Резюме HR

Професійні навички

• 1С
• HR
• Рекрутинг
• Управление
• Управление персоналом
• Документооборот
• Менеджмент
• Подбор персонала
• Водитель
• Анализ
• Руководитель отдела
• Менеджер
• 1С 7.7
• Анализ рынка труда
• Табелирование
• Графика
• Руководитель
• Менеджер по персоналу
• Инженер
• 1С 7

Початковий текст

******* Наталья

ОПЫТ РАБОТЫ:

Январь 2019-по настоящее время -ведущий мененджер департамента персонала в крупной финансовой компании. (штат более ************ регионов Украины). В подчинении 2 сотрудника.

ОБЯЗАННОСТИ:

• Полный цикл по укомплектованности штата (различные позиции, как линейный персонал так и ТОП)

• Разработана система стажировки линейного персонала

• Проведение one to one встреч

• Внесение предложений по внутренней ротации персонала

• Регулярный анализ рынка труда

• Внесение изменений во внутренний документооборот

• Организация корпоративных мероприятий.

11.*************.19—руководитель отдела персонала. Компания занимается торговлей строительными материалами оптом (штат *************** филиалов по Украине)

ОБЯЗАННОСТИ:

• Поиск, подбор персонала с привлечением различных источников.

• Организация и сопровождение процесса адаптации (разработан алгоритм процесса адаптации с оценкой и премированием)

• Организация актуальных тренингов для персонала

• Работа по формированию кадрового резерва

• Работа по формированию корпоративной культуры и позитивного климата в коллективе (разработана квартальная и годовая программа нематериальной мотивации, организация общих корпоративов)

• Проведение мониторинга с целью пересмотра заработной платы до актуального уровня по рынку.

*************.08.2016—ведущий специалист по персоналу ЧАО «НОВАЯ ЛИНИЯ»

ОБЯЗАННОСТИ:

• Поиск, подбор персонала.

• Организация и сопровождение процесса адаптации

• Организация процедуры аттестации

• Организация и сопровождение процесса обучения

• Работа по формированию кадрового резерва

• Работа по формированию корпоративной культуры и позитивного климата в коллективе

2012г- 2014-менеджер по персоналу (в единственном лице) в сети продмаркетов с численность персонала 200 чел.

ОБЯЗАННОСТИ:

• Подбор персонала

• Создание резерва, для открытия новой торговой точки

• Формирование и ведение личных дел работников

• Оформление приема, перевода, увольнения работников в соответствии с требованиями Украинского трудового законодательства

• Осуществление приема/увольнения сотрудников на/с ЧП через центр занятости

• Подготовка приказов, распоряжений, другой кадровой документации, ведение реестра заявлений, приказов

• Заполнение, ведение учета и хранение трудовых книжек

• Ведение учета отпусков, осуществление контроля за соблюдением графика отпусков

• Ведение табеля рабочего времени сотрудников

• Начисление и выплата заработной платы

• Разработка документации по проведению аттестации, мотивации, адаптации персонала

• Активное участие по ведению электронной системы пропусков

2010г. - 2011г.-инспектор отдела кадров ООО Фирма «Посад».

Численность персонала более 1000 чел.

ОБЯЗАННОСТИ:

• Поиск, эффективный подбор персонала(проведение собеседования, определение пригодности)

• Создание кадрового резерва предприятия

• Оформление документов при приеме, переводе, увольнении, согласно КЗоТ

• Формирование и ведение личных дел сотрудников, 1С 7.7. (кадры)

• Ведение личных карточек

• Ведение учета отпусков

• Прием, распределение звонков и почты. Обработка входящей и исходящей корреспонденции

• Ведение воинского учета

• Поддержание трудовой дисциплины предприятия

• Урегулирование конфликтных ситуаций между покупателем и работниками торговых точек. Жалобы на горячую линию

2006г.- 2008г.-инженер по нормированию труда (ОАО) "ХТЗ"

ОБЯЗАННОСТИ:

• Проведение мероприятий по нормированию труда

• Корректирование штатного расписания, табелирование рабочего времени сотрудников

• Внедрение автоматизированной системы управления "IT-предприятие"

ОБРАЗОВАНИЕ:

2001-2006гг - Харьковский государственный экономический университет.

Факультет: "Экономика предприятия"

Специальность: "Управление персоналом"

Тренинги:

«Стандарты и технологии управления персоналом»,

«Методика оценки персонала»,

«Тренерские технологии для менеджера по персоналу»

«Система работы руководителя. Методики эффективного управления»

«Тайм-менеджмент» (Управління власною ефективністю у часі)

«LinkedIn для рекрутинга: фишки, нюансы, особенности»

Английский: Pre-Intermediate

ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ:

Родилась ************г., замужем, сын 2008г рождения.