Ольга Юріївна
Resume Начальник відділу кадрів
6 May 2021y.Kharkiv
- Education—
- Work experiencedoes not matter
- Job typeany
- Work typeany
Professional skills
Original text
РЕЗЮМЕ
П.І.Б. ********* Ольга Юріївна
.
Місце проживання: м. Харків, в*****************************
М. телефон: Show contacts
e-mail: *********************
Семейное становище: заміжня
Професійний досвід
ДП «ХАРКІВСЬКИЙ БРОНЕТАНКОВЫЙ ЗАВОД» - начальник відділу кадрів та персоналу
2014 по теперішній час
Функціональні обов’язки:
-.Кадрове діловодство в повному обсязі
-.Робота з військовими комісаріатами
-.Ведення штатного розкладу
-.Робота з контролюючими органами
-.Виконання обов’язків начальника відділу праці та заробітної плати
-.Повний цикл підбору персоналу, згідно заявлених компетенцій включно ТОП позиції
-.Прописання програм адаптації персоналу, згідно специфіки підприємства
-.Атестація персоналу, формування системі мотивації на основі КРІ
АСТРА КАРБОН ЛЛС (оптова торгівля, виробництво), менеджер з персоналу-інспектор з кадрів
2014
Функціональні обов’язки:
-.Кадрове діловодство
-.Рекрутинг персоналу
ТОВ «ПАРКО Україна» (виробництво, роздрібна та оптова торгівля), начальник відділу персоналу за сумісництвом.
2010-2013
Функціональні обов’язки:
-.Підбір та адаптація персоналу
-.Організація тренінгів та корпоративних заходів
ПАТ «ФОРЕЗ» (промисловість та виробництво), бухгалтер, начальник відділу кадрів
2203-2013
Функціональні обов’язки:
-.Підбір персоналу
-.Кадрове діловодство в повному обсязі
-.Атестація виробничого персоналу
-.Часткове ведення охорони праці
-.Ведення табелю обліку робочого часу
-.На посаді бухгалтера розрахунок відпусток, лікарняних, касовий облік, клієнт банк, дебітори-кредитори.
Навички в кадровому досвіді:
-.Контроль роботи відділу кадрів починаючи з колективного договору і структури підприємства
-.Побудова, контроль військового обліку на підприємстві
-.Успішне проходження перевірок
Навички в досвіді управління персоналом:
-.Повна побудова роботи відділу персоналу, прописання програм мотивації та адаптації виробничого та адміністративного персоналу, згідно специфіки підприємства
-.Здійснено перехід на грейдінгову оплату праці з уніфікацією політик оплати праці та колективного договору
Освіта
1.Харківський інститут соціального прогресу 2006 фінанси та кредит
2. Інститут гештальту та психодрами 2017
3. Курсы повышения квалификации АКЦЕНТ, MCFR, тренінги з персоналу Анастії Сохіної
Навыки
Компьютерные: ПК - уверенный пользователь, 1С 8.3 УПП
Языковые: украинский, русский – родные, английский – со словарем.
Личные качества
Ответственность, нацеленность на результат, коммуникабельность, целеустремленность, сдержанность, быстрая обучаемость специфике работы, стрессоустойчивость.