Ринок праці в Харкові: підсумки 2020 року

Минулий 2020 рік виявився несподівано важким не тільки для України, але і для всього світу. Глобальна пандемія COVID-19 вдарила по економіці кожної країни, деякі економісти навіть порівнюють її наслідки з Великою депресією. Український ринок праці та раніше був не стабільним, але карантинна криза справила значний вплив на співвідношення вакансій і резюме в різних сферах. Ми за традицією вирішили підвести підсумки минулого 2020 року і проаналізувати ситуацію на ринку праці Харкова.

Висновки для шукачів невтішні, так як кількість вакансій у порівнянні з 2019 р. зменшилася. Тобто якщо останні кілька років ми спостерігали поступове зростання кількості вакансій, то в 2020 р. їх число різко знизилося. Якщо в 2019 році на 1 вакансію припадало 2,16 резюме, то зараз цей показник виріс до 2,94 резюме на вакансію.

У 2020 р. наполовину зназилася кількість вакансій, які пропонують роботу за кордоном, а також в сфері громадського харчування, туризму, краси і спорту, ЗМІ та медіа. При цьому зріс попит на керівників і топ-менеджерів — дійсно, складні економічні умови вимагають грамотного менеджменту, тому топ-менеджери стали більш затребуваними, ніж в попередні роки.

Найбільш популярними рубриками для пошуку роботи, як і раніше, були програмісти, офіс-менеджери, секретарі, адміністратори, бухгалтери, економісти, а також дизайнери, інженери, технологи та працівники виробництва. Якщо ж розглядати ситуацію в динаміці, то в порівнянні з 2019 р. найбільше зросла кількість кандидатів у сфері громадського харчування (на 40%), видавництва та медіа (на 37%), водії та охорона (на 32%), і QA (на 28%).

У порівнянні з попереднім роком, в 2020 році значно виріс такий показник, як кількість резюме на 1 вакансію. Якщо в 2019 року на одну вакансію припадало 2,16 резюме, то в 2020 — 2,94.

Найвища конкуренція на вакансію спостерігалася в медіа-сфері — 11,35 кандидата на 1 вакансію, а також серед IT-фахівців —7,12 кандидата. При цьому в 2019 році це значення було набагато нижче — 4,23 кандидата на 1 вакансію. Примітно, що серед тестувальників і QA цей показник сильно знизився в порівнянні з попереднім роком — з 5,64 резюме на вакансію до 1,84. В цілому можна сказати, що в більшості сфер спостерігається зростання даного показника.

Розглядаючи динаміку конкуренції на вакансію з 2010 року, можна простежити ситуацію на ринку праці. Як можна помітити, в 2011-2012 рр. був навіть невеликий дефіцит робочої сили. Це було пов'язано з поступовим зміцненням української економіки після кризи 2008 року. У 2013—2014 рр. ситуація знову почала погіршуватися, і число кандидатів на одну вакансію стало зростати. Але в 2015-2016 рр. знову спостерігалася поступова стабілізація ринку праці — робоча сила знову перебувала в нестачі. На одну вакансію в 2015 р. доводилося 0,63 кандидата, а в 2016 р. — 0,88. 2017 і 2018 також продовжили зростання цього показника, а в 2019 на 1 вакансію припадає 2,16 кандидата. Минулий 2020 рік сприяв значному зростанню цього показника, і він досяг пікового значення — 2,94 кандидата на вакансію — більше, ніж після кризового для української економіки 2009 року.

Наприкінці розглянемо, яку роботу і яких фахівців шукали харків'яни найчастіше в минулому 2020 р.

Топ-5 вакансій виглядає таким чином:

кваліфікований робітник на виробництво;
менеджер з продажу;
програміст PHP;
інженер-технолог;
робота без кваліфікації.

В цей же час, в топ-5 фахівців у 2020 році потрапили:

тестувальники, QA;
адміністратор;
програміст JavaScript;
офіс менеджер;
графічний дизайнер.

Підводячи підсумки, можна сказати, що за останній рік ситуація на ринку праці помітно погіршилася. Якщо карантинні обмеження триватимуть і в 2021 році, то наслідки ми відчуватимемо ще кілька років — економіці може знадобитися три-чотири роки, щоб повернути докризові позиції.

Ми сподіваємося, що новий рік стане для харків'ян набагато успішнішим, а ринок праці буде поступово повертатися до стабільності. Тому бажаємо всім нам в новому 2021 році здоров'я та впевненості в завтрашньому дні, а про його результати ми будемо судити вже у 2022-му.

Онлайн-рiшення для автоматизації роботи команди рекрутерів PersiaHR — зареєструватися >>

Роздрукувати