Чи стикалися ви з дискримінацією за статтю чи віком при пошуку роботи: результати опитування

Сайти пошуку роботи пропонують претендентам безліч вакансій щодня, але часто текст оголошень містить не зовсім коректні вимоги до кандидатів. Обмеження за віковою чи ґендерною ознакою багато хто не вважає важливою деталлю, хоча такі умови суперечать законодавству України. При цьому багато хто не надає великого значення такому аспекту, незважаючи на явні порушення законодавства.

Сайт «Робота в Харкові» вирішив провести дослідження та дізнатися, як часто претенденти стикаються з дискримінацією за статтю чи віком при пошуку роботи. За результатами опитування ми дійшли таких висновків.

1. Більшість претендентів часто стикаються з дискримінацією

У ході дослідження нам вдалося з'ясувати, що 35% постійно стикаються з ґендерними та віковими обмеженнями під час пошуку роботи, а ще 28% із такою дискримінацією зустрічаються досить часто.

На жаль, ці дані говорять про те, що поки що український ринок праці недостатньо стежить за проблемою. При цьому згідно зі статтею 11 Закону України «Про зайнятість населення» та статтею 24-1 Закону України «Про рекламу», будь-які обмеження щодо статі чи віку кандидатів в оголошеннях про вакансії заборонені. В одній з наших статей ми докладно розповідали, чому така дискримінація неприпустима.

2. Здобувачі негативно ставляться до обмежень у вакансіях

Переважна більшість опитаних, а саме 69%, заявили, що вони негативно ставляться до дискримінації за статтю та віком у вакансіях, оскільки це обмежує права окремих користувачів. Цікаво, що майже половина тих, хто негативно реагує на подібні обмеження — люди 45-60 років. І це не дивно: за негласними правилами українського ринку праці знайти роботу після 40 років — завдання дуже складне. Роботодавці здебільшого побоюються або просто не хочуть брати на роботу людей зрілого віку, оскільки вважають їх менш продуктивними та гнучкими.

Ще 22% опитаних не бачать в обмеженнях за статтю/віком нічого страшного, оскільки вони є частиною процесу відбору кандидатів. Оскільки третина з цих респондентів — це люди віком 25-35 років, швидше за все, вони поки що не стикалися із серйозною дискримінацією, і тому ставлення до такої проблеми у них є нейтральним.

3. Жінки частіше стикаються з дискримінацією під час співбесід

На запитання «Чи стикалися ви з дискримінацією за статтю/віком під час співбесіди?» відповіді розділилися майже порівну: 32% сказали, що такі питання не обговорювалися, ще 32% заявили, що іноді такі теми порушувалися, решта 36% відповіла, що через такі обмеження вони не змогли отримати роботу. Але цікава ця ситуація в іншому ключі — якщо розглянути її в гендерному розрізі, то стає зрозуміло: до жінок така дискримінація застосовується в 6 разів частіше, ніж до чоловіків.

Ми часто чуємо історії про те, як роботодавці не поспішають брати на роботу молодих дівчат, побоюючись, що вони нібито одразу збираються вийти заміж і піти в декрет. Такий стереотип зустрічається навіть у цілком розсудливих роботодавців, хоча часто він не підкріплений жодними підставами. Дуже шкода, що таке обмеження прав претендентів досі поширене в українських реаліях.

4. Здобувачі часто ігнорують обмеження у вакансіях

Якщо вакансія, в тексті якої є обмеження за статтю чи віком, здається кандидатам цікавою, 41% з них надішлють своє резюме. При цьому 28% респондентів не будуть подавати свою кандидатуру, оскільки вважають, що вони в жодному разі не підходять під вимоги, а ще 24% опитаних просто не хочуть співпрацювати з таким роботодавцем. Це говорить про те, що приблизно в половині випадків компанії можуть недоотримати значну частину відгуків, серед яких можуть бути справді чудові кандидати.

В результаті дослідження можна зробити висновок, що обмеження для претендентів за статтю або віком досі значно поширені на українському ринку праці. На жаль, боротися з цією проблемою належним чином не вважають за потрібне. Але ми вважаємо, що рівне ставлення до різних кандидатів — це запорука здорової конкуренції і, як наслідок, підвищення якості найму. Як можна помітити, претенденти справді відчувають дискримінацію, і залишається сподіватися, що роботодавці почнуть реагувати на невдоволення кандидатів і лояльніше ставитися до підбору персоналу. А ми, у свою чергу, закликаємо вас скаржитися на вакансії, в яких трапляються такі обмеження, на будь-яких ресурсах, у тому числі на нашому сайті. Якщо ваші права обмежує текст вакансії, повідомляйте про це роботодавцю або адміністрації сайтів. Бажаємо вам успішного пошуку роботи!

Онлайн-рiшення для автоматизації роботи команди рекрутерів PersiaHR — зареєструватися >>

Роздрукувати