Резюме Junior IT Recruiter

ОПЫТ РАБОТЫ

Кредитный Специалист

SPIC

Консультант

‒ Изучила рекомендации для увеличения продаж страховок,

цель по продажам страховок с потребительским кредитом

выполнена на 115%;

‒ Опыт работы с документацией и офисным оборудованием;

‒ Прошла тренинг на тему "Искусство влияния и убеждения";

‒ В результате тренинга освоила принципы эффективного

влияния и его роль в продажах и переговорах;

‒ Освоила навык по выявлению потребности клиента, увеличив

при этом показатель прироста банковских карт.

ПАО «БАНК МИХАЙЛОВСКИЙ» | *************14

‒ Выполнение цели по количеству эффективных контактов на
100%

и более. успешное участие в Летнем Проекте (Буковель

2016);
‒ Подготовка викторины, направленной на изучение марок

конкурентов в игровой форме и выступление на собрании;

‒ Проведение обучающих сессий для продавцов,участвующих в

программе «JTI Partner»;

‒ Стажировка и обучение новых сотрудников (теоретическая

подготовка, отработка навыков в полях);

‒ Прошла тренинги на тему: «Тайм‑менеджмент», «Стандарты

Мерчендайзинга», «Деловая переписка»;

‒ Создание шаблонов, расчет показателей

эффективности;формировании отчета на еженедельной основе.

FULL CONTACT AGENCY | *************17

КРАТКАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Возраст : 27 лет

Начинающий специалист без опыта работы.

Прошла курс обучения HR/recruitment в школе

программирования A-Level.Обладаю большим

количеством профессиональных и личностных

навыков.

SKILLS

коммуникативные навыки

самоорганизация

тайм-менеджмент

обучаемость

использование обратной связи

умение работать в команде

умение слышать

быстрая адаптация к новому

проведение interview; One-on-one meeting

работа с документацией

быстрый набор текста

проведение тренингов

менторство (теоретическая подготовка,

отработка навыков)

использование : MS Office, 1С, WordPress,

Битрикс 24

Soft skills:

Hard Skills :

КОНТАКТЫ

ТЕЛЕФОН: Показати контакти

E-MAIL: ***********************

ГОРОД: Харьков

***** ГИРЯ

Ц Е Л Ь : п о л у ч е н и е д о л ж н о с т и

H R / R E C R U I T M E N T

Старший мерчендайзер. Трейд-маркетинг.

‒ Постановка цели в формате SMART;

‒ Обучение сотрудников розницы стандартам мерчендайзинга;

‒ Проведение тренингов для персонала торгового предприятия;

‒ Своевременное закрытие поставленных задач;

‒ Разработка стандартов мерчендайзинга компании;

‒ Улучшение организации и совершенствование методов выполняемой

работы персонала;

‒ Успешное открытие торговых точек в других городах.

МАГАЗИН ГАДЖЕТОВ И АКСЕССУАРОВ "ЦИТРУС" | *************20

ЯЗЫКИ

АНГЛИЙСКИЙ Elementary

КУРСЫ 

Курсы HR/RECRUITMENT

Изучила:
‑ специфику работы IT-рекрутера;
‑ технику подбора персонала (включая рекомендации, хедхантинг,
прямой поиск, метод построения телефонных диалогов и
сопровождение кандидата до выхода на работу);
‑ методы и этапы рекрутинга;
‑ отработка навыков поиска кандидатов
‑ проведение анализа работы рекрутера;
‑ практика проведения interview ,составление заявки на открытие
позиции, заполнение анкеты по итогам interview,создание чек-листа с
описанием действий для работы над вакансией, составление
оффера,просчет метрик;
‑ аспекты эффективного онбординга;
‑ практика в составлении welcome Letter, провидении welcome-meeting;
‑ на примере реальных кейсов освоила навык One-on-one meeting;
‑ разработка системы обучения на предприятии;
‑ удержание персонала и его мотивация: основы нематериальной
мотивации;
‑ основы внедрения rerformance review; инструменты;
‑ уровни корпоративной культуры, функции, регулирование и
диагностика;
‑ HR-бренд и его цели;показатели эффективности;
‑ виды PR и его основные инструменты;
‑ Event Management.Составление FAQ; 

Школа программирования A-Level| 01/20***********

ОБРАЗОВАНИЕ 

Луганский Национальный

Аграрный

Университет 

2009/2014

Учет и аудит, специалист