«Молодим скрізь у нас дорога», чи чому ваша вакансія обмежує права претендентів?
Щодня адміністрація нашого сайту відхиляє десятки вакансій з, здавалося б, зовсім дрібниці: у тексті оголошень роботодавці вказують суворі обмеження для кандидатів за статтю або віком. Побачивши, що їхню вакансію відхилено і так і не з'явилося на сайті, вони дивуються — у чому справа, адже на інших ресурсах ці ж вакансії розміщені без жодних правок. Давайте копакам трохи глибше і розберемося, чи такі нешкідливі обмеження за статтю та віком для кандидатів?
Коротка довідка
Для тих, хто не знав чи забув, нагадуємо: з 1 січня 2013 року набрав чинності Закон України «Про зайнятість населення» №5067. Цей закон забороняє висувати будь-які вимоги дискримінаційного характеру, вказувати вік та стать кандидатів, крім специфічної роботи, яка може виконуватися виключно особами певної статі. У разі порушення зазначених вимог рекламодавець сплачує до Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.
Сайт «Робота в Харкові» відразу ж відреагував на таку зміну в законодавстві України — після набуття чинності законом ми внесли пункт про заборону вказувати стать або вік кандидатів у Правила публікації вакансій. Звичайно, всі ми знаємо, що інструкції, тобто правила, читають тільки тоді, коли щось пішло не так. Тому і виникає це замкнене коло — роботодавці публікують вакансії з обмеженнями, адміністрація їх відхиляє, посилаючись на Правила, з якими варто було б уважно ознайомитись перед публікацією.
Навіщо це потрібно?
Здавалося б, що такого? Роботодавець приблизно представив майбутнього співробітника, відповідно, намалював собі його приблизний портрет та описав усе це у тексті вакансії. Логічно і цілком закономірно. Але погляньмо на це з іншого боку.
Допустимо, ви здобувач, читаєте вакансію, яка цілком відповідає вашим очікуванням. Ви хотіли б працювати в цій компанії, і вже готові відправити своє резюме, але раптом натикаєтесь у тексті на слова «Потрібні лише чоловіки до 35 років». Виникає закономірне питання: чому, наприклад, жінка 42 років не може претендувати на цю посаду, якщо вона має всі необхідні знання, досвід і якості? Просто тому, що роботодавець бачить на цій роботі лише чоловіка? А що якщо саме такого кандидата потрібної статі з необхідними скілами немає? Пошуки розтягнуться на довгий час, а потім роботодавець нарікатиме на те, що знайти потрібного співробітника неможливо? Компанія сама собі обмежила коло пошуку та відсіяла, як передбачалося, зайвих кандидатів, серед яких, можливо, був саме той, хто потрібний.
І це лише одна сторона цього питання. Не варто навіть говорити про те, що вказувати такі обмеження зовсім неетично і некоректно з моральної точки зору. Адже ми нібито боремося за рівність у суспільстві, стверджуємо, що всі мають рівні права, але одразу — не хочемо навіть розглядати претендентів просто через те, що вони старші, молодші чи не ті статі. Подвійні стандарти, як ми всі знаємо, аж ніяк не сприяють розвитку та прогресу.
А що у них?
Досвід розвинених країн показує: боротися з такою дискримінацією можна цілком успішно.
Наприклад, у Франції заборонено в оголошеннях про вакансію вказувати граничний вік, у Великобританії неприпустимі навіть натяки на вік (начебто «потрібні енергійні та амбітні», «досвідчені» чи «недавні випускники»), тут підтримується рівність усіх кандидатів і забороняється дискримінація на загальному законодавчому рівні. У Данії ж прямих законодавчих норм щодо оголошень про роботу немає, але загалом застосовується загальна заборона дискримінації за віком, сексуальною орієнтацією, расовими, політичними та іншими критеріями. А ось у Німеччині та Фінляндії текст вакансії має бути формулований таким чином, щоб під опис могли підходити і чоловіки, і жінки. Примітно також, що законодавство Італії забороняє потенційно дискримінаційні формулювання та вимоги щодо зовнішньої привабливості, але допускає вимоги щодо фізичної сили та спортивної підготовки для окремих вакансій.
Якщо узагальнити, то можна сказати, що в розвинених країнах такого поняття, як обмеження для кандидатів за статтю та віком немає, а якщо й зустрічається, то переслідується згідно із законом.
Зворотній бік медалі
Ця ситуація має і зворотний бік. Подібні вимоги до кандидатів суттєво економлять час як рекрутерам, так і претендентам. Якщо претенденти бачать обмеження, яким вони не відповідають, то вони не витрачають свого часу та зусиль на розгляд цієї вакансії. І відповідно, якщо в тексті оголошення обмежень немає взагалі, то рекрутер надходить набагато більше резюме, які необхідно розглянути, потім відповісти претендентам і в цілому витратити набагато більше ресурсів на обробку інформації.
Якщо подивитися з такої точки зору, то обмеження за статтю та віком у вакансії — це ще один інструмент, який допомагає полегшити пошук співробітників. Так, у вимогах вказують певні навички та знання, необхідні майбутньому співробітнику, але погодьтеся, що потрібний набір якостей можуть мати зовсім різні люди. Звичайно, є певні види робіт, з якими, наприклад, старшим людям або молодим жінкам впоратися буде складно, а то й неможливо. Але погодьтеся, адекватний претендент не претендуватиме на вакансію, з якою він не може впоратися фізично. В іншому ж обмеження за статтю чи віком — це відверта дискримінація претендентів.
Що ж робити?
Роботодавці, звичайно, цікавляться, як можна вказати такі критерії пошуку і при цьому не порушувати законодавство? Запитання іноді бувають до смішного кмітливими, на кшталт: «А можна вказати потрібний мені рік народження кандидатів?» чи «Чи можна написати «продавщиця» у тексті вакансії?». Насправді уникнути цих обмежень не так складно, якщо розібратися.
Наприклад, якщо ви шукаєте старшого співробітника, з великим досвідом і послужним списком, то вкажіть у вакансії обов'язковий досвід роботи від 5/10/15 років, наявність власних розробок, рекомендацій з попередніх місць роботи. Потрібні молоді кандидати до 25 років — сміливо пишіть «беремо на роботу студентів з мінімальним досвідом роботи або без досвіду взагалі». Якщо ж, наприклад, ви хочете найняти на певну посаду виключно чоловіка, то можна вказати вимоги про обов'язкову службу в армії або високу фізичну витривалість.
Але в цілому ми все ж таки вважаємо, що обмеження кандидатів за статтю та віком неприпустимі в будь-якому прояві. Роботодавець не повинен проводити відбір співробітників, ґрунтуючись на його віці, полі, віросповіданні тощо, оскільки кожен претендент має рівні права претендувати на вакансію.
«А на інших сайтах можна!»
Цю фразу ми чуємо майже кожного дня. Роботодавці дивуються, чому на інших джоб-сайтах їхні вакансії опублікували, а на нашому – ні? Здавалося б, законодавство для всіх однакове, відповідно і слідкувати за дотриманням норм закону всі мають однаково. За фактом виявляється, що кожен ресурс встановлює свої правила, які зовсім не обов'язково виконують всі вимоги закону.
Ми не закликаємо інші ресурси відмовитись від розміщення на своїх сторінках вакансій з обмеженнями, ні. Просто ми вважаємо, що розпочинати великі справи потрібно з малого. І якщо ми хочемо побудувати сприятливе та рівноцінне для всіх суспільство, то давайте починати хоча б з таких дрібниць, як відмова від обмежень за статтю та віком у вакансіях. З подібних, здавалося б, зовсім незначних нюансів складається новий, більш прогресивний, справедливий світогляд.
Замість епілогу
Сперечатися на тему того, коректно чи ні вказувати обмеження для кандидатів за статтю та віком, можна дуже довго. Ми не стверджуємо, що наша позиція — єдино правильна, але все ж таки ми дотримуємося обраної точки зору і намагаємося суворо дотримуватися законів України. Однак якщо ви помітите на нашому сайті пропозицію про роботу з такими вимогами до кандидатів — будь ласка, натисніть кнопку «Поскаржитися» і залишайте свій коментар для адміністрації сайту Вакансії будуть відредаговані або приховані, тому що нам дуже важливо, щоб інформація, представлена на сайті, відповідала Правилам нашого ресурсу і не порушувало законодавство України.
Бажаємо вам успішного пошуку роботи та найталановитіших кандидатів!
Онлайн-рiшення для автоматизації роботи команди рекрутерів PersiaHR — зареєструватися >>
© 2017 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.
