Резюме Hr-менеджер, рекрутер, руководитель отдела, hr-директор

Мета: Получение должности рекрутера, менеджера по персоналу, руководителя отдела в перспективной стабильной компании

Професійні навички

• Знание трудового законодательства
• Рекрутинг
• Адаптация персонала

• Навыки проведения собеседований
• Наличие организаторских способностей
• Знание методов оценки персонала
• Обучение и развитие персонала
• Создание благоприятного социально-психологического климата в коллекти

Досвід роботи

• 01.2017 – поточного часу

  Международная компания «Техзаказ»

  Рекрутер (проект). Поиск, подбор персонала на ключевые должности
  Проведение собеседований
  Формирование и поддержание активного кадрового резерва
  Мониторинг рынка труда и заработных плат
  Проверка рекомендаций.
  Представление кандидатов заказчику.

• 06.2017 – 05.2018

  ООО "RICA MARE"

  Руководитель отдела по работе с персоналом. Анализ потребности в кадрах. Планирование и подбор персонала требуемых профессий, специальностей и квалификаций.
  Аттестация и оценка персонала.
  Организация и проведение адаптационных мероприятий в отношении новых сотрудников.
  Формирование системы наставничества.
  Разработка программ удержания персонала.
  Мониторинг рынка труда, разработка рекомендаций для руководства компании.
  Участие в формировании и развитии корпоративной культуры компании.
  Участие в разработке программ мотивации персонала.
  Организация обучения персонала: определение потребности в обучении, разработка программ обучения и роста профессионального уровня сотрудников предприятия. Внутренняя система постоянного обучения сотрудников компании.
  Консультации для руководителей по вопросам управления персоналом.
  Регулирование и предупреждение конфликтных ситуаций в трудовом коллективе компании.

• 11.2015 – 05.2018

  ООО «КЛИНСТАРСЕРВИС»

  Рекрутер (проект). Поиск, подбор персонала на ключевые должности
  Контроль прохождения стажировки.
  Формирование базы резерва кандидатов.
  Проверка рекомендаций.
  Разработка мотивационных программ и программ удержания персонала.
  Отчетность.

• 04.2013 – 03.2015

  Международная компания «Приоритет-Тур»

  HR-директор (проект, удаленный формат). Поиск, подбор персонала на ключевые должности
  Проведение собеседований
  Формирование и поддержание активного кадрового резерва
  Мониторинг рынка труда и заработных плат
  Закрытие вакансий различной сложности
  Проверка рекомендаций.
  Организация и контроль прохождения испытательного срока,
  адаптационные программы, программы вхождения в должность.
  Постановка HR-процессов.
  Отчетность.

• 06.2014 – 12.2014

  Студия «White Web»

  Рекрутер (проект). Поиск, подбор персонала на ключевые должности
  Проведение собеседований
  Прямой поиск и хедхантинг
  Формирование и поддержание активного кадрового резерва
  Мониторинг рынка труда и заработных плат
  Закрытие вакансий различной сложности
  Проверка рекомендаций.
  Формирование базы резерва кандидатов.
  Отчетность.

• 09.2013 – 10.2014

  ООО «БИОЛИКА»

  РУКОВОДИТЕЛЬ ПРОЕКТОВ В ОБЛАСТИ HR – ТЕХНОЛОГИЙ. (проектная работа). Постановка hr-процессов
  Проведение диагностики, направленной на выявление уровня удовлетворенности сотрудников работой, разработка рекомендаций для руководителей.
  Оценка персонала
  Разработка и внедрение программ мотивации персонала
  Отчетность
  Создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе.
  Консультации руководства компании по вопросам организации работы с персоналом.

• 07.2011 – 09.2012

  Международная компания ООО "АИРС ПЛЮС “

  Рекрутер (проект). Анализ потребности в кадрах. Мониторинг рынка труда
  Квалифицированный подбор персонала требуемых профессий, специальностей и квалификаций. Рекрутинг и найм.
  Проведение собеседований с использованием различных методов
  Проведение тестирования кандидатов
  Организация собеседований с руководством компании
  Подготовка отчетности.

• 01.2011 – 05.2012

  ООО "Спот Технолоджис" (Spot colour )

  Рекрутер (проект). Мониторинг рынка труда
  Квалифицированный подбор персонала требуемых профессий, специальностей и квалификаций.
  Рекрутинг и найм.
  Проведение собеседований с использованием различных методов
  Проведение тестирования кандидатов
  Организация собеседований с руководством компании
  Подготовка отчетности.

• 04.2008 – 06.2011

  ПАО «ХАРЬКОВСКИЙ СТАНКОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД»

  НАЧАЛЬНИК УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ. Разработка структуры управления
  Управление отделом персонала.
  Анализ потребности в кадрах. Мониторинг рынка труда
  Планирование и подбор персонала требуемых профессий, специальностей и квалификаций. Рекрутинг и найм.
  Организация, участие в проведении аттестации персонала.
  Создание адаптационных программ и проведение адаптационных мероприятий в отношении новых сотрудников.
  Сопровождение системы наставничества.
  Организация обучения персонала.
  Обеспечение учета персонала и ведения процедур кадрового администрирования, в том числе с применение автоматизированных систем учета
  Разработка программ удержания сотрудников предприятия.
  Проведение диагностики, направленной на выявление уровня удовлетворенности сотрудников работой.
  Консультации для руководителей по вопросам управления персоналом.
  Регулирование и предупреждение конфликтных ситуаций в коллективе компании.
  .

• 02.2006 – 03.2008

  ООО «КАРАВАН СТРОИТЕЛЬНЫЙ ХАРЬКОВ»

  ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ. Разработка системы управления персоналом «с нуля».
  Кадровая политика компании.
  Разработка HR стратегии компании, стандартов и процедур в области управления персоналом компании.
  Руководство отделом персонала, административно-хозяйственным отделом. Разработка и контроль выполнения бюджета.
  Анализ потребности в кадрах.
  Планирование и подбор персонала требуемых профессий, специальностей и квалификаций. Формирование кадрового резерва.
  Аттестация и оценка персонала.
  Создание адаптационных программ и проведение адаптационных мероприятий в отношении новых сотрудников.
  Формирование системы наставничества.
  Разработка нормативных документов: «Правила внутреннего распорядка компании», должностные инструкции и др.
  Участие в формировании и развитии корпоративной культуры компании.
  Создание программы мотивации персонала.
  Программы удержания сотрудников.
  Обучение и развитие персонала.
  Проведение бизнес - тренингов в качестве тренера.
  Администрирование персонала.
  .

• 02.2004 – 02.2006

  ООО НПО «СТАНДАРТ»

  РУКОВОДИТЕЛЬ ДЕПАРТАМЕНТА ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ, БИЗНЕС-ТРЕНЕР. Кадровая политика компании.
  Анализ потребности в кадрах. Планирование и подбор персонала требуемых профессий, специальностей и квалификаций.
  Мониторинг рынка труда.
  Аттестация и оценка персонала.
  Создание адаптационных программ и проведение адаптационных мероприятий в отношении новых сотрудников.
  Формирование системы наставничества.
  Разработка программ удержания персонала.
  Разработка нормативных документов: «Правила внутреннего распорядка компании», должностные инструкции, «Положение об отделах», «Положение о филиалах».
  Разработка документа «Философия предприятия».
  Участие в формировании и развитии корпоративной культуры компании.
  Участие в процессе разработки бизнес-процессов.
  Создание программы мотивации персонала.
  Обучение и развитие персонала. Создание внутренней системы постоянного обучения сотрудников компании.
  Проведение лекций, бизнес - тренингов.
  Организация необходимого кадрового учета и кадрового делопроизводства.
  .

• 03.2003 – 07.2004

  ООО «SANTAN

  МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ, БИЗНЕС-ТРЕНЕР. Разработка модели службы персонала предприятия. Кадровая политика компании.
  Анализ потребности в кадрах. Мониторинг рынка труда.
  Планирование и подбор персонала.
  Аттестация персонала.
  Создание адаптационных программ и проведение адаптационных мероприятий в отношении новых сотрудников.
  Участие в формировании и развитии корпоративной культуры компании.
  Создание мотивационных программ.
  Обучение и развитие персонала.
  Организация и проведение бизнес – тренингов для менеджеров, продавцов-консультантов, офис - менеджеров.
  Организация необходимого кадрового учета и кадрового делопроизводства.
  Разработка должностных инструкций на каждое рабочее место.
  Разработка корпоративного документа «Правила внутреннего распорядка».
  Организация и проведение различных культурно-массовых корпоративных мероприятий.
  Регулирование и предупреждение конфликтных ситуаций в коллективе компании.

• 04.2000 – 04.2003

  УЧЕБНО-ВОСПИТАТЕЛЬНЫЙ КОМБИНАТ «АВТОРСКАЯ ШКОЛА БОЙКО»

  ВЕДУЩИЙ ПСИХОЛОГ, ТРЕНЕР ПО ПРОВЕДЕНИЮ ТРЕНИНГОВ. Участие в создании психологической службы.
  Разработка программ по введению «Развивающего обучения».
  Поиск и подбор персонала.
  Аттестация персонала.
  Разработка и проведение адаптационных программ для новых сотрудников и детей.
  Разработка программ повышения мотивации персонала.
  Диагностика индивидуально-психологических особенностей личности.
  Консультации по различным вопросам психологии с различными возрастными группами.
  Проведение коррекционных программ.
  Организация и проведение семинаров, лекций, тренингов.
  Разработка программы и проведение занятий в школе «Я - лидер»,
  «Гармония», «Эффективный родитель».
  Организация и участие в проведении различных корпоративных культурно-массовых мероприятий.
  Регулирование и предупреждение конфликтных ситуаций в коллективе, проведение мероприятий по созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе.

• 08.1997 – 03.2000

  РАЙОННЫЙ ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ КОМИНТЕРНОВСКОГО РАЙОНА

  ВЕДУЩИЙ ПСИХОЛОГ КОМИНТЕРНОВСКОГО РАЙОНА. Диагностика индивидуально-психологических особенностей личности.
  Аттестация персонала.
  Консультации по различным вопросам психологии с различными возрастными группами.
  Разработка различных методических программ.
  Организация и проведение семинаров, лекций, тренингов для всех участников учебно-воспитательного процесса (учеников, педагогов, родителей, администрации, психологов).
  Контроль деятельности школьных психологических служб.

• 09.1995 – 08.1997

  ХАРЬКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ИНСТИТУТ ПЕРЕПОДГОТОВКИ КАДРОВ

  Методист кафедры психологии. Консультации по различным вопросам психологии с различными возрастными группами.
  Участие в проведении аттестации персонала.
  Организация и проведение семинаров, лекций, тренингов.
  Разработка различных методических материалов и программ.

Освіта

вища

• 09.1990 – 07.1995

  Харківський національний університет імені В. Н. Каразіна

  Психолог.
  

Підвищення кваліфікації