Рынок труда в Харькове. Итоги 2021 года.

2021 год, как и 2020-й прошел под знаком мировой пандемии. Мировая экономика изменилась и постепенно приспособилась к новым реалиям — удаленные офисы, онлайн-обучение и работа с карантинными ограничениями. Но в отличие от 2020 года, все эти новшества уже не пугают, а наоборот, стимулируют дальнейшее развитие. Украинский рынок труда немного оживился, и компании-работодатели стали активно искать сотрудников. Мы по традиции решили подвести итоги ушедшего 2021 года и проанализировать ситуацию на рынке труда Харькова.

Для соискателей в этом году появились положительные тенденции, так как по сравнению с 2020 годом количество вакансий увеличилось. До 2020 г. мы наблюдали постепенный рост этого показателя, но затем число вакансий резко снизилось. За прошедший год рынок труда уже пришел в себя, и количество вакантных рабочих мест возросло. Если в 2020 г. на 1 вакансию приходилось 2,94 резюме, то сейчас этот показатель снизился до 1,78 резюме на вакансию.

В 2021 году очень ярко проявилась сезонность, как это было ранее. Наибольшее количество вакансий по традиции приходится на март, июль и все оcенние месяцы. Ближе к концу года, в декабре, количество вакансий резко падает, потому найти работу перед новогодними праздниками очень сложно.

За прошедший год значительно упал спрос на специалистов в сфере юриспруденции, дизайна, а также на переводчиков и работников сферы образования. При этом выросло количество вакансий в медиа-сфере, области строительства и архитектуры, а также работодатели более активно искали сотрудников в кафе и рестораны.

Кстати, вот еще интересный факт: в 2021 году число вакансий, предлагающих работу за рубежом, по сравнению с 2020 годом повысилась более, чем на 400%. Конечно, роль сыграли заново открытые границы — теперь выехать на работу в другую страну гораздо проще, и спрос на такие вакансии значительно поднялся.

Наиболее популярными рубриками для поиска работы, как и ранее, являлись программисты, офис-менеджеры, секретари, администраторы, бухгалтера, экономисты, а также инженеры, технологи и работники производства.

По сравнению с предыдущим годом, в 2021 году значительно снизился такой показатель, как число резюме на 1 вакансию. Если в 2020 г. на одну вакансию приходилось 2,94 резюме, то в 2020 — 1,78.

Самая высокая конкуренция на вакансию наблюдалась среди тестировщиков и QA — 8,97 кандидата на 1 вакансию, а также в сфере дизайна — 5,93 кандидата. При этом в 2020 году это значение было гораздо ниже — 0,66 кандидата на 1 вакансию. В целом можно сказать, что в большинстве сфер наблюдается снижение данного показателя.

Рассматривая динамику конкуренции на вакансию с 2010 года, можно проследить ситуацию на рынке труда. Как можно заметить, в 2011–2012 гг. был даже небольшой дефицит рабочей силы. Это было связано с постепенным укреплением украинской экономики после кризиса 2008 года. В 2013 −2014 гг. ситуация снова стала ухудшаться, и число соискателей на одну вакансию стало возрастать. Но в 2015–2016 гг. снова наблюдалась постепенная стабилизация рынка труда — рабочая сила снова находилась в недостатке. На одну вакансию в 2015 г. приходилось 0,63 кандидата, а в 2016 г. — 0,88. 2017 и 2018 также продолжили рост этого показателя, а в 2019 на 1 вакансию приходится 2,16 кандидата. 2020 год способствовал значительному росту этого показателя, и он достиг пикового значения — 2,94 кандидата на вакансию — больше, чем после кризисного для украинской экономики 2009 года. Сейчас конкуренция стала постепенно снижаться, и уже составляет 1,78 человека на 1 вакансию.

В заключение рассмотрим, какую работу и каких специалистов искали харьковчане чаще всего в ушедшем 2021 г.

Топ-5 вакансий выглядит таким образом:

1. работа за рубежом; 
2. квалифицированный рабочий на производство;
3. менеджер по продажам;
4. водитель;
5. программист PHP.

В это же время, в топ-5 специалистов в 2021 году попали:

1. тестировщики, QA;
2. бухгалтер; 
3. программист JavaScript;
4. администратор;
5. графический дизайнер.

Подводя итоги, можно сказать, что за последний год ситуация на рынке труда начала постепенно выраниваться и возвращаться к доковидным показателям. Будем надеяться, что эта тенденция сохранится и будет продолжаться далее. Подстроившись под новые реалии, компании стали восстанавливать свои позиции и предлагают свои рабочие места на рынке труда.

Мы желаем всем нам, чтобы наступивший год стал еще более успешным, и надеемся, что в 2022 году рынок труда порадует нас всех еще лучшими результатами.

Онлайн-решение для автоматизации работы команды рекрутеров PersiaHR — зарегистрироваться >>

© 2022 «Работа в Харькове» 
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.