Інклюзивний ринок праці: що пропонують сьогодні роботодавці?
Ринок праці Харкова багато в чому визначає тенденції для всієї України — промисловий, освітній, культурний центр формує значний шар трудової сили. І певну частку цього шару становлять люди з обмеженими можливостями. За офіційними даними, рівень безробіття у 2019 році становить близько 9%. А 6% усіх безробітних — це люди з інвалідністю. Здавалося б, на перший погляд, цифри не дуже висока, проте по всій Україні це майже 100 000 осіб.
Інклюзивне працевлаштування багато в чому викликає сумніви та неприйняття у роботодавців. Багато хто з них не готовий створювати особливі умови або підлаштовувати робочий графік для людей з особливими потребами.
За нашими даними, від загальної кількості вакансій лише 6,5% заявляють, що готові взяти на робоче місце людину з інвалідністю. Це досить мало, проте саме статистичні дані у цьому випадку можуть бути неточними. Деякі роботодавці, наприклад, цілеспрямовано шукають людину з інвалідністю, щоб виконати норматив робочих місць (4% від штату або 1 особа, якщо працює від 8 до 25 осіб), а інші не вказують жодних зауважень – беруть вони інвалідів чи ні. Для багатьох це взагалі не має значення — якщо стан здоров'я людини з інвалідністю дозволяє йому справлятися зі своїми функціями і не заважає робочому процесу, на такі особливості майже не звертають уваги. Саме тому для багатьох роботодавців відсутність чи навпаки наявність інвалідності у кандидата не є принциповим чинником.
Щодо спеціальностей, які харківські роботодавці готові пропонувати людям з інвалідністю, то серед них:
- оператор колл центру,
- інтернет маркетолог,
- SMM-спеціаліст,
- SEO-фахівець,
- бухгалтер,
- касир,
- менеджер з продажу,
- дизайнер,
- розробник,
- кур'єр,
- підсобний працівник.
Чому саме така мапа вакансій? По-перше, ці професії часто не вимагають повного робочого дня сидіти в офісі — часто передбачають гнучкий графік, можливість працювати позмінно або взагалі віддалено. По-друге, зараз люди з інвалідністю можуть здобути спеціалізовані знання — онлайн-школи та професійні курси надають необхідні навички. Якщо ж кандидат не має спеціалізованих знань, то робота в кол-центрі або оператором набору може стати для нього чудовим стартом.
Що потрібно знати претендентам з інвалідністю?
У своєму резюме потрібно обов'язково вказувати цей факт із докладним поясненням: яка група інвалідності, якого роду захворювання, який графік та умови вам підходять, чи є обмеження для роботи тощо. Якщо ця інформація не вказана, то кандидат фактично вводить в оману роботодавця. З іншого боку, звичайно, наявність певних обмежень може спрацювати не на вашу користь. Однак максимальна відкритість у цьому питанні – це найкращий спосіб завоювати довіру.
Насамкінець хотілося б закликати роботодавців створювати такі умови роботи, щоб людям з інвалідністю було зручно у вас працювати. Багато хто вважає, що такі працівники є навіть більш ефективними та лояльними, тому що їм важче знайти місце роботи, і вони ретельніше ставляться до своїх обов'язків. Тому створення відповідних умов заохочуватиме людей з особливими потребами працювати з ще більшою віддачею.
© 2019 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.
*фото www.pexels.com
