Скорочення та звільнення працівників в Україні — юридична консультація
Тут ми публікуємо поради юристів з питань кадрового права, питань тим чи іншим чином пов'язаних з роботою та трудовими відносинами.
На питання відповідають юристи «Адвокатського бюро Володимира Капустіна».
Запитати у юристаПитання та відповіді на них будуть опубліковані на сайті в розділі «Консультації юриста на трудовому праву» після перевірки модератором.
Також ви можете ознайомитися з питаннями трудового права в Кодексі законів про працю України.
Збереження робочого місця вагітної під час реорганізації відділів для підприємства
Коли я була вагітною, на підприємстві проходила реорганізація відділів. Я потрапила під скорочення, але мене не звільнили. Але до нового штату мене не перевели... Якщо я вийду на роботу за 4міс. до того, як моїй дитині виповниться 3 роки, чи це буде гарантією, що мені нададуть мою посаду і переведуть до існуючого відділу?
Чи можна вимагати стягнення компенсації за звільнення вагітних?
Мене звільнили після того, як повідомила керівника про свою вагітність, керівник С. сказав пиши заяву за статтею 38 (власним бажанням). Термін був невеликий – але навіть із таким терміном влаштуватися офіційно дуже складно. Підкажіть будь ласка – чи можу я і чи має сенс подавати заяву до суду. із стягненням компенсації бо мені відомо Закон України забороняє звільняти вагітних?
Чи може продовжуватись термін скорочення робітника?
Нас уже півроку не можуть скоротити по-людськи. Півроку тому вийшов наказ про скорочення робочих точок, на наше робоче місце прийняли підрядну організацію, яка виконуватиме нашу роботу, але її люди – непрофесійні робітники та не можуть без досвіду виконувати роботу. Поки не наберуться досвіду підрядники, нас не скорочують, через кожні 15 днів виходить наказ про продовження скорочення на 15 днів і змушують під розпис ознайомитись із наказом. Скільки разів можна відтягувати скорочення робітника і що буде, якщо такий наказ про ознайомлення не підписати?
Право «чорнобильців» на переважне залишення на роботі під час скорочення
Я працюю у комерційному банку, є учасником ліквідації аварії на ЧАЕС 2-ї категорії. Якийсь час тому отримав попередження про звільнення за ст.40 п.1 КЗпП. Як «чорнобилець» я маю право на першочергове залишення на роботі при скороченні. Чи має у зв'язку з цим адміністрація банку виконати будь-яку обов'язкову формальну процедуру при моєму скороченні?
Чи має право підприємство у разі звільнення не видати свідоцтво про освіту?
Звільняюся за власним бажанням. Чи має право підприємство не видати мені на руки свідоцтво фахівця (оригінал) та не дати хороших рекомендацій?
Звільнення за власним бажанням у зв'язку з невиконанням власником умов трудового договору
Підкажіть, будь ласка, яку причину вказати у заяві за власним бажанням, якщо ситуація така: приймаючи мене на роботу, роботодавець обіцяв (усно) чітке місце роботи. За п'ять років умови неодноразово порушувалися.
Чи може роботодавець у зв'язку з ліквідацією підприємства скоротити співробітницю, яка перебуває у декретній відпустці, без подальшого працевлаштування?
Я – держ. службовець і перебуваю у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років (до 2013 року). Працюю у структурі, яка функціонує у складі Міністерства. Згідно з нещодавнім указом президента України, моя структура ліквідується, і її функції покладаються на чинний інший орган влади. Чи мають право скоротити мене без працевлаштування...
Чи можуть скоротити службовця органів внутрішніх справ, яка перебуває у декретній відпустці?
Я працюю в міліції, але зараз перебуваю в декретній відпустці для догляду за дитиною. На сьогоднішній день у нас у міліції йде велике скорочення, і моє керівництво вимагає, щоб я вийшла на роботу зараз, а інакше мене скоротять. Якщо я вийду, чи не звільнять мене під приводом скорочення в ОВС чи під приводом невідповідності займаної посади...
Які права має співробітник, який потрапив під скорочення?
Я працюю в Ощадбанку, займаю посаду старший контролер-касир, мені 26 років, маю третю групу інвалідності. Два місяці тому мене попередили, що я попадаю під скорочення. Хотіла б знати свої права в даному випадку: які розрахункові мені заплатять (скільки окладів, відпускних, т.д.), а також порядок реєстрації в Центрі управління праці...