Что раздражает соискателей при поиске работы: результаты опроса

Поиск работы часто приносит соискателям не самые приятные впечатления. Особенно учитывая ситуацию, которая сложилась в текущем году — карантинные ограничения и экономические трудности вынудили многих покинуть свое место работы и искать более стабильную компанию.

Сайт «Работа в Харькове» решил провести исследование и узнать, чем соискатели недовольны при поисках работы и как эти проблемы влияют на рынок труда в целом. По результатам опроса мы пришли к следующим выводам.

1. Зарплата и условия работы в вакансиях не соответствуют действительности

В ходе исследования выяснилось, что 30% опрошенных недовольны тем, что реальная зарплата, которую готов предложить работодатель, ниже той, которая указана в вакансии. А еще 23% респондента указали что реальные условия труда не соответствуют заявленным изначально. Конечно, это очень раздражает соискателей, так как они не могут оценить потенциальное место работы — текст вакансии содержит неправдивую информацию.

В свою очередь работодатели стараются всячески приукрасить реальные факты, чтобы получить больше откликов и привлечь больше внимания, но при этом не понимают, что таким образом только вызывают значительное недовольство. Иногда компании вообще не указывают размер оплаты труда, и это не нравится 22% соискателей, так как им непонятно, стоит ли вообще откликаться на вакансию. Из этого работодателям нужно сделать вывод: пишите в тексте объявления реальные факты о работе — так у соискателей будет к вам больше доверия.

2. Работодатели очень редко дают кандидатам обратную связь

Мы хотели выяснить, как часто компании отвечают кандидатам после отправки резюме, а также после собеседований. И в обеих случаях ситуация оказалась практически одинаковой — обратная связь предоставляется крайне редко, что очень раздражает соискателей. 69% опрошенных заявили, что редко получают ответ на свое резюме, а в 9% случаев вообще не имеют никакой обратной связи. Обязательный ответ на резюме получают всего 2% кандидатов.

В случае в собеседованиями ситуация схожая — 52% соискателей редко видят обратную связь после интервью, а 9% вообще ее не получает. Это говорит о том, что у компаний не налажен процесс подбора персонала — работодатели не хотят или не считают нужным отвечать на заявки от кандидатов. Такая ситуация крайне негативно сказывается на репутации компаний.

3. На собеседованиях работодатели уклоняются от прямых ответов и пытаются занизить зарплату

40% респондентов заявили, что в ходе интервью больше всего их раздражает то, что компании не дают обратной связи по результатам. Это подтверждает выводы предыдущего пункта — неустановленные процессы найма сильно вредят бренду работодателя. Еще 18% опрошенных указали, что сталкиваются с тем, что компании на собеседованиях не хотят отвечать на вопросы соискателей об условиях работы и обязанностях прямо. А в 17% случаев работодатели пытались снизить размер заработной платы. То есть компании не хотят предоставлять кандидатам реальную информацию о работе даже при личной встрече, тем самым вводя соискателей в заблуждение.

4. Кандидаты часто отказывают работодателям, если их не устроил процесс найма

Во время опроса нам удалось выяснить, что 56% соискателей отказывались от работы в компании из-за некорректного поведения в процессе подбора, делая выбор в пользу более лояльной к кандидатам компании. К сожалению, работодатели часто забывают, что на рынке труда и компания, и кандидат находятся в равных условиях, и оба они могут отказываться от предложения, если их что-то не устраивает. Поэтому работодатели могут упустить талантливого и ценного сотрудника, если не будут уделять должного внимания процессу найма. Однако из-за отсутствия альтернативы 33% кандидатов все же были вынуждены согласиться работать в компании, которая вела себя некорректно.

5. Большинство кандидатов делятся своим опытом поиска работы

62% опрошенных заявили, что рассказывают о своих проблемах во время поиска работы своим друзьям и близким, а еще 10% оставляют отзывы на специальных ресурсах.

Работодателям стоит обратить внимание на процесс найма, так как негативный опыт соискателей все же становится известным довольно широкому кругу лиц. И в дальнейшем, при поиске работы кандидаты будут учитывать эти знания, поэтому будут избегать взаимодействия с компанией, которая некорректно ведет себя с соискателями.

В заключении стоит отметить, что негативные впечатления от поиска работы соискатели получают в тех компаниях, которые не уделяют должного внимания процессу найма и обратной связи. Поэтому работодателям стоит помнить, что честная информация в вакансии, прозрачные и содержательные собеседования, взаимодействие с каждым из кандидатов — это залог успешного поиска лучших кадров.

Онлайн-решение для автоматизации работы команды рекрутеров PersiaHR — зарегистрироваться >>

Распечатать