Сталкивались ли вы с дискриминацией по полу или возрасту при поиске работы: результаты опроса

Сайты поиска работы предлагают соискателям множество вакансий ежедневно, но часто текст объявлений содержит не совсем корректные требования к кандидатам. Ограничения по возрастному или гендерному признаку многие не считают важной деталью, хотя такие условия противоречат законодательству Украины. При этом многие не придают большого значения такому аспекту, несмотря на явные нарушения законодательства.

Сайт «Работа в Харькове» решил провести исследование и узнать, как часто соискатели сталкиваются с дискриминацией по полу или возрасту при поиске работы. По результатам опроса мы пришли к следующим выводам.

1. Большинство соискателей часто сталкиваются с дискриминацией

В ходе исследования нам удалось выяснить, что 35% постоянно сталкиваются с гендерными и возрастными ограничениями во время поиска работы, а еще 28% с такой дискриминацией встречаются довольно часто.

К сожалению, эти данные говорят о том, что пока украинский рынок труда недостаточно следит за проблемой. При этом согласно статье 11 Закона Украины «О занятости населения» и статье 24-1 Закона Украины «О рекламе», любые ограничения, касающиеся пола или возраста кандидатов в объявлениях о вакансиях запрещены. В одной из наших статей мы подробно рассказывали, почему подобная дискриминация недопустима.

2. Соискатели отрицательно относятся к ограничениям в вакансиях

Подавляющее большинство опрошенных, а именно 69%, заявили, что они негативно относятся к дискриминации по полу и возрасту в вакансиях, так как это ущемляет права отдельных пользователей. Интересно, что почти половина из тех, кто отрицательно реагирует на подобные ограничения — люди 45-60 лет. И это неудивительно: по негласным правилам украинского рынка труда, найти работу после 40 лет — задача очень сложная. Работодатели в большинстве своем опасаются или попросту не хотят брать на работу людей зрелого возраста, так как считают их менее продуктивными и гибкими.

Еще 22% опрошенных не видят в ограничениях по полу/возрасту ничего страшного, так как они являются частью процесса отбора кандидатов. Так как треть из этих респондентов — это люди в возрасте 25-35 лет, скорее всего, они пока не сталкивались с серьезной дискриминацией, и потому отношение к такой проблеме у них нейтральное.

3. Женщины чаще сталкиваются с дискриминацией во время собеседований

На вопрос «Сталкивались ли вы с дискриминацией по полу/возрасту во время собеседования?» ответы разделились почти поровну: 32% сказали, что такие вопросы не обсуждались, еще 32% заявили, что иногда такие темы поднимались, остальные 36% ответили, что из-за таких ограничений они не смогли получить работу. Но интересна эта ситуация в другом ключе — если рассмотреть ее в гендерном разрезе, то становится понятно: к женщинам такая дискриминация применяется в 6(!) раз чаще, чем к мужчинам.

Мы довольно часто слышим истории о том, как работодатели не спешат брать на работу молодых девушек, опасаясь, что они якобы сразу же собираются выйти замуж и уйти в декрет. Такой стереотип встречается даже у вполне здравомыслящих работодателей, хотя часто он не подкреплен никакими основаниями. Очень жаль, что такое ущемление прав соискателей до сих пор распространено в украинских реалиях.

4. Соискатели часто игнорируют ограничения в вакансиях

Если вакансия, в тексте которой есть ограничения по полу или возрасту, кажется кандидатам интересной, 41% из них отправят свое резюме. При этом 28% респондентов не будут подавать свою кандидатуру, так ка считают, что они в любом случае не подходят под требования, а еще 24% опрошенных попросту не хотят сотрудничать с таким работодателем. Это говорит о том, что примерно в половине случаев компании могут недополучить значительную часть откликов, среди которых могут быть действительно отличные кандидаты.

В результате исследования можно заключить, что ограничения для соискателей по полу или возрасту до сих пор значительно распространены на украинском рынке труда. К сожалению, бороться с этой проблемой должным образом не считают нужным. Но мы считаем, что равное отношение к разным кандидатам — это залог здоровой конкуренции, и, как следствие, повышения качества найма. Как можно заметить, соискатели действительно чувствуют дискриминацию, и остается надеяться, что работодатели начнут реагировать на недовольство кандидатов и более лояльно относиться к подбору персонала. А мы, в свою очередь, призываем вас жаловаться на вакансии, в которых встречаются такие ограничения, на любых ресурсах, в том числе и на нашем сайте. Если ваши права ограничивает текст вакансии — сообщайте об этом работодателю или администрации сайтов. Желаем вам успешного поиска работы!

Онлайн-решение для автоматизации работы команды рекрутеров PersiaHR — зарегистрироваться >>

Распечатать