами"). Він поширений у сферах, де попит на фахівця набагато перевищує пропозицію. Зараз це досить розвинене у ІТ-сфері. Багато компаній у ІТ-сфері пропонують бонуси за залучення до компанії свого знайомого.
Євгенія Водолаженко, HR-менеджер компанії EPAM.
«Ми навіть виплачуємо своїм співробітникам бонуси за те, що наводять своїх знайомих – це так званий хедхантінг. Якщо знайомий нашого співробітника бажає отримати роботу в нашій компанії, ми будемо лише раді влаштувати таку людину, якщо вона нам підійде».
Таким чином, в цілому, плюсом пристрою на роботу по знайомству є наявність психологічного комфорту - ви створюєте свідомо позитивне ставлення до вас, і це є фактором зниження стресу. Особливо це важливо на початку кар'єри, коли ви ще професійно не готові зустрічатися з критичним ставленням до себе. З іншого боку, пошук робота по знайомству - це все-таки інкубатор, в якому ви можете розвиватися, але для повної об'єктивності вашого професіоналізму необхідне визнання інших, незнайомих вам людей.
© 2010 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.
