Резюме за спеціальністю «Комерційний директор». Харків
Показано: Керівники, топ-менеджмент; у т.ч. резюме, в яких не вказана зарплата
Знайдено 4 124 резюме
Директор (Управляющий) продуктового магазина, запуск магазина
ОксанаХарків (можливий переїзд до іншого міста)
Вища освіта, досвід роботи більше 5 років.
Графік роботи: повний день. Тип роботи: постійна.
Опыт управления коллективом более 9 лет знание действующего законодательства по охране и гигиене труда, экологии знание технологических процессов промышленного …
Вища освіта, досвід роботи більше 5 років.
Графік роботи: повний день. Тип роботи: постійна.
Опыт управления подразделением организации более 9 лет опыт работы с контролирующими органами продвинутый пользователь ПК, в том числе пакета программ MS Office опыт …
Неповна вища освіта, досвід роботи більше 5 років.
Тип роботи: постійна.
• Поиск, выбор и закупка грузового автотранспорта для различных целей, оценка тех. состояния, дальнейшего вложения денежных средств – сроков окупаемости конкретного …
Вища освіта, досвід роботи 2-5 років.
Графік роботи: повний день. Тип роботи: постійна.
Октябрь 2005г. – апрель 2006 Харьковская областная молодежная организация «Украинская Социал – Демократическая Молодежь» Член организационного комитета: - работа над …
Региональный менеджер, начальник отдела продаж.
АлександрХарків (можливий переїзд до іншого міста)
Графік роботи: повний день. Тип роботи: постійна.
досвід роботи більше 5 років.
Графік роботи: повний день. Тип роботи: постійна.
Образование высшее, специальность инженер - экономист 1-е место работы ИВЦ – Управления ЮЖД ( 5 лет ), опыт организации и ведения частного бизнеса, в течение последних 10 …
Тип роботи: постійна.
Вища освіта, досвід роботи 2-5 років.
Графік роботи: повний день. Тип роботи: постійна.
-создание и организация работы команды торговых представителей -навыки проведения переговоров -разработка, внедрение и усовершенствование схем продвижения продукции …
Вища освіта, досвід роботи більше 5 років.
Графік роботи: повний день. Тип роботи: постійна.








