Як війна вплинула на працевлаштування українців: результати опитування

Складний для всіх нас 2022 рік закінчився, і ми традиційно підбиваємо підсумки року. Цей рік виявився для України найтяжчим з часів здобуття незалежності, і ринок праці не є виключенням. Ми провели невелике опитування, щоб з’ясувати, як війна вплинула на умови роботи українців, а також проаналізували ситуацію на ринку праці. На основі цих даних ми дійшли наступних висновків.

1. 70% харків’ян втратили попередню роботу

Статистика, звісно, дуже невтішна — переважна більшість працевлаштованих громадян з тих чи інших причин втратили роботу. При цьому знайти нову встигли лише 11 % респондентів. Майже в четверті випадків компанії-роботодавці просто закрилися, і співробітники залишилися без роботи.

Також варто зазначити, що в 13% випадків компанії перейшли на віддалений режим чи вивезли своє виробництво у більш безпечні місця, тож частина працівників змогла евакуюватися зі збереженням робочого місця. Ще 17% опитаних зізналися, що війна ніяк не вплинула на їхнє працевлаштування.

2. Більше 60% опитаних стали заробляти менше

Ця тенденція випливає з попередньої тези — багато хто втратив роботу. А тим, хто знайшов нову чи зберіг своє робоче місце, часто доводиться погоджуватися на менший рівень оплати праці, щоб мати хоча б якусь роботу. Деякі роботодавці суттєво скоротили чи скасували премії, бонуси та інші грошові виплати, тому й доходи українців впали.

Але все ж варто відмітити, що 21% респондентів зізналися, що стали заробляти більше. Зазначимо, що частіше всього це пов’язано з тим, що люди виїхали зі свого звичного місця проживання та не повернулися. Тобто таке вимушене переселення спонукало шукати більш високооплачувану роботу.

3. Пошуки роботи займають тривалий час через брак вакансій

Згідно нашого опитування, з пошуком роботи під час війни довелося зіткнутися 69% респондентів. Це дуже великий відсоток, особливо зважаючи на те, як сильно скоротилась кількість вакансій на ринку. Якщо порівняти ситуацію з попереднім, довоєнним роком, то обвал ринку праці очевидний, особливо у прифронтових регіонах, таких як Харківщина.

З цього графіку видно, що у березні-квітні число активних вакансій сягнуло мінімуму — компанії не шукали нових працівників, вони були зайняті тим, щоб убезпечити те, що можна зберегти. А ось у травні було певне відновлення активності. Воно було пов’язане з тим, що більшість роботодавців вже пристосувалися до нових умов, але втратили багатьох співробітників — хтось виїхав за кордон, хтось не зміг покинути місце проживання та евакуюватися разом з виробництвом, хтось, на жаль, зазнав фізичних втрат. Тому компанії почали більш активно шукати працівників. При цьому варто звернути увагу, що усі попередні роки в травні, навпаки, був певний спад активності.

А от вже з червня кількість вакансій знову впала — компанії закрили найбільш актуальні вакансії та не поспішали розширятися. Така тенденція протрималася до кінця літа, а з початком осені кількість вакансій стала потроху зростати.

Але все ж треба відмітити, що вакансій все ще недостатньо — їх набагато менше, ніж кандидатів. У зв’язку з цим пошуки роботи займають багато часу: майже в 70% випадків вони тривають більше 3 місяців. При цьому у 2021 році цей відсоток сягав 36% (згідно одного з наших досліджень).

4. Майже половина опитаних поїхали та не повернулися додому

З переїздами ситуація склалася така: 37% респондентів нікуди не виїжджала взагалі, ще 20% була змушена виїхати у перші місяці, але вже повернулася додому. Тож виходить, що наразі трохи більше половини харків’ян продовжують жити там, де мешкали до війни.

Не може не радувати, що ще 35% опитаних планують повернутися у майбутньому — після завершення зими або після перемоги. Решта 8% повертатися не планують: за майже рік війни багато хто впевнено облаштувався на новому місці проживання.

Найпопулярніші вакансії та резюме

Традиційно, ми щороку визначаємо топ-5 найбільш затребуваних вакансій та найпопулярніших резюме. Цього року список топ-5 вакансій виглядає так:

1. робота за кордоном;
2. кваліфікований працівник на виробництві;
3. швея;
4. менеджер з продажів;
5. маркетолог.

При цьому найчастіше кандидати розміщували такі резюме:

1. QA-тестувальник;
2. перекладач;
3. графічний дизайнер;
4. копірайтер;
5. бухгалтер.

Як бачимо, у 2022 році кандидати більше шукали можливості працювати віддалено, тому у топ-5 резюме потрапили такі спеціальності.

Підсумки, звісно, невтішні: 2022 рік для ринку праці став критичним, як і для України в цілому. Економіка лише почала відновлюватися після періоду пандемії, але війна знову відкинула поступове зростання назад. Рівень безробіття зріс, доходи населення впали, багатьом довелося покинути своє звичне місце проживання. Проте ми впевнені — українці подолають будь-які складнощі. Бажаємо усім нам найскорішої перемоги, мирного неба та успішних результатів 2023 року!

Онлайн-рiшення для автоматизації роботи команди рекрутерів PersiaHR — зареєструватися >>

© 2022 «Робота в Харкові» 
При передруку материалів гіперпосилання на сайт «Робота в Харкові» обов'язкове.