Характеристики ідеального кандидата – майбутнього співробітника компанії
Успішне проходження співбесіди – початок нового витка у професійній діяльності. В ході інтерв'ю ми намагаємося уявити роботодавцю у вигідному світлі свої професійні навички. Однак не варто забувати про те, що професійні характеристики перебувають у симбіозі з особистісними якостями. Які з цих особистісних характеристик найбільш важливі для роботодавців (незалежно від посади кандидата при прийомі на роботу)? Таке питання ми поставили HR-менеджерам різних компаній Харкова.
Прагнення роботи
Своєрідний «рейтинг» особистісних характеристик, складений на основі відповідей, які давали співробітники кадрових служб харківських компаній в інтерв'ю сайту «Робота в Харкові», очолило бажання працювати та зацікавленість у роботі, яке називають нашими опонентами «вогником або іскрою в очах». Більшість роботодавців при прийомі претендентів на роботу враховує цей фактор як один із найважливіших за наявності мінімального рівня необхідних професійних навичок.
Прагнення розвитку
Друге місце в «хіт-параді» особистісних якостей займає бажання вчитися та самовдосконалюватись. Як сказала Наталія Потапова, тренінг-координатор компанії Global Logic: «Ми шукаємо людей, які готові навчатися. Це основний критерій, який залежить від посади. Ринок динамічно розвивається і від фахівців будь-якого профілю потрібні нові і нові навички. Якщо людина стоїть на місці і не розвивається, це не наш співробітник».
За словами Тетяни Іванівни Цибульник, начальника відділу маркетингу девелоперської компанії «Іпотечний дім», «...є таке поняття як «почуття звикання» — людина звикає до певної компанії, її начебто влаштовують умови та зарплата, і вона не цікавиться тим, як далеко зробила крок його професія, технології. А насправді життя йде.
Застосовуючи «бенч-маркетинг» (вивчення і запозичення кращого досвіду в галузі маркетингу - Прим. ред.), підприємство розглядає своїх конкурентів, які отримують більший, ніж вони прибутки. Потім намагається визначити, за рахунок чого вони цей прибуток отримують, та застосувати подібну стратегію чи методи до себе. Те саме може застосувати до себе будь-яка людина. Ринок зараз змінюється дуже швидко. Якщо сьогодні працівник чогось не встиг: не прочитав, не підвищив кваліфікацію, то він відстав уже не на рік, а на п'ять».
Відповідальність
Третє місце серед найважливіших особистісних характеристик кандидатів та співробітників, на думку роботодавців, посідає відповідальність та сумлінність. Немає роботодавців, які хотіли б мати в штаті людину, готову так само легко дати свою обіцянку, як і забрати.
Наталія Потапова, "Global Logic":
«Ми цінуємо відповідальних людей. Більшість наших проектів є медичними, вони рятують життя людей у всьому світі. Якщо безвідповідально підходити до роботи, страждатиме якість нашого продукту».
Вміння працювати в команді
Як вважає Тетяна Гончарова, консультант з кадрових питань кадрової агенції «Акапі», «…співробітника завжди наймають для роботи у певній команді. Зрозуміло, що є ризик того, що людина не приживеться. Однак завжди хочеться отримати не тимчасового співробітника, а людину, яка залишиться працювати в компанії доти, доки не окупляться вкладені в неї інвестиції».
Багато роботодавців до важливих особистісних характеристик віднесли також ініціативність, дисциплінованість, охайний зовнішній вигляд, впевненість у собі, вміння ставити мету та правильно вибирати кошти, організованість, креативність, індивідуальність, а також амбітність, підкріплену професійними навичками.
Порівнюючи свої якості з наведеними характеристиками, потрібно пам'ятати, що ідеального співробітника немає і бути не може. Кожна людина — індивідуальність, яка має певний набір якостей, які до того ж можна за бажанням змінювати і покращувати. У той же час, орієнтовний список вимог, які пред'являються менеджерами з персоналу до потенційних співробітників, може бути корисним при пошуку роботи.
© 2010 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.
