Предоставление дотаций работодателям через центр занятости
Сегодня работодатели, желающие создать дополнительные рабочие места с полной компенсацией затрат на заработную плату, могут получить дотацию для трудоустройства безработных за счет средств Фонда общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы.
Условия предоставления дотаций
Дотация предоставляется работодателю при условии трудоустройства безработных на срок свыше двух лет. Брать на работу безработных, относящихся к категории «Социально незащищенные» и направляющихся на дотационные рабочие места в первую очередь, можно со дня предоставления статуса безработного. Остальные безработные должны для трудоустройства состоять на учете в государственной службе занятости не менее 1 месяца.
Кто имеет право на первоочередное трудоустройство
К лицам, которые имеют право на первоочередное трудоустройство путем создания дополнительного рабочего места, принадлежат:
- женщины, имеющие детей в возрасте до шести лет;
- одинокие матери, имеющие детей в возрасте до четырнадцати лет или детей-инвалидов;
- молодежь, окончившая или прекратившая обучение в средних общеобразовательных школах, профессионально-технических и высших учебных заведениях, которая освободилась со срочной военной или альтернативной службы и обеспечивается первым рабочим местом;
- дети-сироты, оставшиеся без опеки родителей, а также лица, которым исполнилось пятнадцать лет и которые при согласии одного из родителей или лица, их заменяющего, могут, в виде исключения, приниматься на работу;
- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
- лица, освобожденные после отбывания наказания или принудительного лечения;
- лица, которые входят в состав семьи, где два и больше ее членов является безработными;
- инвалиды, которые не достигли пенсионного возраста;
- женщины, которые имеют справку о беременности в установленном порядке.
Преимущества в предоставлении дотаций
Преимущественно дотации предоставляются работодателям, трудоустраивающим беременных женщин, молодежь на первое рабочее место и других безработных, которые не могут на равных конкурировать на рынке труда, сверх установленной квоты, а также работодателям, которые выполнили норматив рабочих мест для трудоустройства инвалидов сверх установленной нормы.
В случае трудоустройства безработных из числа инвалидов дотация предоставляется работодателям при условии, что для их трудоустройства не нужно создание специального рабочего места или это специальное рабочее место работодатель создает за собственный счет.
Профессиональное обучение
Для безработных, у которых профессионально-квалификационный уровень и опыт работы не отвечает требованиям работодателя, государственная служба занятости организует профессиональное обучение у работодателя по индивидуальным учебным планам и программам, либо повышение их квалификации путем стажировки непосредственно на рабочем месте с последующим решением вопроса их трудоустройства с предоставлением дотации работодателю.
Для лиц с инвалидностью и лиц, которые нуждаются в дополнительных гарантиях занятости, профессиональное обучение может быть организовано в профессионально-технических и высших учебных заведениях, в том числе в учебных заведениях государственной службы занятости, на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности или ведомственного подчинения путем курсовой или индивидуальной учебы.
Перечень лиц, которые нуждаются в дополнительных гарантиях, достаточно большой, это дает возможность службе занятости охватить своей деятельностью все категории социально незащищенного населения, а работодателям — удовлетворить кадровую потребность.