Дмитрий Игоревич
Резюме Исполнительный директор, заместитель директора
28 листопада 2018р.Харків
Зайдіть або зареєструйтесь як роботодавець, щоб побачити контактну інформацію.
- Освітавища
- Досвід роботине має значення
- Тип роботипостійна
- Вид зайнятостібудь-який
Мета: Цели:
•работа в компании, ориентированной на лидерство в своем секторе рынка - производство, услуги,
•решение оперативных управленческих задач,
•реализация имеющихся навыков и опыта руководства коллективом,
•профессиональный рост
Професійні навички
- директор,
- исполнительный директор,
- заместитель коммерческого директора,
- руководитель коммерческого отдела,
- куратор проекта
Опыт работы:
• представительские функции,
• взаимодействие со сторонними организациями – получение лицензии, вопросы аренды помещений, транспорта и т.д.
• организация эффективной административно-хозяйственной работы предприятия,
• участие в разработке и внедрении проектов компании, контроль их реализации,
• обеспечение оптимизации расходов и максимально эффективное использование ресурсов предприятия,
• составление производственных заданий для технических служб,
• планирование и координация работы подразделений компании для успешного решения поставленных задач,
• внутренняя организационно-распорядительная работа - разработка внутренних нормативно-регламентных документов, в т.ч. должностных инструкций,
• обеспечение высокой трудовой дисциплины в коллективе
На должности директора занимался решением полного перечня стратегических вопросов, касающихся эффективной и прибыльной работы предприятия.
Некоторые из направлений деятельности на предыдущих местах работы:
- разработка и внедрение проектов электроснабжения и освещения,
- поставка, монтаж и обслуживание холодильного и торгового оборудования.
Освіта
вища
- –
Инженер-экономист.
Факультет организации и нормирования труда.
Додаткові відомості
Знання мов:
украинский (продвинутый).
Додатково про себе:
Дополнительная информация
• аналитичность и гибкость мышления,
• коммуникабельность,
• комплекс навыков эффективной организации работы команды: от подбора оптимального кадрового состава - до разработки мотивационной стратегии соответственно реальным условиям работы.
• нацеленность на результат в формате «выгода-выгода»
• практические наработки преодоления конфликтных ситуаций в коллективе