10 найчастіших питань на співбесіді та як на них відповідати. Частина 2

У попередній статті ми розповіли про перші 5 найпоширеніших питань на співбесідах, а також про те, що хочуть від вас почути рекрутери, як потрібно відповідати, і як відповідати не варто. Ми продовжуємо ділитися з вами секретами успішних відповідей на питання рекрутерів.

Що хоче почути роботодавець

Важливою частиною цього питання є слово вас. Це те, що цікавить роботодавця. Що робить вас цінним для бізнесу? Чим ви вмотивовані? Це питання допомагає роботодавцю зрозуміти, наскільки ви відповідаєте корпоративному духу та прийнятим у компанії цінностям.

Як потрібно відповідати

Відповідь на це питання — це, по суті, ваша унікальна пропозиція. Використовуйте такі питання, щоб не просто перерахувати свої навички, а справді продемонструвати результати проведеного вами дослідження компанії та вимог до вакансії. Поговоріть про те, як ваші конкретні навички можуть змінити ситуацію до компанії та які проблеми вони можуть допомогти вирішити.

Заздалегідь продумайте, як ви можете застосувати свої компетенції для вирішення потенційних завдань. Пам'ятайте, що це питання покликане виділити вас серед інших кандидатів, тому вам потрібно аргументувати роботодавцю вигоду від вашої кандидатури.

Як не потрібно відповідати

Як би не складалася ваша розмова з рекрутером, не кажіть «Я не знаю». Хоч вам і потрібно «продати» себе, уникайте відповідей, які звучать зарозуміло. Викладіть факти, а не вихваляйтеся своїми навичками та досвідом. Також не варто казати, що ви захоплені роботою. Таку відповідь претенденти використовують досить часто, але нічого конкретного про людину вона не говорить. Намагайтеся не використовувати універсальні терміни, які можуть стосуватися будь-якої сфери в житті, а не тільки вакансії, на яку ви претендуєте.

Що хоче почути роботодавець

Роботодавець хоче оцінити, як ви наближаєтеся до труднощів на роботі і з якими труднощами ви очікуєте зіткнутися. За допомогою цього питання рекрутер хоче зрозуміти, наскільки мотивовано кандидата на роботу — індивідуальну і в рамках компанії. Роботодавець шукатиме кандидата, амбіції якого відповідають можливостям, які вони можуть надати.

Як потрібно відповідати

Відповідайте з точки зору ключових проблем роботодавця та того, як ви можете допомогти їх вирішити. У цьому питанні ваші дослідження про компанію мають дуже важливе значення, оскільки вони дозволять виділити найбільш актуальні для цієї компанії навички, які у вас є.

Якщо ви не змогли знайти ключові проблеми, які стоять перед роботодавцем, дайте відповідь з точки зору вашої власної кар'єри. Розкажіть про навички, які ви хочете покращити, про кар'єрне зростання і про те, що вам для цього потрібно.

Як не потрібно відповідати

Не говоріть про проблеми, які або заважатимуть вам виконувати роботу, або неможливо буде подолати. І навпаки — не пропонуйте завдання, які були б надто легкими чи надто швидкими для виконання, оскільки це не дозволить вам продемонструвати можливості для зростання.

Що хоче почути роботодавець

З погляду роботодавця, перерва в кар'єрі – це тривожний знак, який може викликати сумніви. Якщо у вас є розумне пояснення, то нічого страшного в цьому немає. Найчастіше перерви у кар'єрі пов'язані з такими фактами:

скорочення для підприємства;
звільнення;
подорожі;
особисті чи медичні проблеми;
декретна відпустка.

Роботодавець хоче дізнатися, чи продуктивно ви використовуєте час. Наприклад, під час перерви ви могли наголосити на розвитку навичок або подорожували, щоб розширити свій кругозір. Або, з іншого боку, ви даремно витратили свій час і пасивно шукали роботу.

Як потрібно відповідати

Насамперед, не панікуйте і відповідайте чесно. Якщо є можливість, поговоріть про щось конструктивне, що ви робили у вільний час. Це може бути підготовка до важливого іспиту, волонтерство або здобуття додаткової освіти. Згадайте навички чи знання, які ви розвинули за цей час.

Якщо у вашій роботі є значна перерва через особисту проблему, ви можете сказати: «У мене були труднощі особистого характеру, і я вирішив відпочити від роботи, щоб зосередитися на вирішенні цієї проблеми. Це дозволило мені рухатися далі. Інший підхід — описати проблему як складність, що минула, яка не вплине на вашу майбутню продуктивність. У будь-якому випадку, відповідайте максимально чесно, тому що брехня може бути швидко виявлена.

Як не потрібно відповідати

Будьте обережні з тим, що і як ви розкриваєте, і спробуйте спрямувати ситуацію в позитивне русло. З кожного досвіду можна отримати щось корисне. Не будьте негативно налаштованими та не виправдовуйтесь, коли пояснюєте перерву в роботі. Якщо кандидат може конструктивно пояснити, чому він не працював якийсь час, то це не викликає негативної реакції у роботодавця. І головне – не кажіть: «Це не ваша справа» чи «Я не хочу про це говорити».

Що хоче почути роботодавець

Це одне із найскладніших питань на співбесіді. Вам потрібно не тільки прямо відповісти на запитання, але також і всі ті, які маються на увазі. Наприклад, це питання може мати такий сенс:

Які у вас кар'єрні плани?
Які у вас амбіції?
Чи ваші амбіції відповідають можливостям, які може надати цей роботодавець?
Чи відповідатимете ви культурі компанії?
Наскільки ви вмотивовані на цю роботу?
Наскільки ви були б задоволені цією роботою?

Роботодавцям подобається це питання, тому що вони таким чином перевіряють кандидатів, чинячи на них тиск. Це часто виявляє кандидатів, які навряд чи будуть лояльними у короткостроковій та середньостроковій перспективі. Йдеться не про спробу спантеличити кандидатів. Йдеться про те, щоб вийти за рамки підготовлених та відрепетованих відповідей, щоб справді з'ясувати, чого хочуть кандидати.

Як потрібно відповідати

Відповідаючи на це питання, ви можете розповісти про:

Навички, якими ви володієте, і те, як вони відповідають потребам роботодавця.
Навички, які ви хочете розвинути, і те, як ця посада дозволить вам їх прокачати.
Ідеях, що мотивують вас, і як роботодавець може допомогти їх реалізувати.
Ваші інтереси і про те, як ця робота допоможе їх розкрити.
Ваші цінності та наскільки вони збігаються з цінностями роботодавця.

Одна з хитрощів у відповідь на таке запитання — говорити про характер роботи своєї мрії, а не про конкретну посаду. На самому початку кар'єри цілком нормально мати великі надії і поки що будувати плани на свою кар'єру. У такому разі ви можете сказати: «Робота, на яку я зараз претендую, ідеальна в плані надання мені навичок та досвіду, необхідних для кар'єри, яку хочу побудувати.» Важливо також, щоб робота вашої мрії мала якесь відношення до посади, на яку ви претендуєте.

Як не потрібно відповідати

Не варто називати роботою мрії якусь неіснуючу посаду. Також слід уникати відповіді про роботу, яка буде надто далекою від тієї посади, на яку ви претендуєте. Не згадуйте нічого, що могло б поставити під загрозу ваше становище, наприклад роботу на конкурентів або відкриття власного бізнесу.

Не описуйте роботу, на яку ви претендуєте, тому що це звучить так, ніби вам не вистачає уяви. Те саме стосується і вашої нинішньої роботи, оскільки, крім того, що це звучить дивно, складається враження, що ви не погодитеся на запропоновану посаду.

Що хоче почути роботодавець

Багато роботодавців задають це питання, тому що вони просто хочуть дати вам можливість дізнатися про них більше. Це питання також дає роботодавцям останню можливість оцінити ваш інтерес до посади та оцінити навички критичного мислення.

Як потрібно відповідати

Заздалегідь подумайте, про що ви хотіли б дізнатися про роботодавця. Правильні питання дозволять дізнатися не лише про те, як працює компанія, але й зрозуміти, наскільки ви наближаєтеся для цієї роботи. Намагайтеся ставити відкриті запитання, які вимагають розгорнутих відповідей. В одній із наших попередніх статей ми зібрали 30 питань, які ви можете поставити роботодавцю. У ній ми докладно описали всі ключові моменти та різні аспекти, які допоможуть вам з'ясувати усі подробиці про майбутню роботу та саму компанію.

Як не потрібно відповідати

Найголовніше — заздалегідь підготувати короткий список того, що ви хотіли б дізнатися. Відсутність такої попередньої роботи може свідчити про відсутність у вас інтересу до посади та компанії. При цьому питань не повинно бути занадто багато, тому що на деякі ви вже могли отримати відповіді під час співбесіди. Варто уникати таких питань про:

перервах на обід, відпускних посібниках тощо;
нерелевантні або абстрактні питання, наприклад, де знаходиться туалет або як компанія належить до домашніх вихованців;
надто особистих моментах чи плітках.

Головне правило будь-якої співбесіди для претендента - підготовка. Вона дозволить вам почуватися впевненіше у своїх силах і справити позитивне враження на роботодавця. І пам'ятайте, що співбесіда - це переговори, які мають бути вигідні обом сторонам, і претенденту, і роботодавцю. Бажаємо Вам вдалих співбесід та гідних пропозицій про роботу!

^{*фото www.pexels.com}