Як виявити «вакансії» МЛМ-компаній
«Мережеві компанії дістали» — про це говорять багато харків'ян, які шукають роботу. Коли ти шукаєш роботу та гроші закінчуються на очах, ніщо так не дратує як марні поїздки в офіс до мережевих компаній, де тобі пропонують черговий пакет біодобавок.
Вакансії підприємств, реалізують своєї продукції шляхом мережного маркетингу, щодо справи вакансіями перестав бути. Їх можна назвати інформацією про можливий заробіток, запрошенням до партнерського бізнесу. Але оскільки бізнес у мережевих консультантів ґрунтується на залученні партнерів до своєї структури, вони маскують свої оголошення під вакансії. Процес працевлаштування — це двостороння угода про відповідальність: роботодавець зобов'язується виплачувати зарплату, а працівник — надавати свої навички. У випадку з мережевою компанією, «роботодавець» просто надає вам пакет продукції, який ви повинні придбати, щоб потім продавати. За великим рахунком, навіть якщо вам не вдасться нічого продати, «роботодавець» вже отримав прибуток. Тому мережеві компанії такі активні у розміщенні оголошень, причому намагаються видати їх за реальні вакансії.
Зрозуміло, що багатьом претендентам такі «вакансії» не дуже цікаві, і вони хотіли б розуміти, в якому разі йдеться про мережевий маркетинг, а в якому про реальну роботу. Зараз ми спробуємо розібратися у тому, як відрізнити такі вакансії.
Ось типовий приклад:
Вакансія «Співробітники». «Філія великої торгової компанії розширює штат та набирає співробітників для роботи в офісі. Ми надаємо безкоштовне навчання та кар'єрне зростання. Запис на співбесіду провадиться за телефонами: 000-000-0000. Телефонувати з 13-00 до 18-00. Марія Іванівна»
Основні ознаки, за якими можна визначити належність вакансії до МЛМ-компанії:
- Назва вакансії містить назву «помічник керівника», «співробітники», «помічник керівника», «помічник менеджера» тощо. Тобто максимально неконкретна назва.
- Сама вакансія не потребує певних, конкретних навичок – підписання договорів, робота з персоналом, робота в офісі. Також не вказано потрібний досвід роботи.
- У тексті вакансії є слова «навчання», «робота з персоналом», «кар'єрне зростання», «можливе поєднання» тощо.
- Звертайте увагу на невідповідність назви вакансії необхідним навичкам. Наприклад, вказаний менеджер з продажу, а в тексті вакансії пишуть «підбір персоналу» (зазвичай менеджер з продажу займається продажем, а підбором персоналу займається HR-менеджер). А також звертайте увагу на невідповідність запропонованої зарплати середньої ринку (зазвичай, вона завищена).
- Телефон, вказаний у вакансії, зазвичай стільниковий. Вакансії написано «тільки дзвонити», вказано конкретний час, а також ім'я конкретної людини. Мережі дають оголошення на свій особистий телефон, а якщо вказують офісний, то просять сказати ім'я того, за чиїм оголошенням ви телефонуєте.
- Назва вакансії або текст включає слова "міжнародна корпорація", "компанія, яка працює 20 років на ринку" і т.д. для надання значущості своєму оголошення.
- У оголошенні є фраза - «тільки дзвонити (резюме не розглядаються)». Для того, щоб підібрати співробітника, спеціаліст з підбору персоналу повинен переглянути певну кількість резюме. Тільки після цього призначається співбесіда. Тому якщо в резюме або в телефонній розмові йдеться «Підходьте на співбесіду, там все розкажуть» - це означає, що людина не цінує свого часу, а робота не передбачає якоїсь оплати з його боку.
- У телефонній розмові можна запитати, чим займається компанія. Якщо вам кажуть: «У нас багато напрямків, ми надаємо інформаційні послуги чи біоенженерію тощо». - Можна записувати в мережеві компанії. Також вони уникають відповіді на прямі запитання, наприклад, «Який продукт ви продаєте? Які послуги надаєте?
- Запитання оплати. Якщо вказується відрядно-преміально форма оплати праці, це означає, що ви працюєте без зарплати, на відсоток. Іноді мережевики зухвало пишуть «ставка + відсоток». Якщо це зручно, ви можете уточнити, чи виплачується зазначена зарплата щомісяця.
Всі вищевказані ознаки можуть належати і вакансіям не МЛМ-компаній. Однак, якщо в оголошенні присутні кілька з них, потрібно бути уважним і більш критичним до пропонованих умов.
© 2009 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.
