Що дратує шукачів під час пошуку роботи: результати опитування

Пошук роботи часто приносить претендентам не найприємніші враження. Особливо враховуючи ситуацію, що склалася цього року — карантинні обмеження та економічні труднощі змусили багатьох залишити своє місце роботи та шукати стабільнішу компанію.

Сайт «Робота в Харкові» вирішив провести дослідження та дізнатися, чим претенденти незадоволені при пошуках роботи та як ці проблеми впливають на ринок праці в цілому. За результатами опитування ми дійшли таких висновків.

1. Зарплата та умови роботи у вакансіях не відповідають дійсності

У ході дослідження з'ясувалося, що 30% опитаних незадоволені тим, що реальна зарплата, яку готовий запропонувати роботодавець, нижча за ту, яка вказана у вакансії. А ще 23% респондента вказали, що реальні умови праці не відповідають заявленим спочатку. Звичайно, це дуже дратує претендентів, оскільки вони не можуть оцінити потенційне місце роботи — текст вакансії містить неправдиву інформацію.

У свою чергу роботодавці намагаються всіляко прикрасити реальні факти, щоб отримати більше відгуків та привернути більше уваги, але при цьому не розуміють, що таким чином викликають значне невдоволення. Іноді компанії взагалі не вказують розмір оплати праці, і це не подобається 22% претендентів, тому що їм незрозуміло, чи взагалі варто відгукуватися на вакансію. З цього роботодавцям потрібно зробити висновок: пишіть у тексті оголошення реальні факти про роботу – так у претендентів буде до вас більше довіри.

2. Роботодавці дуже рідко дають кандидатам зворотний зв'язок

Ми хотіли з'ясувати, як часто компанії відповідають кандидатам після надсилання резюме, а також після співбесід. І в обох випадках ситуація виявилася практично однаковою — зворотний зв'язок надається вкрай рідко, що дуже дратує претендентів. 69% опитаних заявили, що рідко отримують відповідь на своє резюме, а у 9% випадків взагалі не мають жодного зворотного зв'язку. Обов'язкову відповідь на резюме отримують лише 2% кандидатів.

У випадку з співбесідами ситуація схожа - 52% претендентів рідко бачать зворотний зв'язок за інтерв'ю, а 9% взагалі її не отримує. Це говорить про те, що у компаній не налагоджено процес підбору персоналу — роботодавці не хочуть чи не вважають за потрібне відповідати на заявки від кандидатів. Така ситуація вкрай негативно впливає на репутацію компаній.

3. На співбесідах роботодавці ухиляються від прямих відповідей та намагаються занизити зарплату

40% респондентів заявили, що в ході інтерв'ю найбільше їх дратує те, що компанії не дають зворотний зв'язок за результатами. Це підтверджує висновки попереднього пункту — невстановлені процеси найму шкодять бренду роботодавця. Ще 18% опитаних вказали, що стикаються з тим, що компанії на співбесідах не хочуть відповідати на питання претендентів про умови роботи та обов'язки прямо. А у 17% випадків роботодавці намагалися знизити розмір заробітної плати. Тобто компанії не хочуть надавати кандидатам реальну інформацію про роботу навіть за особистої зустрічі, тим самим вводячи претендентів на оману.

4. Кандидати часто відмовляють роботодавцям, якщо їх не влаштував процес найму

Під час опитування нам вдалося з'ясувати, що 56% претендентів відмовлялися від роботи в компанії через некоректну поведінку в процесі підбору, роблячи вибір на користь більш лояльної до кандидатів компанії. На жаль, роботодавці часто забувають, що на ринку праці і компанія, і кандидат перебувають у рівних умовах, і вони можуть відмовлятися від пропозиції, якщо їх щось не влаштовує. Тому роботодавці можуть упустити талановитого та цінного співробітника, якщо не приділятимуть належної уваги процесу найму. Однак через відсутність альтернативи 33% кандидатів все ж таки були змушені погодитися працювати в компанії, яка поводилася некоректно.

5. Більшість кандидатів діляться своїм досвідом пошуку роботи

62% опитаних заявили, що розповідають про свої проблеми під час пошуку роботи своїм друзям та близьким, а ще 10% залишають відгуки на спеціальних ресурсах.

Роботодавцям варто звернути увагу на процес найму, оскільки негативний досвід претендентів все ж таки стає відомим досить широкому колу осіб. І надалі, при пошуку роботи кандидати враховуватимуть ці знання, тому уникатимуть взаємодії з компанією, яка некоректно веде себе з претендентами.

На закінчення варто відзначити, що негативні враження від пошуку роботи претенденти отримують у тих компаніях, які не приділяють належної уваги процесу найму та зворотного зв'язку. Тому роботодавцям варто пам'ятати, що чесна інформація у вакансії, прозорі та змістовні співбесіди, взаємодія з кожним із кандидатів – це запорука успішного пошуку найкращих кадрів.

Онлайн-рiшення для автоматизації роботи команди рекрутерів PersiaHR — зареєструватися >>

Роздрукувати