Надання дотацій роботодавцям через центр зайнятості

Сьогодні роботодавці, які бажають створити додаткові робочі місця з повною компенсацією витрат на заробітну плату, можуть отримати дотацію на працевлаштування безробітних за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Умови надання дотацій

Дотація надається роботодавцю за умови працевлаштування безробітних терміном понад два роки. Брати на роботу безробітних, які належать до категорії «Соціально незахищені» та таких, що направляються на дотаційні робочі місця насамперед, можна з дня надання статусу безробітного. Інші безробітні повинні для працевлаштування перебувати на обліку в державній службі зайнятості не менше ніж 1 місяць.

Хто має право на першочергове працевлаштування

До осіб, які мають право на першочергове працевлаштування шляхом створення додаткового робочого місця, належать:

• жінки, які мають дітей віком до шести років;
• самотні матері, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів;
• молодь, яка закінчила або припинила навчання у середніх загальноосвітніх школах, професійно-технічних та вищих навчальних закладах, що звільнилася з термінової військової чи альтернативної служби та забезпечується першим робочим місцем;
• діти-сироти, які залишилися без опіки батьків, а також особи, яким виповнилося п’ятнадцять років і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу;
• особи передпенсійного віку (за два роки до пенсії);
• особи, звільнені після відбування покарання чи примусового лікування;
• особи, які входять до складу сім’ї, де два та більше її членів є безробітними;
• інваліди, які не досягли пенсійного віку;
• жінки, які мають довідку про вагітність у встановленому порядку.

Переваги у наданні дотацій

Переважно дотації надаються роботодавцям, які працевлаштовують вагітних жінок, молодь на перше робоче місце та інших безробітних, які не можуть на рівних конкурувати на ринку праці, понад встановлену квоту, а також роботодавцям, які виконали норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів понад встановлену норму.

У разі працевлаштування безробітних з-поміж інвалідів дотація надається роботодавцям за умови, що для їх працевлаштування не потрібно створення спеціального робочого місця або це спеціальне робоче місце роботодавець створює за власний рахунок.

Професійне навчання

Для безробітних, у яких професійно-кваліфікаційний рівень та досвід роботи не відповідає вимогам роботодавця, державна служба зайнятості організує професійне навчання у роботодавця за індивідуальними навчальними планами та програмами, або підвищення їх кваліфікації шляхом стажування безпосередньо на робочому місці з подальшим вирішенням питання їхнього працевлаштування з наданням дотації роботодавцю.

Для осіб з інвалідністю та осіб, які потребують додаткових гарантій зайнятості, професійне навчання може бути організоване у професійно-технічних та вищих навчальних закладах, у тому числі у навчальних закладах державної служби зайнятості, на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності або відомчого підпорядкування шляхом курсового чи індивідуального навчання.

Перелік осіб, які потребують додаткових гарантій, досить великий, це дає можливість службі зайнятості охопити своєю діяльністю всі категорії соціально незахищеного населення, а роботодавцям задовольнити кадрову потребу.