Красный диплом — гарантия приема на работу?
Среди студентов бытует мнение, что при приеме на работу работодателя не интересуют оценки, полученные кандидатом во время обучения. Но также остаются непоправимые идеалисты, старающиеся учиться как можно лучше, потому что уверены, что это пригодиться им в карьере. Кто из них прав, мы постарались выяснить, задав харьковским рекрутерам вопрос: «При приеме на работу обращаете ли вы внимание на оценки в дипломе кандидата?»
Инна Юрченко («Вертикаль»):
«Обязательно, ведь это действительно важно. Наша кадровая политика направлена на то, чтобы привлекать не просто умных людей. Мы стараемся привлекать талантливых людей. Оценки в аттестате мы, конечно, не просматриваем. Но человека видно сразу. В том, как он говорит, как он излагает свои мысли, в том, как он себя ведет на собеседовании. Если у кандидата нет опыта, но он закончил обучение с красным дипломом, и у него есть какие-то свои идеи, разработки, пусть даже на примитивном, непрофессиональном уровне, таких кандидатов мы стараемся привлекать к работе, заинтересовывать, находить им место в нашей компании».
Галина Леженина (Telesense):
«Мы обращаем внимание не столько на оценки, сколько на тот уровень квалификации, теоретических знаний, которые кандидат получил в вузе. Конечно, у нас есть техническое собеседование. Оно достаточно серьезное. Мы проверяем не только уровень знаний, который он получил, но и то, насколько человек обучаем, насколько он перспективен в этом отношении. И, конечно, мы приветствуем, если в дипломе высокие оценки».
Анна Максюта (DataArt):
«Мы не ксерим приложение в диплом. Сами определяем уровень после собеседования с техническим специалистом. Но потом выясняется, что среди наших сотрудников много отличников и краснодипломников. Ведь если оценки высокие, значит человек имеет хорошую теоретическую базу. Соответственно, наша практикантская программа предполагает обучение техническим навыкам. А теорию человек должен иметь в своем запасе знаний».
Ольга Дидич (Ciklum):
«Очень важно законченное высшее образование, и законченное хорошо. Естественно, при приеме на работу никто не будет смотреть на ваши оценки в дипломе, и интересоваться, на сколько вы там сдали математику или физику. Но хорошо законченное высшее образование чувствуется уже на собеседовании. В плане того, какой багаж у человека.
А если человек еще продолжает учиться на 2 курсе, но уже ищет работу и устраивается на полный рабочий день, то есть возможность, что он многое пропустит из того, что преподаватель пытался донести. В работе иногда эти прорехи всплывают. И на интервью такие мелочи всегда видны.
Безусловно, никто не говорит, что опыт во время учебы — это плохо, но в то же время — это совет молодым товарищам — нужно умудряться не пропускать лекции и пытаться совмещать и работу и учебу не в ущерб ни тому, ни другому».
Как видим, мнение экспертов сходится в том, что высшее образование для кандидата необходимо. Но вот средний балл диплома сам по себе не является главным критерием при отборе сотрудника. Главным является его компетентность, грамотность и общий уровень образованности.
В подтверждение этого тезиса приводим слова Александра Пащенко («Экостар»):
«Наличие диплома и хорошего образования — это, конечно, замечательно. Но с условием того, что эти знания у человека есть».
© 2012 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт Работа в Харькове обязательна.
