Резюме Директор по персоналу – 30 000 грн.

Мета: Реализовать себя и свой профессиональный опыт на благо компании, которая предоставит стабильную и интересную работу, а так же возможность карьерного и профессионального развития.

Професійні навички

• HR
• Менеджмент
• Рекрутинг
• Обучение персонала
• Подбор персонала
• Управление
• Делопроизводство
• Менеджер
• Анализ
• Внимательность
• Исполнительность

• Ответственность

Досвід роботи

• 08.2015 – поточного часу

  Оптовые продажи электроники и электротехники

  Директор по персоналу. Управление организационной структурой, численностью, ФОТ и эффективностью персонала;
  планирование и управление бюджетом службы персонала и ФОТ;
  оптимизация структуры;
  поиск и найм (в т.ч. хеад-хантинг) эффективного персонала;
  усовершенствование процедур по подбору, найму, адаптации, удержанию, аттестации и переводу (в рамках предприятия);
  участие в разработке системы мотивации персонала;
  разработка и поддержание в актуальном состоянии кадрово-управленческой документации;
  формирование и корректировка кадровой политики предприятия;
  диагностика и анализ текущих бизнес-процессов в компании;
  организация и проведение корпоративных мероприятий, тимбилдинг.
  Достижения:
  В первые 2-ва месяца был сформирован обновлённый отдел продаж, куда привлечены менеджеры из соответствующего рынка, создан эффект конкурса для менеджеров по продажам на вакансию начальника отдела продаж, по результатам, которого был назначен начальник отдела продаж.
  На 100% обновлён сервисный центр компании.

• 08.2014 – 08.2015

  Частная торгово-производственная компания

  Руководитель службы персонала. Планирование, контроль и координация работы службы персонала ( в подчинении 3 человека);
  Управление организационной структурой, численностью, ФОТ и эффективностью персонала;
  усовершенствование процедур по подбору, найму, адаптации, удержанию, аттестации и переводу (в рамках предприятия);
  контроль состояния и наличия необходимой кадрово-управленческой документации в каждом подразделении;
  разработка и поддержка в актуальном состоянии кадрово-управленческой документации;
  формирование и корректировка кадровой политики предприятия;
  организация и проведение аттестации сотрудников в установленные сроки;
  мониторинг рынка труда;
  работа с ВУЗами;
  профориентация студентов внутри компании.
  Достиж.: Запущен и реализуется проект «Российский рынок», состоящий из 2-х новых подразделений компании. Совместно с коммерческим директором была разработана и внедрена новая система мотивации, которая способствовала удержанию ключевых сотрудников компании. .

• 10.2010 – 09.2014

  САЛТОВСКИЙ ХЛЕБЗАВОД

  Руководитель отдела персонала торгового дома. Руководство отделом персонала фирменной торговли ( в подчинении 2 человека);
  посттренинговое сопровождение;
  осуществление процедуры по подбору, найму, адаптации, удержанию, аттестации, переводу и увольнению торгового персонала (менеджеры, кураторы торговых точек, торговые представители);
  разработка и поддержки в актуальном состоянии кадрово-управленческой документации;
  планирование развития и организация обучение персонала, организация проведение аттестации сотрудников в установленные сроки, отчётность относительно проведенной работы;
  написание и внедрение программы по кадровому резерву;
  осуществление документального оформления правил корпоративной культуры, их доступность каждому сотруднику;
  планирование, подготовка, организация и проведение корпоративных тренингов.
  Достижения: На 30% была снижена текучесть продавцов розницы. Прописана и внедрена программа начального и периодического обучения сотрудников. Инициирована и введена в штат должность «Резервный продавец»
  .

• 01.2014 – 08.2014

  Частная аграрная компания АПК (Агропромышленный комплекс)

  Начальник отдела персонала - работа по совместительству. HR - в единственном лице:
  кадровое делопроизводство;
  активный поиск претендентов на вакансии, которые возникли в связи с вынужденным увольнением сотрудников (несоответствие обновлённому профилю должности) по средствам СМИ, Internet, телефонным переговорам;
  планирование и осуществление процедуры по найму, адаптации, удержанию, переводу и увольнению сотрудников, представление отчета директору компании о запланированных и фактически осуществленных процедурах;
  разработка и оформление кадрово-управленческой документации;
  анализ результатов работы коммерческого отдела, на основании которого планирование и разработка обучающей программы;
  проведение тренингов по продажам для менеджеров;
  демонстрация и анализ обучающих видеофильмов;
  контроль и анализ эффективности проводимых обучающих мероприятий.
  Достижения: Сформирована и обучена новая торговая команда к новому сезону.

• 01.2010 – 10.2010

  «ГЛОБАЛ Консалтинг»

  Менеджер по персоналу + рекрутер. Функционал: те же, что и на предыдущих местах работы + оказание услуг по подбору и оценке персонала сторонним организациям.
  
  Достижения: Было открыто 2-ва новых филиальных офиса в Киеве и Ивано-Франковске, закрыты все текущие вакансии компании, так же закрыто 5 вакансий клиентов на ТОПовые позиции.

• 04.2009 – 11.2009

  ЧП «ДЕЛЬТА ТРЕЙД» г. Харьков

  Менеджер по персоналу. Функционал
  
  построение кадровой службы с "0"
  выполнение функций бизнес-тренера;
  проведения полевых коучингов;
  посттренинговое сопровождение.
  Достижения: организованы с «0» HR-служба, а так же кадровое делопроизводство, создана, внедрена и работает программа обучения торговых представителей.
  
  Причина ухода: изменение графика работы.

Освіта

вища