Чи може продовжуватись термін скорочення робітника?

Питання

Проблема полягає в тому, що нас уже півроку не можуть скоротити по-людськи. Півроку тому вийшов наказ про скорочення робочих точок, на наше робоче місце прийняли підрядну організацію, яка виконуватиме нашу роботу, але її люди є непрофесійними робітниками і не можуть без досвіду виконувати роботу. Поки не наберуться досвіду підрядники, нас не скорочують, через кожні 15 днів виходить наказ про продовження скорочення на 15 днів і змушують під розпис ознайомитись із наказом. Скільки разів можна відтягувати скорочення робітника і що буде, якщо такий наказ про ознайомлення не підписати?

Відповідь

Звільнення працівників у порядку п. 1 статті 40 КЗпП (крім випадку ліквідації підприємства, установи, організації) може бути здійснено лише за попередньою згодою виборного органу (профспілкового представника) первинної профспілкової організації, членом якої є працівник.

У випадках, передбачених законодавством про працю, виборний орган первинної профспілкової організації, членом якої є працівник, розглядає у п'ятнадцятиденний строк обґрунтоване письмове подання власника чи уповноваженого ним органу про розірвання трудового договору із працівником. Виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) повідомляє власнику або уповноважений ним орган про прийняте рішення у письмовій формі у триденний строк після його ухвалення.

Що стосується пропуску цього терміну вважається, що виборний орган первинної профспілкової організації (профспілковий представник) дав згоду розірвання трудового договору. Рішення виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) про відмову у наданні згоди на розірвання трудового договору має бути обґрунтованим.

У разі якщо у рішенні немає обґрунтування відмови у наданні згоди на розірвання трудового договору, власник чи уповноважений ним орган має право звільнити працівника без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника). Власник або уповноважений ним орган має право розірвати трудовий договір не пізніше ніж через місяць з дня згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).