Професійні навички

• 1С
• Рекрутинг
• Менеджер
• 1С 8
• Бухгалтер
• 1С 8.3 УПП
• Компьютер
• Виробництво
• Начальник
• 1С 8.3
• ПТО
• Лікар
• Английский
• Персонал
• AI

Початковий текст

РЕЗЮМЕ

П.І.Б. ********* Ольга Юріївна

.

Місце проживання: м. Харків, в*****************************

М. телефон: Показати контакти

e-mail: *********************

Семейное становище: заміжня

Професійний досвід

ДП «ХАРКІВСЬКИЙ БРОНЕТАНКОВЫЙ ЗАВОД» - начальник відділу кадрів та персоналу

2014 по теперішній час

Функціональні обов’язки:

• -.Кадрове діловодство в повному обсязі

• -.Робота з військовими комісаріатами

• -.Ведення штатного розкладу

• -.Робота з контролюючими органами

• -.Виконання обов’язків начальника відділу праці та заробітної плати

• -.Повний цикл підбору персоналу, згідно заявлених компетенцій включно ТОП позиції

• -.Прописання програм адаптації персоналу, згідно специфіки підприємства

• -.Атестація персоналу, формування системі мотивації на основі КРІ

АСТРА КАРБОН ЛЛС (оптова торгівля, виробництво), менеджер з персоналу-інспектор з кадрів

2014

Функціональні обов’язки:

• -.Кадрове діловодство

• -.Рекрутинг персоналу

ТОВ «ПАРКО Україна» (виробництво, роздрібна та оптова торгівля), начальник відділу персоналу за сумісництвом.

2010-2013

Функціональні обов’язки:

• -.Підбір та адаптація персоналу

• -.Організація тренінгів та корпоративних заходів

ПАТ «ФОРЕЗ» (промисловість та виробництво), бухгалтер, начальник відділу кадрів

2203-2013

Функціональні обов’язки:

• -.Підбір персоналу

• -.Кадрове діловодство в повному обсязі

• -.Атестація виробничого персоналу

• -.Часткове ведення охорони праці

• -.Ведення табелю обліку робочого часу

• -.На посаді бухгалтера розрахунок відпусток, лікарняних, касовий облік, клієнт банк, дебітори-кредитори.

Навички в кадровому досвіді:

• -.Контроль роботи відділу кадрів починаючи з колективного договору і структури підприємства

• -.Побудова, контроль військового обліку на підприємстві

• -.Успішне проходження перевірок

Навички в досвіді управління персоналом:

• -.Повна побудова роботи відділу персоналу, прописання програм мотивації та адаптації виробничого та адміністративного персоналу, згідно специфіки підприємства

• -.Здійснено перехід на грейдінгову оплату праці з уніфікацією політик оплати праці та колективного договору

Освіта

1.Харківський інститут соціального прогресу 2006 фінанси та кредит

2. Інститут гештальту та психодрами 2017

3. Курсы повышения квалификации АКЦЕНТ, MCFR, тренінги з персоналу Анастії Сохіної

Навыки

Компьютерные: ПК - уверенный пользователь, 1С 8.3 УПП

Языковые: украинский, русский – родные, английский – со словарем.

Личные качества

Ответственность, нацеленность на результат, коммуникабельность, целеустремленность, сдержанность, быстрая обучаемость специфике работы, стрессоустойчивость.