Ринок праці у Харкові. Підсумки 2021 року.

2021 рік, як і 2020-й, пройшов під знаком світової пандемії. Світова економіка змінилася і поступово пристосувалася до нових реалій — віддалених офісів, онлайн-навчання та роботи з карантинними обмеженнями. Але на відміну від 2020 року всі ці нововведення вже не лякають, а навпаки, стимулюють подальший розвиток. Український ринок праці трохи пожвавішав, і компанії-роботодавці почали активно шукати співробітників. Ми за традицією вирішили підбити підсумки минулого 2021 року та проаналізувати ситуацію на ринку праці Харкова.

Для претендентів цього року з'явилися позитивні тенденції, оскільки, порівняно з 2020 роком, кількість вакансій збільшилася. До 2020 року ми спостерігали поступове зростання цього показника, але потім кількість вакансій різко знизилася. За минулий рік ринок праці вже прийшов до тями, і кількість вакантних робочих місць зросла. Якщо у 2020 р. на 1 вакансію припадало 2,94 резюме, то зараз цей показник знизився до 1,78 на вакансію.

У 2021 році дуже яскраво виявилася сезонність, як це було раніше. Найбільша кількість вакансій за традицією припадає на березень, липень та всі осінні місяці. Ближче до кінця року, у грудні, кількість вакансій різко знижується, тому знайти роботу перед новорічними святами дуже складно.

За рік, що минув, значно впав попит на фахівців у сфері юриспруденції, дизайну, а також на перекладачів та працівників сфери освіти. При цьому зросла кількість вакансій у медіа-сфері, галузі будівництва та архітектури, а також роботодавці більш активно шукали співробітників у кафе та ресторанах.

До речі, ще цікавий факт: у 2021 році кількість вакансій, що пропонують роботу за кордоном, порівняно з 2020 роком підвищилася більш, ніж на 400%. Звичайно, роль відіграли заново відкриті кордони — тепер виїхати на роботу в іншу країну набагато простіше, і попит на такі вакансії значно збільшився.

Найбільш популярними рубриками для пошуку роботи, як і раніше, були програмісти, офіс-менеджери, секретарі, адміністратори, бухгалтери, економісти, а також інженери, технологи та працівники виробництва.

Порівняно з попереднім роком, у 2021 році значно знизився такий показник як число резюме на 1 вакансію. Якщо 2020 р. на одну вакансію припадало 2,94 резюме, то 2020 — 1,78.

Найвища конкуренція на вакансію спостерігалася серед тестувальників та QA – 8,97 кандидата на 1 вакансію, а також у сфері дизайну – 5,93 кандидата. При цьому 2020 року це значення було набагато нижчим — 0,66 кандидата на 1 вакансію. У цілому нині можна сказати, що у більшості сфер спостерігається зниження цього показника.

Розглядаючи динаміку конкуренції на вакансію із 2010 року, можна простежити ситуацію на ринку праці. Як можна помітити, у 2011–2012 роках. був навіть невеликий дефіцит робочої сили. Це було пов'язано із поступовим зміцненням української економіки після кризи 2008 року. У 2013-2014 роках. ситуація знову стала погіршуватися, і кількість претендентів на одну вакансію почала зростати. Але у 2015–2016 роках. знову спостерігалася поступова стабілізація ринку праці — робоча сила знову перебувала у нестачі. На одну вакансію у 2015 р. припадало 0,63 кандидати, а у 2016 р. — 0,88. 2017 та 2018 також продовжили зростання цього показника, а у 2019 на 1 вакансію припадає 2,16 кандидата. 2020 сприяв значному зростанню цього показника, і він досяг пікового значення — 2,94 кандидата на вакансію — більше, ніж після кризового для української економіки 2009 року. Наразі конкуренція стала поступово знижуватися, і вже становить 1,78 особи на 1 вакансію.

На закінчення розглянемо, яку роботу та яких фахівців шукали харків'яни найчастіше у минулому 2021 р.

Топ-5 вакансій виглядає таким чином:

1. робота за кордоном;
2. кваліфікований робітник на виробництво;
3. менеджер з продажу;
4. водій;
5. програміст PHP.

У цей же час, до топ-5 фахівців у 2021 році потрапили:

1. тестувальники, QA;
2. бухгалтер;
3. програміст JavaScript;
4. адміністратор;
5. графічний дизайнер.

Підбиваючи підсумки, можна сказати, що за останній рік ситуація на ринку праці почала поступово виранюватися та повертатися до докоподібних показників. Сподіватимемося, що ця тенденція збережеться і продовжуватиметься далі. Підлаштувавшись під нові реалії, компанії стали відновлювати свої позиції та пропонують свої робочі місця на ринку праці.

Ми бажаємо всім нам, щоб наступний рік став ще успішнішим, і сподіваємося, що у 2022 році ринок праці порадує нас усіх кращими результатами.

Онлайн-рiшення для автоматизації роботи команди рекрутерів PersiaHR — зареєструватися >>

© 2022 «Работа в Харькове» 
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.