10 найчастіших питань на співбесіді та як на них відповідати. Частина 1

Раніше ми вже писали про те, як поводитися на співбесіді, якщо ви не знаєте відповіді на поставлене запитання, та що варто запитати у потенційного роботодавця. Успішно пройти співбесіду без належної підготовки досить складно, тому ми завжди радимо ретельно готуватися до майбутнього інтерв'ю та заздалегідь обміркувати відповіді на можливі питання. До речі, варто сказати, що несподівані питання рекрутери ставлять не так часто, як вважають претенденти.

Всі роботодавці хочуть дізнатися про вас приблизно те саме, ставлячи питання в тій чи іншій інтерпретації. У цій статті ми зібрали 10 найпоширеніших питань на співбесідах, а також те, що хочуть від вас почути рекрутери, як потрібно відповідати, і як не варто відповідати.

Що хоче почути роботодавець

Це одне з найпоширеніших питань на співбесіді. Дуже часто його ставлять першим, тому що на нього досить складно відповісти. У роботодавця вже є попереднє враження про вас із резюме, і цим питанням він хоче перевірити, чи правильне воно. Також роботодавець може перевірити вашу впевненість у собі та самовладання.

Як потрібно відповідати

Відповідайте це питання з погляду навичок і досвіду, необхідні посади. Почніть із короткого опису історії вашої кар'єри. Потім коротко розкажіть про те, як розвивалася ваша кар'єра, приділяючи більше уваги тому, що ви дізналися чи досягли.

Найкраще заздалегідь продумайте відповідь на таке запитання, запишіть ключові моменти, про які обов'язково потрібно згадати, і відрепетируйте його вдома. Адже практично на 90% співбесід це питання прозвучить у тому чи іншому формулюванні. Більше того, як підготуватися до такого питання, можна прочитати в нашій статті.

Як не потрібно відповідати

Найпоширеніша помилка у кандидатів при відповіді на це запитання — надто розлога і розпливчаста розповідь з безліччю деталей. Відповідайте коротко - 1-2 хвилини цілком достатньо для повної відповіді. Немає необхідності вдаватися до подробиць на самому початку співбесіди, оскільки роботодавець пізніше заглибиться в деталі.

Що хоче почути роботодавець

Роботодавець хоче зрозуміти ваші мотиви для роботи. Для вас найважливіше зарплата, місце розташування, бренд компанії, команда чи посада? Для різних кандидатів ці фактори можуть дуже відрізнятися. Роботодавці також використовують це питання для перевірки фіктивних кандидатів, які надіслали резюме лише тому, що хочуть проаналізувати ринок чи домовитися про більш високу зарплату зі своїм нинішнім роботодавцем.

Як потрібно відповідати

Відповідаючи на це питання, зосередьтеся на вимогах роботодавця, а не на тому, що ви хочете. Покажіть свої знання про компанію, згадавши щось конкретне про роботу, яка вас дійсно цікавить. Ви також можете поговорити про культуру компанії або структуру управління.

Хоча ви повинні зосередитися на потребах роботодавця, рекрутер може запитати вас про ваші особисті мотиви. У такому разі можна поговорити про ваші довгострокові кар'єрні перспективи з ними. Якщо роботодавець вважає, що ви надто кваліфіковані, скажіть, що ви можете вирішити багато проблем на цій посаді. Якщо ж ви недостатньо кваліфіковані, відзначте, що ви швидко навчаєтесь і що зростання з їхньою компанією — одна з ваших основних мотивацій.

Як не потрібно відповідати

Найпоширеніша помилка – негативні висловлювання на адресу свого поточного роботодавця. Не формулюйте свою відповідь, спираючись на минуле чи сьогодення. Натомість зосередьтеся на майбутньому. Також при відповіді на це питання не варто поки що порушувати тему зарплати та соціального пакету — для цього буде час. І не потрібно формулювати відповідь так, ніби ви у відчаї. Вам потрібна не будь-яка робота, а саме ця посада.

Що хоче почути роботодавець

Роботодавець запитує про це, щоб зрозуміти, чи знаєте ви про свої слабкості і чи є у вас методи їх усунення. Ніхто не ідеальний, і кожен має сильніші і слабші сторони — важливо це розуміти. Якщо кандидат заявляє, що слабкостей у нього немає, це тривожний знак для рекрутера.

Як потрібно відповідати

Запитайте своїх близьких друзів, сім'ю чи колег, яким ви довіряєте, над якими професійними якостями, на їхню думку, вам потрібно працювати. Вони з великою ймовірністю дають відповідні відгуки. Не згадуйте про якісь недоліки, які можуть безпосередньо вплинути на вашу здатність виконувати роботу. Опишіть свою слабкість і поясніть, що ви робите, щоб подолати її.

Приклади:

«Раніше, коли я керував кількома проектами одночасно, я не міг запам'ятати та розставити пріоритети для своїх завдань. Щоб подолати це, я щодня створював список пріоритетних справ».
«Раніше я витрачав надто багато часу на завдання, які не були пріоритетними. Тепер я краще розподіляю свій час на речі, які приносять користь бізнесу».
«Раніше я нервувався, виступаючи з презентаціями, тому я записався на курс, щоб покращити свої публічні виступи».

Як не потрібно відповідати

Не називайте слабкість, яка є замаскованою силою – це виглядає так, ніби ви блефуєте. Жартівливі та марні відповіді можуть показати вас непрофесійною людиною. Дуже часто претендентам радять відповідати «Я перфекціоніст». Така порада вже давно застаріла, тому не варто її використовувати.

Відповідаючи на це питання, також не варто переходити на особисті якості – роботодавець хоче почути про те, що стосується роботи і може вплинути на вашу продуктивність. І не кажіть, що у вас немає слабкостей – це явно звучатиме як обман.

Що хоче почути роботодавець

Роботодавців цікавить, наскільки ваші навички, компетенції та досвід відповідають тому, що їм потрібне для даної посади. Вони хочуть знати, чи є у вас відповідні можливості та досвід роботи. Якщо є, вони захочуть найняти вас. Ретельно продумайте свою відповідь, і ви значно підвищите свої шанси отримати роботу.

Як потрібно відповідати

Проаналізуйте текст вакансії та оберіть ключові навички та компетенції, необхідні для цієї посади. Під час пошуку інформації про компанію також проаналізуйте, які навички та компетенції вона шукає. Подумайте, як ваші сильні сторони можуть відрізнити вас від інших кандидатів та як ви можете реалізувати їх на цій посаді.

Поясніть, як ваш роботодавець отримав вигоду з ваших сильних сторін. Наприклад, скажіть: «Я досягав або перевищував цілі кожні півроку, що, я вважаю, пов'язано з моїми сильними сторонами в завзятості та переконливості».

Як не потрібно відповідати

Не перераховуйте сильні сторони, які не стосуються роботи, на яку ви претендуєте. І не соромся своїх досягнень. Уникайте загальних модних фраз і кліше на кшталт "я добре працюю як самостійно, так і в команді" - вони мало про вас говорять.

І головне – будьте чесними. Обман не тільки неетичний, але і є великий шанс, що вас викриють на брехні.

Що хоче почути роботодавець

Роботодавець ставить це питання, щоб з'ясувати, що ви вважаєте важливим і які ваші пріоритети. Відповідь показує, чи підходить ви для конкретної посади і наскільки ви продуктивні. Це питання призначене для того, щоб дізнатися більше про вас і про те, що вас приваблює в роботі.

Як потрібно відповідати

Перерахування академічних чи очевидних досягнень у роботі не є найкращою відповіддю — вони не виділятимуть вас серед інших кандидатів. Скажіть що-небудь, що говорить про ваші прагнення та цінності. Хорошим прикладом є організація спортивних заходів чи збирання коштів, участь у перегонах, вивчення та використання нової мови тощо.

Знову ж таки, спробуйте об'єднати вибрані вами досягнення з навичками, які стосуються вакансії. Це чудова нагода підкреслити сильні сторони, які ви привнесете в роботу.

Як не потрібно відповідати

Не говоріть про те, що не має відношення до посади чи не є великим досягненням. Будьте чесними – обман може легко бути виявлений під час перевірки ваших рекомендацій. Але при цьому не бійтеся пишатися тим, що ви зробили – скромність у цій ситуації може бути шкідливою.

У цій статті ми розібрали перші п'ять запитань із нашого списку. Найближчим часом ми опублікуємо продовження, де проаналізуємо ще п'ять питань, які найчастіше ставлять на співбесідах. Сподіваємося, наші поради допоможуть вам підготуватися до інтерв'ю та отримати роботу своєї мрії.

^{*фото www.pexels.com}